Existuje veľa skvelých rád, ako postúpiť ďalej v kariére, ale postupovať pri štarte je iný príbeh. Koniec koncov - ako sa môžete zamerať na propagáciu, keď v spoločnosti môžu byť iba tri úlohy?
Zamestnanec Uber Austin Geidt by to vedel. Za dva a pol roka na trhu práce už mala kariéru vo víchrici - a to všetko v rámci začínajúcej spoločnosti. Po absolvovaní UC Berkeley sa rozhodla, že chce pracovať pre servis čiernych automobilov Uber a „bugovala tím“, kým na ňu nevyužili šancu. Začínala ako stážistka a rýchlo sa rozvinula v spoločnosti ako komunitná manažérka. Keď sa spoločnosť rozšírila, najala si svojho zástupcu a pokračovala v postupe - od komunitnej manažérky po manažéra riadenia prevádzky na svoju súčasnú pozíciu vedúcej spoločnosti, kde vedie tím 13, ktorý priviedol Ubera do nových miest po celom svete.
Posadili sme sa s Austinom, aby sme sa dozvedeli viac o tom, ako pokročila vo svojej kariére v malej spoločnosti, a dostali sme radu pre ostatných v nádeji, že sa dostanú do začínajúceho sveta.
Čo podľa vás prispelo k tomu, že vám Uber dal šancu a nakoniec vám dal väčšiu zodpovednosť?
Keď hovorím s ľuďmi, ktorí sa pokúšajú dostať na trh, poviem im, aké dôležité je len vojsť do dverí a čakať na drahý život. Aj keď som prvýkrát robil pohovor a nechali ma urobiť nejaké cvičenia, myslel som si, že musím urobiť niečo, kde vyniknem . Urobil som niekoľko odvážnych vtipov v tom, čo som dal dokopy a mal nejaké divoké nápady, a som skutočne rád, že som to urobil, namiesto toho, aby som robil konzervatívnejšiu prezentáciu. V tom, čo som dal dokopy, som šiel naozaj hlúpo, pretože som vedel, že potrebujem vyniknúť.
Potom, čo som bol najatý, som jednoducho tvrdo pracoval. Nespal som, len som sa neustále snažil dokázať svoju relevantnosť. Jediné, čo som si mohol myslieť, bolo, že nájdem úlohu a spôsob, ako byť pre vás užitočný . Chcel by som sa tam dostať pred každým a zostať neskoro. Stále považujem Uber za druh môjho bydliska - moju nepretržitú prácu - a páči sa mi to. Ale v tom čase som sa len snažil vydržať, kým neuvideli, aké dôležité pre túto spoločnosť môžem byť.
Pri spustení sa ľudia môžu cítiť zaseknutí, pretože neexistuje jasná cesta k postupu - pozície, na ktoré sa majú povýšiť, ešte nemusia existovať. Ako ste sa s tým vysporiadali?
Keď som bol stážistom, necítil som istotu zamestnania. Ani sme nemali úlohy, zatiaľ sme žiadnu z týchto rolí nepotrebovali. Na začiatku je určitá miera neistoty, ale teraz hovorím ľuďom: „Nemáme v spoločnosti veľa tónov vertikál - existujú také štyri úlohy - takže si proste odpichnite a zarobte si svoju pozornosť a ak si úžasný, zistíme, čo bude pre teba najbližšie. “
Ako príklad sa často používam, pretože všetky moje úlohy boli vytvorené v tom čase, ale ja som len tak trochu visel. Nečakal som, až sa vytvorí nová rola, len som to urobil. Práve som sa začal rozširovať. Dokonca ani nepovedali: „Hej, choď do Bostonu.“ Práve som povedal: „Hej, FYI, idem do Bostonu. Idem tam začať, mám na mysli niektorých kandidátov. “Je to o prevzatí tohto vlastníctva a o úlohe namiesto toho, aby vám niekto niečo podal. Musíte si vyrezať svoju vlastnú cestu.
