Keď hľadáte prácu, môže byť ťažké presadiť vaše potreby.
Usmievate sa a dusíte tú šálku kávy, keď vám to ponúkne anketár, aj keď nie tak tajne pohŕdate vkusom. Súhlasíte s časom rozhovoru o 8:00 bez boja, a to napriek skutočnosti, že skorá dochádzka znamená, že budete musieť opustiť svoj dom v smiešnej hodine.
Ak ste však uchádzačom o zamestnanie s akýmkoľvek druhom postihnutia, často nemáte možnosť nechať svoje potreby nechať sa ohlásiť neohláseným spôsobom.
Možno budete musieť použiť videohovor alebo iné ubytovanie so sluchovým postihnutím namiesto štandardného telefonického screeningu. Alebo možno ste na invalidnom vozíku a musíte potvrdiť, že miesto rozhovoru je prístupné.
Tieto potreby sú úplne opodstatnené a na rozdiel od chuti tejto horkej kávy je to, že ich nedosiahnutie je oveľa viac ako len menšie ťažkosti. To však nič nemení na skutočnosti, že je náročné (nehovoriac o nervozite) odhaliť akýkoľvek druh zdravotného postihnutia a požiadať o ubytovanie počas vášho hľadania zamestnania.
Kedy je ten pravý čas? Čo by si mal povedať? Na čo máte právny nárok? Bude vás vaše postihnutie vyradiť z prevádzky?
Toto je ukážka všetkého, čo potrebujete vedieť o podávaní týchto žiadostí.
Ako pokrývajú Američania so zdravotným postihnutím uchádzačov o zamestnanie?
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA), ktorý bol podpísaný v roku 1990, zakazuje diskrimináciu jednotlivcov so zdravotným postihnutím vo všetkých oblastiach verejného života. Zahŕňa to dopravu, školy, všetky verejné alebo súkromné miesta, ktoré sú otvorené pre širokú verejnosť, a - uhádli ste to - pracovné miesta.
Táto ochrana sa neuskutoční, len čo sa dostanete na pozíciu. „ADA sa uplatňuje od okamihu, keď hľadáte prácu, “ vysvetľuje Tracie DeFreitas, vedúci konzultant a špecialista ADA so sieťou ubytovania pracovných miest (JAN), ktorá je financovaná zmluvou s Úradom práce Spojených štátov amerických pre oblasť zdravotného postihnutia. Politika (ODEP). Za predpokladu, že táto osoba má kvalifikované zdravotné postihnutie, „jednotlivec má právo požiadať o ubytovanie, len čo hľadá prácu.“
Čo sa považuje za „kvalifikované zdravotné postihnutie“?
Keď sa snažíte zistiť, na čo sa vzťahuje zákon o zdravotnom postihnutí Američanov, musíte sa pýtať, čo presne je „kvalifikované postihnutie“.
ADA definuje osobu so zdravotným postihnutím ako „osobu, ktorá má telesné alebo duševné postihnutie, ktorá podstatne obmedzuje jednu alebo viac hlavných životných aktivít“. Patria sem ľudia, ktorí majú v minulosti anamnézu alebo záznam o jej postihnutí - aj keď v súčasnosti nie sú majú zdravotné postihnutie - a ľudia, ktorých vnímajú ostatní ako postihnutí. Docela široké, že?
Čo pokrýva ADA na pracovisku?
Hlava I ADA (ktorá je časťou zákona, ktorá sa osobitne zaoberá rovnakými pracovnými príležitosťami) sa vzťahuje na zamestnávateľov s 15 a viac zamestnancami a existuje pomoc ľuďom s kvalifikovaným zdravotným postihnutím využívať celú škálu pracovných príležitostí, ktoré sú dostupné ostatným.
