Dostali ste sa na vrchole potravinového reťazca vo svojej spoločnosti (alebo sa k nemu blížili). A z väčšej časti sa to naozaj cíti dobre. A malo by! Ale je tu jedna vec - jednoducho to už viac necítite.
Možno ste prešli fúziou a veci sa zmenili. Možno, že vaša spoločnosť slúži umierajúcemu priemyslu a ste nervózni. Možno ste podriadení generálnemu riaditeľovi, s ktorým sa nevidíte z očí do očí. Alebo možno ste pripravení rásť a cítiť sa inšpiráciou a znova vyzvaní.
Bez ohľadu na dôvod, keď ste exekutíva a ste pripravení na kariérny postup, môže sa to zdať ohromujúce.
Aj keď neexistuje nikto dokonalý vzorec, je potrebné zvážiť niekoľko dôležitých vecí:
1. Spoznajte svoj príbeh a nechajte si aspoň predstaviť, čo chcete ďalej
Aj keď je skutočne úžasné, ako ste sa vyšplhali po rebríku, nemôžete predpokladať, že ľudia mimo vášho bezprostredného kruhu pochopia, čo vás robí tak úžasných a čo konkrétne by ste mohli prejsť dverami svojho budúceho zamestnávateľa a dosiahnuť ho.
Tiež nemôžete nechať to v rukách niekoho iného, aby ste zistili, ako a prečo by ste mohli mať zmysel pre inú vedúcu úlohu . Po prvé, ľudia majú často malú motiváciu robiť túto prácu za vás. A po druhé, nemusia byť kvalifikovaní na prepojenie bodiek medzi tým, čo ste urobili, a tým, čo by ste mohli urobiť.
Čo robiť
Namiesto toho, aby ste to nechali na iných, aby vymysleli svoj príbeh, musíte ho nechať vychladnúť a byť schopný ho artikulovať cez kávu, telefón, všade na okraji futbalového zápasu vášho dieťaťa. Čím viac dôverne viete, kto ste ako profesionál a čo konkrétne chcete, tým lepšie sú šance, že budete priťahovať správne typy príležitostí.
Nerobte to za zodpovednosť niekoho iného. Je to tvoje.
2. Vypracovať herný plán (Tip: Strategický)
Napodiv, vedúci pracovníci sú často medzi najviac chorými ľuďmi, s ktorými pracujem, keď príde čas na zmenu zamestnania.
Prečo je toto?
Myslím tým, že tu máme týchto rešpektovaných, inteligentných a artikulovaných jednotlivcov (vážne pracujem s niektorými z najjasnejších a najzaujímavejších ľudí), ktorí môžu viesť tímy pri spaľovaní uhlia, rokovať o zložitých dohodách a zachraňovať obchodné jednotky, ktoré sa prepadajú ako asteroidy. Keď príde čas na elegantné spravovanie hľadania zamestnania, sú ako jeleň v svetlometoch .
Odpoveď na otázku „Prečo je to?“ Často klesá na toto: Pravdepodobne to nemuseli robiť za dlhý, dlhý čas (alebo možno nikdy). Popravcovia sú často žiadaní. Sú vyzvaní, aby prijali nové výzvy, povýšené do nových úloh, pošírené konkurenciou. A tak sú hrdzaví alebo im chýba mapa, ktorá by ich viedla týmto procesom.
Čo robiť
Ak to znie ako vy, urobte si láskavosť na prednom konci vyhľadávania: Zostavte mapu. Strávte nejaký čas premýšľaním o tom, čo konkrétne by ste chceli urobiť, ako aj o najlepšej stratégii, ako sa tam dostať.
Ktoré spoločnosti sú pre vás najatraktívnejšie? Koho potrebujete vedieť v týchto organizáciách a ako by ste sa dostali k ich radaru? Potrebujete získať nejaké zručnosti alebo poverenia, aby ste boli skutočne silní? Ako sa môžete tam dostať skrytým spôsobom (ak je to potrebné)?
Nemusí to byť 40-stranový zväzok, ale ste si istí, že sakra by mala zdrsniť vaše ciele a herný plán a potom ich rozdeliť na týždenné úlohy. Ak sa vám chcete venovať iba malými okienkami času, určite z každého z týchto okien chcete čo najviac vyťažiť.
