Predstavte si ideálnu verziu vašej aktuálnej roly - rovnakú prácu, ale špeciálne prispôsobenú vašim záujmom a silným stránkam. Zachovali by ste si svoje povinnosti, ktoré milujete, vyrezali si povinnosti, ktorých sa bojíte, a doplnili ste niekoľko projektov, ktoré ste chceli dostať, aby ste sa dostali do rúk.
Znie to príliš dobre, aby to bola pravda? Priznávam, že vytvorenie tejto ideálnej práce znie ako veľmi vznešený cieľ. V skutočnosti by som sa asi tejto myšlienke posmieval - keby som to sám úspešne neurobil!
Začal som v mojej spoločnosti, ktorá riadila internú komunikáciu zameranú na zamestnancov, ale nedávno som rozšíril svoju úlohu o spoluprácu s tímom PR spoločnosti. Zatiaľ čo sa mi páčilo počiatočné postavenie, chcel som príležitosť pracovať s mediálnymi médiami a zložkami mimo spoločnosti (čo je bežné v úlohe zameranej na PR). Skôr než hľadať nové zamestnanie, rozhodol som sa predstaviť svojmu šéfovi myšlienku novej pozície a nakoniec som vytvoril svoj dokonalý koncert.
Ak vaša aktuálna úloha nie je všetko, čo chcete, nezabudnite, že sa nemusíte vždy vracať naspäť na druhú. Postupujte podľa týchto krokov a zmeňte svoju aktuálnu pozíciu na prácu snov.
Spať na to
OK - je to prvý krok v protiklade k zákonu, ale keď sa púšťate do nepovolaných profesionálnych vôd, je rozumné vziať si čas na premýšľanie. Sadnite si a konkrétne definujte, aká by bola vaša ideálna úloha v spoločnosti. Aké nové povinnosti by ste chceli prevziať? Z ktorého by ste radšej prešli? Aký prínos by vám priniesla táto nová rola a akými novými spôsobmi by ste mohli pridať hodnotu svojmu tímu a spoločnosti?
Tento krok pre mňa znamenal aj vykonanie všeobecného priemyselného prieskumu s cieľom zistiť, či moja vtedy imaginárna úloha neexistovala inde. Chcel som demonštrovať, že takáto pozícia môže byť úspešná aj v iných podobných organizáciách - a preto by pravdepodobne pracovala aj v mojej spoločnosti. Našťastie som našiel niekoľko spoločností, ktoré zamestnávajú ľudí v úlohe, ktorú som hľadal.
Plán tiež spustite niekoľkými dôveryhodnými priateľmi alebo kolegami. Ich otázky a námietky („Máte dosť času na redizajn webových stránok spoločnosti?“ „Je váš šéf naozaj na vás, aby ste boli mimo kancelárie pre obchodné stretnutia?“) Vám pomôžu objasniť vaše ciele, udržať váš plán realistický a uistite sa, že skutočne chcete pokračovať v práci.
Dajte to na papier
Keď si veci premyslíte, urobíte si domáce úlohy a s úplnou istotou sa rozhodnete, že sa chcete posunúť vpred s návrhom novej pozície, položte ju na papier. Formálny prehľad o vašej predpokladanej úlohe, vrátane vašich nových povinností a toho, ako by mohli ovplyvniť váš tím a spoločnosť, pomôže sprostredkovať vaše nápady jasne a profesionálne a vášmu manažérovi preukáže, že ste ho úplne premysleli.
V rámci tohto plánu budete tiež chcieť navrhnúť, ako pokryť všetky vaše súčasné povinnosti, z ktorých by ste prešli. Tieto povinnosti som rozdelil, určil som, koľko času som venoval každej z nich, a potom som navrhol riešenie, ktoré zabezpečí plynulé pokrytie týchto oblastí.
Predložte to svojmu šéfovi
Teraz prichádza najdôležitejšia časť (ale nervy zničujúca!): Prezentácia nápadu svojmu šéfovi.
Naplánoval som stretnutie so svojím šéfom, aby som prešiel nad svojimi nápadmi, a priniesol tému pozitívnym a otvoreným spôsobom: Začal som konverzáciu vysvetľovaním, že zatiaľ čo som bol vďačný za všetko, čo som sa vo svojej súčasnej úlohe naučil, dúfal som, že pokročím v mojej kariére integráciou nových a rôznych zodpovedností do mojej pozície. Takže som sa trochu podelil o pozíciu, ktoré som si vytvoril v mojej mysli, spolu s niekoľkými novými povinnosťami, ktoré som dúfal, že budem riešiť.
Na to dobre reagoval, mal však niekoľko ďalších myšlienok. Navrhol, aby som naďalej premýšľal o tom, ako by moja nová rola mohla fungovať a interagovať s rôznymi tímami, a vrátiť sa neskôr v týždni s aktualizovanou verziou plánu. Nebol vôbec proti tomu, čo som navrhol vôbec - len sa chcel uistiť, že máme odpovede na prípadné otázky skôr, ako sme sa pohli vpred. V skutočnosti mám šťastie, že mám podporného šéfa, ktorý bol ochotný ma vypočuť a pomohol mi zaujať svoju kariéru správnym smerom.
Zhromaždite jednotky
Akonáhle budete mať súhlas od svojho šéfa, je dôležité prediskutovať vaše vyvíjajúce sa postavenie s ostatnými ľuďmi, ktorých sa zmena dotkne, vrátane vašich ďalších supervízorov, klientov a členov tímu. Dať im heads up nie je len zdvorilosť, ale tiež im dáva zmenu, aby vyjadrili svoje myšlienky a názory - čo vám pomôže identifikovať potenciálne problémy, ktoré ste mohli v tomto procese prehliadnuť už skôr.
Najväčšou opozíciou, na ktorú som narazil, boli ľudia z oboch tímov, s ktorými by som pracoval, ktorí sa obávali, že by som mal príliš veľa práce na svojej doske. Tieto námietky som riešil odkazom na svoj plán, zdôraznením prirodzených súvislostí medzi oboma oblasťami práce a identifikáciou spôsobov, ako by som mohol zefektívniť naše existujúce postupy a prospieť všetkým. Napríklad, keď moja spoločnosť uvádza na trh nové produkty, podnikáme kroky na informovanie nielen našej zamestnaneckej základne, ale aj externých spravodajských stredísk a zainteresovaných strán. Tým, že som pracoval v hybridnej úlohe a komunikoval som s oboma divákmi, by som bol schopný zabezpečiť konzistentné zasielanie správ a zosúladený prístup k dosahu.
Spravujte očakávania
Nezabudnite, že ak sa vaša inovovaná rola uskutoční, budete musieť nastaviť očakávania a miery úspechu vrátane cieľov výkonnosti pre vaše ročné kontroly - najmä ak táto rola nikdy predtým vo vašej spoločnosti neexistovala! Umožní vám to, ako aj vášmu šéfovi a kolegom, aby sa ubezpečili, že nové usporiadanie je úspešné pre všetkých zúčastnených. Aj keď sa vám to môže zdať ako jednoduchý prechod, ostatní, ktorých zmena ovplyvní, budú musieť pochopiť, ako vás budú hodnotiť.
Toto nie je stratégia, ktorá bude fungovať pre všetkých, ale urobila to pre mňa a urobila to obrovský rozdiel v mojej pracovnej spokojnosti. Vo svojej novej úlohe uplynulo niekoľko mesiacov a milujem svoje povinnosti a vývoj svojej každodennej práce. Moja práca je náročnejšia, brúsim nové zručnosti a som oveľa lepšia pre dlhodobý kariérny rast.
