Toto sú tri z najbežnejších odpovedí, ktoré dostanem, keď odporučím uchádzačom o zamestnanie, aby nadviazali kontakt s potenciálnym zamestnávateľom o zamestnaní, s ktorým hovorili.
Pravdepodobne sme všetci mali tieto myšlienky a možno ste tieto veci povedali sami, ale mám pre vás správy: Ak sa to urobí správne, sledovanie by nemalo ublížiť vašim šanci získať prácu. V niektorých prípadoch to môže skutočne pomôcť.
Tu sú tri dôvody, prečo by ste sa nemali báť poslať e-mailovú správu manažérovi prijímania do zamestnania, z ktorého pochádzate, a vzorovým skriptom, vďaka ktorým bude vaša správa čo najefektívnejšia.
1. Môže vám dať pokoj mysle
Náborový alebo náborový manažér vám povie, že budete počuť späť do určitého dátumu - ale tento dátum uplynul a vy ste počuli nada.
Je ľahké začať preanalyzovať, čo to znamená, ale vedzte, že pravdepodobne hovorí viac o pláne náboru, ako vaše šance na kandidáta. Mohli by existovať konkurenčné priority, niekto mimo kancelárie alebo iné rozhovory. Existuje dokonca šanca, že vás náborový pracovník jednoducho zabudol aktualizovať (je to bežnejšie, ako by sme chceli pripustiť). Akonáhle budete vedieť, čo sa deje, budete sa môcť trochu uvoľniť.
Navrhujem, aby ste najskôr počkali štyri alebo päť pracovných dní po dátume, ktorý vám bol povedaný, aby ste sa vyhli nepríjemnostiam. Potom pri snímaní rýchlej noty nie je nič zlé.
Prečo to funguje
S úctou žiadate o aktualizáciu, ktorú požadujete, bez toho, aby ste zamestnávateľa obhajovali tým, že upozorníte na zmeškanú „lehotu“ alebo požadujete odpoveď. (To nikdy nejde dobre.)
Poznámka: Ak stále nedostanete žiadnu odpoveď, odporúčame vám dať ďalšiu až dva týždne. Potom posuňte ďalej svoju predchádzajúcu poznámku (aby ste ukázali manažérovi prijímania, že ste oslovili a zaujímali ste sa o príležitosť) a povedzte: „Len som chcel nadviazať na moju predchádzajúcu poznámku. Prosím, dajte mi vedieť, keď budete mať chvíľu. Tešíme sa na aktualizáciu! “
2. Poskytuje vám šancu vystrieť si veci (trochu viac)
Niekedy opustíte rozhovor, pošlete poďakovací list a neskôr si uvedomíte, že máte skvelý nápad, niečo iné, o čo by ste sa mali opýtať, alebo iný príklad, ktorý ukazuje vaše schopnosti.
Keď k tomu dôjde, následná správa je ten pravý čas, aby ste ukázali, že spoločnosť je stále na vašej mysli, a naozaj sa snažíte zistiť, ako môžete pomôcť. Požiadajte o aktualizáciu, ako je uvedené vyššie, a potom prejdite na svoju obchodnú otázku alebo návrh.
Prečo to funguje
Nielenže tento typ bankoviek ukazuje, že vás stále zaujíma a nadchuje, ale ukazuje (a pripomína manažérovi prijímania), aké skvelé by ste boli pre danú prácu.
Okrem toho, oslovenie ponúkajúce obchodné riešenie je niečo, čo väčšina kandidátov nerobí - takže vás môže od seba oddeľovať a demonštrovať vašu schopnosť podniknúť iniciatívy bez toho, aby vás o to požiadali.
3. Môže to pohnúť spolu alebo vás uzavrieť
Dostali ste dobrú ponuku, o ktorej si myslíte, že budete s ňou spokojní, ale stále čakáte, až sa dozviete od svojho zamestnávateľa prvej voľby. Ak nechcete prísť o dobrú prácu, keď je vo vašich rukách, ale zároveň nie ste pripravení vzdať sa nádeje na pozíciu vo vašej vysnívanej spoločnosti.
V tomto scenári môže následné sledovanie nahnúť manažéra prijímania do zamestnania, ktoré by ste chceli získať, a posunúť tento proces vpred. Alebo vám to prinajmenšom môže priniesť uzavretie a pomôže vám sústrediť vašu energiu na príležitosť, ktorú máte k dispozícii.
Prečo to funguje
Je to krátke, je to tak, že to dokazuje vašu čestnosť a opätovne potvrdzuje váš záujem o posun vpred.
Tiež je to pekné. Náborový pracovník (vrátane mňa) sa často stretne s kandidátom na ďalšie kroky a dozvie sa, že daná osoba už prijala prácu. Je to frustrujúce pre obe strany a zvyčajne si pamätáme, ak sa s vami niekedy v budúcnosti stretneme (hej, ľudia menia zamestnanie).
Iste, príliš veľa ďalších krokov vás určite môže označiť za prehnaných. Ak sa to však urobí správnym spôsobom, jednoduchá následná správa by mohla byť presne tým, čo uzatvára obchod.
