Prvých 90 dní vášho nového zamestnania je nevyhnutné na to, aby ste sa pripravili na dlhodobý kariérny úspech. Je to miesto, kde si splníte sľuby, ktoré ste ponúkli počas rozhovoru, a pripravil pôdu pre to, ako vás ľudia vnímajú.
Preto je tak dôležité požiadať o spätnú väzbu počas tohto obdobia. Vášmu novému šéfovi to rýchlo dokazuje, že ste investovali, ste odhodlaní vynikať a že ste v tom na dlhé vzdialenosti.
Navyše, ak sa vám darí dobre, môžete získať hlavné body, ktoré vám môžu pomôcť získať uznanie neskôr za príležitosti pracovať na zaujímavých projektoch alebo rýchlejšie napredovať.
Ľahko, však? Teraz, keď viete, aké dôležité je vašich prvých 90 dní, uvádzame niekoľko pokynov, ako požiadať o spätnú väzbu, aby ste sa uistili, že ste na správnej ceste (alebo ako na to).
Kedy by ste sa mali opýtať?
Vyvolanie spätnej väzby v týchto rozhodujúcich prvých niekoľkých dňoch je rovnováhou medzi tým, že vášmu novému manažérovi a spolupracovníkom poskytnete dostatok času na vytvorenie konkrétnych myšlienok a názorov o vás, a zároveň bude aktívny pri podávaní spätnej väzby, ktorá vám pomôže pri nástupe na palubu.
Pravidlo: Neočakávajte formálne preskúmanie do konca prvého týždňa. Potom je to všetko rozsudok. Koľko skutočnej práce ste vlastne mali? Ak ste práve dokončili veľký projekt alebo dokončili tvrdšie zadanie, teraz môže byť ten pravý čas požiadať o nejaký príspevok o tom, ako ste to urobili. Bez ohľadu na vyššie uvedené nenechajte tri týždne prejsť bez toho, aby ste sa na niečo opýtali.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job.jpg />
<p>Dobrý rytmus toho, ako často pokračujete v registrácii, závisí od objemu a zapojenia vašej práce. Dobrá najlepšia prax však nie je viac ako raz týždenne, ale najmenej raz mesačne.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Ako by ste sa mali opýtať?</h2>
<p>Kým si váš šéf umyje ruky, nekĺzajte do vodného chladiča alebo do kúpeľne. Oslovte svojho manažéra prostredníctvom e-mailu alebo osobne a priamo požiadajte o stretnutie. Vysvetlite, na čo je stretnutie - ľudia ocenia heads-up, aby mohli vopred pripraviť nápady.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-2.jpg />
<p>Vyskúšajte niečo ako: „Prajem si 15 minút času, aby ste sa rozprávali o tom, ako si myslíte, že sa so mnou veci deje tak ďaleko. Ste spokojní s tým, čo robím, a s prácou, ktorú vyrábam? Je niečo, čo môžem robiť inak? “</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Čo by ste sa mali spýtať?</h2>
<p>Dajte svojmu manažérovi návrhy na to, čo chcete počuť, napríklad: „Ako sa integrujem do tímu?“ „Pracujem tak rýchlo, ako to potrebujete?“ Alebo „Aká je kvalita mojej práce? Aké oblasti rozvoja ste už identifikovali, na ktorých môžem pracovať? “</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/847/how-get-right-kind-feedback-your-new-job-3.jpg />
<p>Toto je tiež čas, aby ste svojho manažéra naučili, čo potrebujete, pokiaľ ide o zdroje. Mali by ste úžitok z pravidelného osobného alebo dodatočného školenia? Možno sledovací systém, ku ktorému máte vy a váš manažér prístup, aby ste zdieľali to, na čom pracujete?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>Koho by ste sa mali spýtať?</h2>
<p>Okrem vášho šéfa sú spolupracovníci tiež skvelým zdrojom spätnej väzby. Aj keď to nemusí byť také formálne ako s manažérom, skúste si vytvoriť e-mail podľa vzoru: Hej, milujem to tu zatiaľ a rád by som od vás získal nejakú spätnú väzbu, aby som sa ubezpečil, že som pripravujem sa na dlhodobý úspech. Je pre mňa naozaj dôležité, že robím dobrú prácu a robím dobrý dojem. </p>
<p>Realitou získavania spätnej väzby je, že nemusí byť vždy 100% pozitívna. Takže sa pripravte mentálne. Ak vstúpite do „obranného“ režimu, všetky vaše dobré úmysly budú okamžite zrušené. Vyvarujte sa egu z tejto konverzácie a zostaňte otvorení a neodsúdení.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)