Chad Loder je šesťstopý biely chlapík s modrými očami. Takto sa opísal v nedávnom vlákne Twitteru, ktoré si získalo trochu pozornosti. Vysvetľoval, že táto skupina atribútov formovala jeho kariérnu cestu. Znamená to, že videl a zaobchádzal s nimi inak ako so ženami a ľuďmi farby, uvedomil si to, a preto by mal byť opatrný pri poskytovaní poradenstva.
„Predtým, ako budeme blázni poskytovať kariérne poradenstvo ostatným, musíme vziať do úvahy, že v technologickom priemysle (vrátane #infosec) stále existujú obrovské dvojnásobné normy, pokiaľ ide o rasu a pohlavie. To, čo pre mňa pracovalo, by v skutočnosti mohlo byť škodlivou radou pre ženu alebo pre černocha, “napísal Loder, ktorý je zakladateľom a generálnym riaditeľom spoločnosti Habitu8. Keď kolegovia z bieleho mužstva pokračujú v tom, ako sú stupne zbytočné alebo osvedčenia nemajú zmysel, uznáva, že neuznávajú, že „žena sa musí dokázať dokázať, že v tomto odvetví musí byť braná dvakrát alebo 3x, že jej certifikácia môže byť dôležitá., To ju priviedlo do miestnosti. “
A ešte jedna vec. "Bolo nám povedané, že by sme sa mali podeliť o svoje chyby, naše nedostatky, naše pochybnosti, " tweetoval. "Ak to urobím, ako biely muž, som autentický." Keby som bola žena, mohla by som potvrdiť obavy zamestnávateľa o mňa. ““
Mám svoju druhú kávu a je čas na ďalšie #infosec výpožičky. Tento je s láskou namierený na mojich bielych mužských kolegov v tomto biz. Milujem, že mnohí z nás pomáhajú našim bratom a sestrám budovať svoju kariéru v infosec. Ale prosím, dajte pozor na rady, ktoré dáte.
- Čad Loder (@chadloder) 23. júla 2018
Po vypočutí žien s bakalárskym titulom v elektrotechnike, magisterským titulom v kybernetickej bezpečnosti a značkami certifikátov, ktoré si stále neboli isté, či to urobili dosť, sa Loder - ktorý z vysokej školy dva roky ukončil štúdiom počítačovej vedy - začal premýšľať o radu, ktorú hľadal.
"Zdôraznilo sa, že moja cesta bola veľmi odlišná." Veľa dôvodov, prečo som bola úspešná, súvisí so šťastím a privilégiami, “hovorí The Muse. "Uvedomil som si, aké neviditeľné bolo moje privilégium pre mňa."
Loderov opisovaný výkričník môže byť namierený proti bielym mužom - a existujú dôkazy, ktoré dokazujú, prečo je to dôležité publikum - je však užitočné aj pre kohokoľvek, kto radí niekomu inému, kto nemal rovnaké skúsenosti. Tu sú tri veci, ktoré môžete urobiť dnes, aby ste sa uistili, že poskytujete lepšiu radu a ste lepším spojencom.
1. Najskôr si vypočujte a nechajte sa nepohodlne
Loder si všimol tendenciu uznať, že existuje zaujatosť, ale vyhlásiť, že sa tak nestane tu , v tejto spoločnosti, na poli alebo v krajine. „Len preto, že o tom nepočujete a nie je to vo vašej tvári, stále to neznamená, že sa to nedeje, “ hovorí. „Privilégium môže byť pre privilegovaných neviditeľné.“
Aj keď nie je výskumným pracovníkom v oblasti rodu alebo rasy na pracovisku, jeho vlákno prsteňa platí pre tých, ktorí sú. A to presahuje jeho priemysel.
„40 rokov laboratórnych štúdií dokazuje, že ženy a farební ľudia sa musia dokázať viac ako bieli muži, najmä bieli muži z elitného prostredia, “ hovorí Joan C. Williams, vynikajúca profesorka práva a zakladajúca riaditeľka Centra pre pracovné právo na University of California Hastings College of Law. „Bieli muži z elitného prostredia získavajú výhody z pochybností a často sa posudzujú podľa ich potenciálu, zatiaľ čo ženy a farební ľudia budú oveľa výkonnejšie.“
Niektoré z jej vlastných výskumov zistili, že užšie spektrum správania sa prijíma od žien a ľudí farby ako od bielych mužov. A tak „rada, ktorá má byť autentická, môže byť smrteľná“.
„Všetky tieto údaje neznamenajú, že sú vždy pravdivé, “ dodáva. "Ale to znamená, že je pravdepodobnejšie."