Pre začiatočníkov to zakazuje diskrimináciu pri nábore, prijímaní do zamestnania, povýšení, odbornej prípravy, odmeňovaní atď. Obmedzuje otázky, ktoré sa môžu klásť na otázky týkajúce sa zdravotného postihnutia žiadateľa počas procesu pred prijatím do zamestnania (to znamená predtým, ako ste mu skutočne ponúkli prácu). Vyžaduje si to, aby zamestnávatelia urobili primerané opatrenia v oblasti zdravotného postihnutia - pokiaľ to nespôsobí neprimerané ťažkosti.
V „rozumných“ a „neprimeraných ťažkostiach“ sú veci trochu rozmazané. Osoba so zdravotným postihnutím má právo požiadať o ubytovanie, ale v konečnom dôsledku je na zamestnávateľovi, aby rozhodol, či je žiadosť pre nich skutočne uskutočniteľná.
Čo môžu zamestnávatelia pýtať na postihnutia?
Zamestnávateľ má tiež zákonom zakázané klásť otázky, ktoré by mohli odhaliť zdravotné postihnutie pred predložením pracovnej ponuky. Až potom, čo uchádzač požiada, je schopný viesť rozhovor o zdravotnom postihnutí a potrebných úpravách. „Počas tohto obdobia môže zamestnávateľ požiadať poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o potvrdenie, že osoba má postihnutie, o ktorom tvrdí, že má, “ vysvetľuje DeFreitas.
V tomto okamihu môže zamestnávateľ tiež zhodnotiť, či existujú iné účinné a primerané úpravy. „Mal by tam byť proces. Je to proces hovorenia: „Dobre, rozumieme, že by ste mohli mať určité obmedzenia, čo môžeme urobiť, aby sme vám umožnili prejsť týmto procesom?“ “DeFreitas pokračuje.
Zamestnávateľ tiež nemusí poskytovať presné ubytovanie, ktoré je preferované alebo požadované, hovorí DeFreitas: „Možno bude k dispozícii alternatívne ubytovanie. Mal by existovať proces zapojenia, aby sa zistilo, čo je rozumné a efektívne. “
Ako požiadať o ubytovanie so zdravotným postihnutím počas hľadania práce
Vedieť, na čo máte legálny nárok, je určite užitočné, ale v skutočnosti hovorenie a žiadosť o ubytovanie stále prinajlepšom vyvoláva úzkosť. Tu je päť tipov, ako upokojiť nervy, požiadať o to, čo potrebujete, a zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa.
1. Zvážte svoje načasovanie
Načasovanie je jedným z najzložitejších dôvodov pri odhaľovaní vášho zdravotného postihnutia pri hľadaní zamestnania a nakoniec neexistuje žiadna univerzálna odpoveď. Je to veľmi osobné rozhodnutie.
Napríklad, Kris Merrill, technický manažér, vývojár produktivity v Slack, dá náborovým pracovníkom vedieť pred začatím telefonického screeningu, že je hluchý. "Chcel by som požiadať o videokonferencie a odhaliť, že čítam pery na komunikáciu, " hovorí. "V tomto okamihu môjho života sa necítim nervózna z toho, že som požiadala o ubytovanie, ktoré mám právo mať." Ubytoval ma každý potenciálny zamestnávateľ. ““
Alaina Leary, redaktorka a manažérka sociálnych médií, je podobne otvorená, pokiaľ ide o jej zdravotné postihnutie, ale jej zverejnenie čaká trochu dlhšie. „Zvyčajne to uvádzam iba vtedy, keď plánujeme pohovor alebo o niečo neskôr v procese pohovoru, keď mám pocit, že som potenciálnym najlepším kandidátom. Zvyčajne nie je dôvod na jeho zahrnutie do pôvodnej aplikácie, “hovorí Leary, ktorý má Ehlers-Danlosov syndróm, ktorý spôsobuje, že má problémy s rozsiahlou chronickou bolesťou, únavou a vyčerpaním, mozgovou hmlou a ťažkosťami s pohyblivosťou, chôdzou a stojaním., Často chodí s paličkou.
