Otvorený a čestný dialóg so svojím manažérom môže byť zastrašujúci, najmä ak nemáte zvlášť vrelý vzťah. (Premýšľajte: manažér, ktorý odpovie iba „bolo to v poriadku“, keď sa pýtate na svoj víkend.)
Ale zvyknúť si na spätnú väzbu a pravidelne zdieľať svoje názory (aj keď sú v rozpore s tým, čo viete, váš šéf chce počuť), môže zlepšiť váš vzťah a zvýšiť váš výkon. Preukázanie záväzku rastu a úprimnosti vám pomôže vyniknúť ako celoživotný študent, ktorý je otvorený spätnej väzbe (a získa hlavné body pri vašom ďalšom preskúmaní výkonnosti). Získate tiež spoľahlivejšie porozumenie očakávaniam svojho manažéra a zdokonalíte sa vo svojich oblastiach.
Takže, ako nepríjemné sú tieto malé chaty, stojí za námahu.
Ako začať:
Začať malé
Ak nemáte so svojim šéfom obzvlášť pohodlný vzťah (a mnohí z nás, bohužiaľ), budete chcieť začať položiť základy otvorenej komunikácie začatím malých, ale zmysluplných rozhovorov.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss.jpg />
<p>Kladenie jednoduchých, ale skúmaných otázok, napríklad: „Ako si myslíte, že táto prezentácia prebehla?“ Alebo „Nevadilo by vám pozrieť sa na tieto snímky? Rád by som iný druh očí “je jednoduchý a bezpečný spôsob, ako dosiahnuť plynulú komunikáciu založenú na spätnej väzbe a časom si zvýšiť úroveň pohodlia, aby ste mohli nakoniec hovoriť o väčších veciach.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> Najlepšia otázka, ktorú môžete položiť svojmu šéfovi vždy, keď vám bude pridelený nový projekt </p>
<a id="menu-2"></a><h2>Najskôr štrajk</h2>
<p>Prvým začatím dialógu získate, aby sa vaša manažérka cítila pohodlnejšie, keď sa podelí aj o svoje čestné myšlienky.</p>
<p>Začnite konverzáciu slovami: „Cítil som, že stretnutie prebehlo dobre, ale myslím si, že by som mohol urobiť lepšiu prácu pri riešení obáv klientov z našich cien. Co si myslis?"</p>
<p>Môže ísť aj oboma smermi. Ak chcete, aby vaša manažérka upravila svoje správanie, môžete povedať: „V súvislosti s touto prezentáciou som sa cítila dobre, ale zaujímalo by ma, či by som sa mala v nasledujúcom rozhovore ujať vedenia diskusií o časových harmonograme a výsledkoch. Co si myslis?"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> 8 otázok, na ktoré by ste sa mali pýtať svojho šéfa </p>
<a id="menu-3"></a><h2>Nastavte si čas pravidelnej registrácie</h2>
<p>Zistil som, že som oveľa pohodlnejšie dávať a prijímať spätnú väzbu, keď viem, že to prichádza. Spýtajte sa svojho manažéra, či by bola otvorená na vyrezávanie každý týždeň 15 minút na synchronizáciu. Tieto stretnutia nemusia byť mini-performance recenziami, ale skôr možnosťami vzájomnej kontroly.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/417/how-get-comfortable-having-honest-conversations-with-your-boss-2.jpg />
<p>Niekedy môžete využiť svoj čas na aktualizáciu svojho šéfa o priebehu dlhodobého projektu alebo položiť objasňujúce otázky o novej úlohe. Inokedy môžete vyhľadať konkrétnu spätnú väzbu o hlásení, ktoré ste práve odovzdali, alebo o vašej celkovej výkonnosti. Cieľom je, aby ste sa navzájom pohodlne rozprávali pravidelne a čestne.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> Najlepší spôsob, ako požiadať svojho šéfa o pravidelné kontroly (zahrnutá šablóna!) </p>
<a id="menu-4"></a><h2>Vždy sa snažte kopať hlbšie</h2>
<p>Ak vám manažér povie, že si želá, aby ste postupovali rýchlejšie, nezohľadnite to podľa nominálnej hodnoty. Buďte zvedaví - jej myšlienka „postupovať v úlohe“ môže byť úplne iná ako vaša.</p>
<p>Dostaňte sa na tú istú stránku položením nadväzujúcich otázok (tip: Žiadna otázka nie je hlúposť), napríklad „Ako by to vyzeralo?“ Alebo „Keď hovoríte, že chcete, aby som bol efektívnejší, môžete konkrétnejšie? “Čím podrobnejšie môžete svojho manažéra dosiahnuť, tým je pravdepodobnejšia, že bude viacej hovoriaci a otvorený.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p><strong> : </strong> Šablóna e-mailu, ktorú musíte požiadať od svojho šéfa o lepšiu spätnú väzbu </p>
<a id="menu-5"></a><h2>Používajte nekonfrontačný jazyk</h2>
<p>Všetci sme frustrovaní našimi šéfmi - najmä keď máme pocit, že nerozumejú alebo si cenia naše úsilie. Skôr než to vyjadriť (a vypnúť nášho manažéra, aby s nami slobodne hovoril), zopakujte svoje obavy a pokúste sa ich vyriešiť profesionálnym a nekonfrontačným spôsobom.</p>
<p>Napríklad, ak máte pocit, že váš šéf nespravodlivo kritizoval vykonanie e-mailovej kampane, môžete povedať: „Mám dojem, že vás znepokojuje spôsob, akým som riešil kampaň ABC. Zaujímalo by ma, že si vypočujem vaše myšlienky a rád by som vás tiež sprevádzal svojou stratégiou a procesom myslenia. “</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)