Keď tvrdo pracujete, je skutočne ťažké nájsť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Máte pocit, že ste na to prišli?
Nie, nemyslím si, že som narušil rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. A nemyslím si, že je to len kvôli práci - myslím si, že som trochu workoholik. Som tak nadšený z toho, čo robíme, že som sa rozhodol urobiť to pre túto chvíľu.
Je to určite moje odhodlanie rozšíriť ďalšie kúsky života. Minulý rok som začal mať čas, aby som sa ubezpečil, že cvičím, aj keď som bol veľa na cestách. Všetkým mojim nosným raketám som povedal: „Vezmite deň v týždni, keď nepracujete.“ A viem, že sú stále zapnuté, ale je dôležité vziať deň v týždni, keď neotvárajú svoje počítače.
Keď som spúšťal Los Angeles, jedného dňa som bol naozaj osamelý a vtedy som išiel do útulku pre psa a zdvihol Dewey. Bolo to pre mňa niečo, čo som musel urobiť. Je pravda, že som si to nevymyslel pri cestovaní, ale bolo to také požehnanie, aby som vedel povedať: „Musím ísť, musím ísť na prechádzku so psom.“ Odtrhlo ma to z kancelárie a trochu a dal mi niečo, o čo sa mám starať mimo práce.
Teraz, keď ste na druhej strane stola, aké sú vlastnosti, ktoré u ľudí hľadáte, aby sa pridali do tímu alebo aby napredovali v spoločnosti?
Naozaj to záleží na úlohe, ale vždy sa pýtam sám seba: Sú nadšení z toho, čo robíme, len z toho naozaj vyhodený? Naozaj si myslím, že entuziazmus pre značku je obrovský. Nielen to, že chcú prácu, ale aj to, že skutočne chcú pracovať pre Uber.
Hľadám tiež ľudí, ktorí môžu prísť k stolu a nie sú konzervatívni voči svojim nápadom. Hľadám ľudí, ktorí môžu byť na akejkoľvek úrovni spoločnosti, a hovorím: „Mám niekoľko skutočne zaujímavých nápadov, ako to môžeme vylepšiť.“ Ľudia, ktorí skutočne chcú brainstorming a nielen to hrať bezpečne. Chcem ľudí, ktorých si jedného dňa môžem predstaviť ako vodcov spoločnosti.
Nakoniec sa vždy pozriem na to, čo ľudia robia mimo práce. Najal som si chlapa, ktorý mal video na YouTube pre Beereal, kde miešal pivo a cereálie. A najal som ľudí, ktorí vytvorili skutočne skvelé výrobky. To, čo robíte na boku, je skutočne zaujímavé a veľa vám hovorí o tom, čo chcete robiť a čo vás vedie. Takže do vedľajších projektov. Myslím, že títo dodávajú veľa charakteru a ukazujú, že máte veľa ambícií a ste ochotní sa učiť.
Veľkou vecou je tiež to, že musí ísť o obojsmernú ulicu. Môžem sa niekomu naozaj páčiť, ale nakreslím jej obrázok najhoršieho dňa v Uber a ubezpečím sa, že je v poriadku. Pretože tieto práce nie sú pre každého. Spustenie, žijete z kufra. A vy budete cestovať po svete a stavať obchod od nuly, ale rád to rozdeľujem na ľudí, aby vedeli, do čoho sa dostávajú.
Máte nejaké ďalšie rady pre ľudí, ktorí chcú robiť svoju kariéru v začínajúcom svete?
Nájdite všetky začínajúce podniky, ktoré vás zaujímajú, a jednoducho oslovte ako blázon. Myslím si, že v tom je skutočne dôležité vytváranie sietí. A myslím si, že najlepšie najímanie, ktoré som urobil, je sprostredkovaním odporúčaní, takže si naozaj rozšírte svoju sieť a zapojte sa.