„Každý zamestnávateľ by mohol ľahko zistiť, že som zdravotne postihnutý, jednoducho tým, že navštívim svoje portfólio alebo Googling moje meno, takže sa v procese hľadania práce aktívne nesnažím nič skrývať, “ dodáva.
Leary dodáva, že o svojom zdravotnom postihnutí nebola vždy otvorená - najmä v profesionálnom prostredí. "Zriedka som o tom hovorila v kancelárskych prácach, ktoré som zastával predtým, ako som začal pracovať na diaľku, " hovorí. "V kancelárskej kultúre je veľmi nepríjemné hovoriť o zdravotnom postihnutí, pokiaľ neviete, kde všetci stoja."
Opäť je to očividne osobné rozhodnutie a strach, že vychovávanie zdravotného postihnutia by mohlo sabotovať ich šance, inšpiruje mnohých uchádzačov o zamestnanie, aby si ich hrýzli až neskôr. Je však potrebné povedať niečo, čo sa má zverejniť skôr v procese prijímania.
„Nezabudnite, že hodnotíte spoločnosť rovnako, ako vás hodnotia, takže chcete nájsť spoločnosti, ktoré vítajú čokoľvek, čo prinesiete k stolu, “ hovorí Julie Li, senior riaditeľka zamestnaneckých skúseností a rozmanitosti a Zahrnutie v menovite. „Odporúčam radšej byť vpredu, než čakať do poslednej minúty. Ak vás zamestnávateľ cíti nepríjemne, pravdepodobne nechcete v tomto prostredí tráviť 40 a viac hodín týždenne. “
DeFreitas dodáva: „Nikdy nechcete byť v pozícii, aby ste nezverejnili a nepožiadali o ubytovanie, a teraz nemáte najlepšiu príležitosť priviesť celé svoje vlastné pracovisko.“
2. Opýtajte sa na proces prijímania
Mnoho procesov prijímania do zamestnania sa môže cítiť ako streľba v tme. Nie ste vždy dobre informovaní o tom, čo sa očakáva, takže je ťažké vedieť, kedy alebo dokonca, či skutočne potrebujete ubytovanie. Preto sa nemôžete báť klásť otázky a získať potrebné informácie.
„Dozviete sa čo najviac o tom, čo sa očakáva počas procesu prijímania, takže viete, čo môžete požiadať, “ hovorí DeFreitas. Uskutoční sa úvodné telefonické vyšetrenie? Bude k dispozícii testovacia časť? S koľkými ľuďmi sa počas pohovoru stretnete?
Merrill hovorí, že sa nehanbí požiadať o podrobnosti, aby zistil, čo môže potrebovať, aby bol úspešný. „Napríklad, ak by som sa mal zúčastniť skupinového pohovoru, požiadal by som kapitána. Je pre mňa príliš ťažké zamerať sa na viac reproduktorov a znevýhodňuje ma to, “vysvetľuje.
V konečnom dôsledku by zamestnávateľ mal mať informovaný proces prijímania do zamestnania a splnomocniť všetkých kandidátov na podrobnosti o tom, čo sa ich týka. Ak však v tejto oblasti zaostávajú, neváhajte a požiadajte ich o ďalšie informácie.
Okrem samotného procesu prijímania do zamestnania, Leary sa tiež pýta na to, čo sa očakáva od zamestnania - dokonca sa púšťa do oblastí, ktoré by sa inak mohli počas fázy rozhovoru považovať za „tabu“.
„Pýtam sa na hodiny, platenú voľno, čas na chorobu (a či je oddelený od dovolenky), osobné dni a či budem musieť pracovať konkrétny stanovený čas alebo mať voľný čas, aby som mohol urobiť flexibilný rozvrh, “ hovorí.
3. Vedieť, o koľko sa pohodlne delíte
Presne to, koľko informácií zdieľate, je ďalším aspektom zverejnenia zdravotného postihnutia, ktorý je osobný. Ak sa obávate tejto konverzácie, necítite sa pod tlakom, aby ste sa ponorili do všetkých drobných podrobností o vašom zdravotnom postihnutí a presne prečo potrebujete určité ubytovanie - to nie je potrebné.