Williams bol ohromený Loderovým sebavedomím. "Jasne vzal problém pochopiť, že to, čo v práci pracuje pre bielych mužov, často nie je to, čo funguje pre ženy alebo ľudí farby."
A určite to môže byť dosť nepríjemné, ak tomu otvoríte oči. Ale „je normálne byť nepohodlné. Mali by ste s tým zaobchádzať ako so signálom, že by ste sa na niečo mali pozrieť, “hovorí Loder. Prvým krokom je počúvanie. „Porozprávajte sa s mnohými ženami a ľuďmi farby. A počúvajte a počúvajte a počúvajte. “
A bez ohľadu na to, komu dáte radu, najskôr si vypočujte ich situáciu, položte otázky a ďalšie si vypočujte.
2. Prispôsobte svoje rady každému konkrétnemu jednotlivcovi
Tréner Muse Kariéra Jamie Lee vysvetľuje, že počúvanie, empatia a povedomie sú v centre poskytovania akejkoľvek rady každému. „Pretože každý … bez ohľadu na pohlavie, sociálnu triedu, etnický pôvod, má jedinečnú perspektívu, “ hovorí. A „nabáda nás premýšľať o rozmanitosti skúseností a prostredí, ktoré ľudia majú, “ dodáva. „Keď dávam radu, vždy sa snažím dať súvislosti: Toto je niečo, čo pre mňa fungovalo. Dovoľte mi povedať vám príbeh. “
Inými slovami, majte na pamäti faktory, ktoré ovplyvnili vaše vlastné skúsenosti a osoby, s ktorými hovoríte. Týmto spôsobom môžu pochopiť tento kontext a vyhodnotiť, či by pre nich vaše tipy mohli fungovať.
Joanne Lipman, autorka filmu To, čo povedala: Čo muži potrebujú vedieť (a ženy im musia povedať) O spoločnej práci poukazuje na výskum, ktorý ukazuje, že ženy musia byť 2, 5-krát produktívnejšie, aby boli považované za rovnako kompetentné, že ženy sú je menej pravdepodobné, že budú povýšené na všetkých úrovniach, a že žena v rovnakom presnom postavení ako muž bude mať menší rešpekt.
„Existuje veľa nezrovnalostí. V rámci toho ženy farby, ženy so zdravotným postihnutím, ženy, ktoré sú fyzicky odlišné - ženy, ktoré sú obézne alebo postihnuté - čelia dvojitej alebo trojitej väzbe, “hovorí Lipman. Takže „musíte si dávať pozor na akékoľvek rady, pretože jedna veľkosť vyhovuje všetkým, “ súhlasí Lipman. "Neexistuje nič také ako univerzálna rada."
3. Každý deň robte viac, aby ste narušili skreslenie
Výmena, ktorá sa uskutočnila v reakcii na Loderove vlákno, je poučná:
„Je smutné, že v dnešnej spoločnosti je to stále také. So všetkými by sa malo zaobchádzať rovnako. Bodka, “povedal jeden komentátor.
Na čo iný odpovedal: „Áno, ale nie sme. Vlákna ako je táto, ktoré pomáhajú zvyšovať informovanosť a možno vnášať zmeny dokonca u jednej osoby, sú tým spôsobom, ako skutočne dosiahneme tento pokrok. Nestane sa to magicky. “
Poskytovanie lepšej rady bude vždy vyžadovať premýšľanie o konkrétnych skúsenostiach a okolnostiach jednotlivca. Ale v ideálnom svete by neexistovali také rozdiely medzi tým, čo všeobecne funguje rada pre bielych mužov, ženy a ľudí farby. To ešte nie je tento prípad. Takže keď je počúvanie a premýšľanie o poskytovaní rady dôležité, je rovnako dôležité, aby spojenci podnikli ďalšie kroky na prerušenie zaujatosti v práci.
Na úvod si môžete prečítať o tom, ako môžu muži pomôcť vyrovnať rozdiely medzi mužmi a ženami, vyzdvihnúť Lipmanovu knihu, ako aj tú, ktorú Williams napísal so svojou dcérou. na webovej stránke WorkLife Law's Bias Interrupters pre nástroje na pomoc pri prerušovaní zaujatosti pri prijímaní, platení, hodnoteniach výkonnosti a úlohách.
Ako uviedol komentátor, úplná rovnosť „sa magicky nestane.“ Ale ktokoľvek môže začať robiť malé zmeny pomocou niekoľkých jednoduchých akcií v každodenných situáciách. Nevyžaduje sa žiadna mágia.