3. Zaručte esá svojho profilu na LinkedIn
Ak ste najlepším psom, je ľahké ignorovať také veci, ako je váš profil na LinkedIn. Máte väčšie ryby na smaženie, však? Organizácie na transformáciu, partnerstvá na kovanie, produkty na uvedenie na trh, čo máte. Keď sa však chystáte na zmenu kariéry, musíte svoju A-hru na svojom profile LinkedIn úplne zhodiť.
Toto je s najväčšou pravdepodobnosťou prvé miesto, ktoré bude mať každá osoba, ktorá prijíma rozhodnutia, keď sa chce dozvedieť viac o tom, čo ponúkate . Ak si tiež prezrie vaše meno, bude medzi prvými výsledkami, ktoré sa objavia, váš profil LinkedIn (za predpokladu, že ho máte). Musíte ho mať a v ideálnom prípade ho aktualizovať skôr, ako začnete vydávať akékoľvek pocity.
Čo robiť
Akonáhle budete mať svoj príbeh na mieste, skočte do svojho profilu a začnite prepletať príbeh v sekciách zhrnutia a skúseností (tu sú tipy, ako to uľahčiť). Aktualizujte alebo pridajte svoje najnovšie a najrelevantnejšie úlohy a poskytnite k nim niekoľko podrobností (opatrne zverejňujte iba informácie, ktoré nie sú dôverné alebo chránené). A vyplňte sekciu Zručnosti a odporúčania kľúčovými slovami, ktoré sú v súlade s vašimi schopnosťami (a nasmerujú vás na typy úloh, ktoré chcete ďalej).
4. Neočakávajte, že sa Windows času predstavia
Ako výkonný pracovník určite máte veľa ľudí, projektov a priorít, ktoré si vyžadujú váš čas. Pravdepodobne nemáte každý týždeň k dispozícii hodiny a hodiny na prechádzku pri zmene zamestnania . Tak čo teraz?
Čo robiť
Vynútite čas. Neexistuje žiadny iný spôsob, ako to obísť. Ak vám to záleží, nájdite spôsob, ako vám dať svoju pozornosť, aj keď je to cez malé okná každý večer alebo cez víkendy. Zorganizujte pravidelné stretnutie (rovnako ako som si istý, že robíte vo svojej dennej práci), minimalizujte potenciálne prerušenia a venujte pravidelný čas tomu, aby sa to stalo.
Aj tu bude veľmi užitočné pripraviť tento herný plán. Môžete sa pozrieť na stratégiu celkového obrazu a zistiť, čo konkrétne budete robiť (výskum, vytváranie sietí, práca na životopise atď.) V rámci každého z vašich vyhradených stretnutí.
5. Zaraďte expertov
Ak viete, že počas kariérneho postupu potrebujete nejakú podporu, zavolajte odborníkov. Áno, rozumiem. Ste odborník. Ale rovnako ako ja nie som kvalifikovaný, povedzme, na štruktúrovanie komplexného zlúčenia spoločností, pravdepodobne nemáte aktuálne informácie o tom, ako náborári pôsobia, alebo ako najlepšie vyjadriť svoju hodnotu v životopise . A to je 100% v poriadku.
Čo robiť
Zvážte oslovenie výkonného náborového pracovníka vo vašom odbore a nechajte ho, aby ste boli otvorení zmenám. (Často hľadáte relevantného pracovníka tak, že požiadate ostatných vedúcich pracovníkov, či vo vašej oblasti poskytujú odporúčania alebo sa obracajú na niektorú zo svojich priemyselných združení.)
Alebo, ak by ste uprednostnili, aby profesionál robil ťažkú prácu na vašom životopise, profile LinkedIn alebo liste v sieti (pomocou ktorého budete selektívne varovať ľudí a požiadať o pomoc), investujte. Partnerstvo so silným spisovateľom, ktorý chápe trh a svet personálneho obsadenia a náboru, môže z rovnice znížiť množstvo času a stresu.
Len sa uistite a vyhľadajte poskytovateľa so silnými odporúčaniami, ktorý má priame skúsenosti z práce vo vašom okolí alebo okolo neho.
Ak ste vodcom a teraz je váš čas na zmenu, uistite sa, že ste vynaložili úsilie. Dostali ste sa zďaleka z nejakého dôvodu a myslím, že je to preto, že to zabíjate tým, čo robíte.
Teraz sa postaráme o to, aby ste ich pri hľadaní zamestnania zabili.