Leary hovorí, že je zvyčajne tak neurčitá, ako je to možné. „Keby som musel z akéhokoľvek dôvodu vysvetliť svoje postihnutie, úmyselne by som im nepovedal všetky podrobnosti. Výnimkou by boli pracovné miesta alebo zamestnávatelia, ktorí sa preukázateľne veľmi zaujímajú o práva osôb so zdravotným postihnutím, “hovorí.
"Nemusíte zverejňovať všetko o sebe a ja by som vám odporučil, aby ste sa podelili iba o to, čo je dôležité pre úspech v práci, " dodáva Li. Možno budete musieť prípadne oznámiť, že ste používateľom invalidného vozíka, ale to neznamená, že musíte zdieľať dôvody, pre ktoré potrebujete invalidný vozík.
To, čo vám vyhovuje, sa môže tiež zmeniť, keď sa pohybujete po svojej kariére.
„Keď som bol mladší, bol som„ pod radarom “, “ hovorí Merrill. „Nikdy som nezverejnil svoje sluchové postihnutie a ľudia si pravdepodobne predstavovali, že som mal len malú prekážku v reči. Teraz, keď mám načúvacieho psa (služobné zviera), ktorý každý deň prinesiem do práce, je trochu ťažké nezverejniť moje postihnutie. Som vonku a hrdý a chcem byť úspešným vzorom pre ostatných. “
4. Buďte konkrétni o tom, aké sú vaše potreby
Odhalenie vášho zdravotného postihnutia je prvým krokom, ale proces sa tam nekončí. Musíte byť tiež konkrétni o tom, aké sú vaše potreby, pokiaľ ide o ubytovanie.
DeFreitas hovorí, že niekedy ľudia predpokladajú, že zamestnávateľ si vypočuje zdravotné postihnutie osoby a automaticky vie, čo potrebuje, aby bola úspešná - ale často tomu tak nie je. Je len na vás, aby ste sa v priebehu tohto procesu prijímania zamestnancov výslovne vyjadrili o tom, čo musíte byť vaším najlepším ja, ako aj o tom, že ste boli najatý.
"Keď som prvýkrát začal pracovať na diaľku, myslel som si, že práca z domu jeden alebo dva dni v týždni bude stačiť, " zdieľa Leary. „Teraz si uvedomujem, že v skutočnosti pracujem efektívnejšie a robím lepšiu prácu, ak pracujem hlavne z domu. Komunikujem to s potenciálnymi zamestnávateľmi. “
5. Založte svoju žiadosť pozitívne
„Niekedy to vyzerá, že neexistuje jednoduchý spôsob, ako požiadať o ubytovanie, pretože sa tak trochu vysťahujete a ste zraniteľní, “ hovorí DeFreitas. "Ľudia sa obávajú, 'Chcem niečo požiadať a oni ma nebudú chcieť, pretože som hneď niečo požiadal!'"
Ak však k nemu pristupujete z pozitívnejšieho hľadiska a preukážete, že sa zameriavate na riešenia, môžete bojovať proti svojej obave z toho, že budete vnímaní ako náročný kandidát.
Ako presne to robíš? Povedzte niečo ako: „Mám veľmi záujem o túto príležitosť a chcem sa ubezpečiť, že počas tohto procesu prijímania môžem urobiť maximum. Za týmto účelom požadujem X, Y a Z. “
Zarámovanie to takto udržuje veci pozitívne a demonštruje vašu angažovanosť, zatiaľ čo stále jasne uvádza, čo potrebujete, v nezameniteľnom zmysle.
Vaša žiadosť bola zamietnutá: Čo sa stane teraz?
V ideálnom svete by sa vašej žiadosti o ubytovanie vyhovelo ozvučením „Samozrejme!“ A vy ste sa pohli vpred s procesom rozhovoru a nástupom do práce.
Bohužiaľ, veci nie sú vždy také. Diskriminácia stále existuje a existujú spoločnosti, ktoré vylúčia kandidáta na zdravotné postihnutie (aj keď to priamo neuvádzajú ako dôvod odmietnutia).
Čo môžete urobiť teraz (okrem oprávneného hnevu)? To, ako sa rozhodnete reagovať, je ďalšie z tých rozhodnutí, ktoré sú vysoko osobné.
Ak ste ochotní využiť pochybnosti, je možné, že zamestnávateľ v skutočnosti nerozumie ubytovaniu alebo predpisom ADA. V týchto prípadoch DeFreitas odporúča, aby sa uchádzač pokúsil spolupracovať so zamestnávateľom, aby ich poučil o ubytovaní a o tom, ako by mohli byť prínosom.
Napríklad, ak si zamestnávateľ myslel, že uvedenie kandidáta na skupinový pohovor bolo zbytočným nákladom, môžete vysvetliť, že vaše sluchové postihnutie sťažuje úspešnú komunikáciu vo väčších skupinách, a že ak bol kapitán vylúčený z otázky, potom by ste sa mali stretnúť s anketármi jeden po druhom, aby ste svojej konverzácii venovali plnú pozornosť.
Ak ide o situáciu, keď zamestnávateľ nie je ochotný poskytnúť ubytovanie a zdá sa, že je diskriminujúci, jednotlivec má podľa ADA právo podať formálnu sťažnosť prostredníctvom Komisie pre rovnaké príležitosti zamestnania alebo komisie pre ľudské práva svojho štátu. DeFreitas však varuje, že preukázanie diskriminácie môže byť neuveriteľne ťažké.
„Uistite sa, že všetka komunikácia prebieha písomne. Ak jednotlivec potrebuje ubytovanie, vložte ho do e-mailu, “hovorí. „Urobte to tak, aby existovala nejaká dokumentácia na preukázanie potreby ubytovania.“ Toto bude slúžiť ako váš dôkaz, ak sa rozhodnete podať formálnu sťažnosť proti zamestnávateľovi.
Merrill verí, že nikdy nebol vedome diskriminovaný, ale že môže pochopiť, prečo by sa uchádzači o zamestnanie mohli vyhnúť súdnemu konaniu. „Predstavujem si, že uchádzači o zamestnanie so zdravotným postihnutím by váhali podať formálnu sťažnosť v reakcii na diskriminačnú udalosť, pretože môžu mať pocit, že by to bránilo ich vyhliadkam iným zamestnávateľom, “ hovorí.
Leary tvrdí, že mala pocit, že jej zamestnávateľ v skutočnosti ignoroval jej prístupové potreby a že bola diskriminovaná iným. Napriek týmto prípadom nikdy nepodala formálnu sťažnosť.
„Myslím si, že v mnohých ohľadoch sú karty usporiadané proti uchádzačom o zamestnanie so zdravotným postihnutím, najmä proti každému, kto je viac utláčaný alebo ktorý je tiež mladší menej skúsený, “ zdieľa. „Je ťažké cítiť, že v týchto situáciách máte akúkoľvek moc alebo že ste schopní riskovať, aj keď ste sa dopustili priestupku.“
Vytváranie žiadostí počas hľadania zamestnania sa môže cítiť nanajvýš kontraintuitívne.
Ale keď ste niekto so zdravotným postihnutím, ktorý vyžaduje ubytovanie, aby ste boli počas pôsobenia v zamestnaní vaším najpôsobivejším ja, naozaj nemáte na výber, ale musíte to urobiť. Našťastie je možné pristupovať k tejto konverzácii profesionálnym, produktívnym spôsobom a dúfajme, že to bude prínosom pre vás aj zamestnávateľa.
„Buďte aktívny v otázke, čo potrebujete, aby ste boli úspešní, “ radí Merrill. „Tým, že ste v popredí ohľadom svojich žiadostí o zdravotné postihnutie a ubytovanie, otvárate dvere na vytvorenie vzájomne výhodného partnerstva s budúcim zamestnávateľom.“
