Odkedy som začal pracovať v Museu, opakovane sa ma pýtali, ako som vyložil svoju prácu (zvlášť preto, že pre moju rolu neexistoval konkrétny príspevok).
Pravda je, že som použil trochu inú taktiku pri hľadaní zamestnania, ako som mal v minulosti, čo sa ukázalo byť dosť cenné. Od tej doby som túto taktiku odporučil priateľom a bývalým kolegom, ktorí nie sú jasne informovaní o druhoch spoločností, odvetví alebo funkčných úloh, na ktoré sa zameriavajú. A ak ste na tej lodi, čítajte ďalej!
Pri hľadaní zamestnania sa ma neustále pýtali: „O aký druh spoločností sa uchádzate?“ „Do ktorého odvetvia chcete pracovať?“ Alebo „Akú úlohu hľadáte?“ Skutočne som bol zvedavý, aby som preskúmal iné. odvetviach a úlohách, takže toto neboli pre mňa jednoduché otázky. Chytil by som sa trápiť ľudí, ktoré ma zaujímali o A a B, ale aj o C a možno aj o D. Aj keď som si myslel, že som otvorený pre čokoľvek, čoskoro som zistil, že ľudia mi kvôli tomuto nedostatku ťažko pomáhajú zameranie.
Bol to mentor, ktorý ma jedného dňa upozornil na kávu: „Pomôžte mi vám pomôcť.“ Navrhol, aby som vytvoril krátky zoznam mojich najlepších spoločností - spoločností, s ktorými som sa najviac zaujímal o štúdium a vytváranie sietí. Povedal, že do zoznamu vložil nejaké myšlienky, a potom zostavil dokument Google, ktorý by som mohol zdieľať s ním a ostatnými dôveryhodnými ľuďmi v mojej sieti. Takto by mal nejaký referenčný bod a vedel, ktoré príležitosti zdieľať.
Išiel som domov a vytvoril som zoznam, ktorý rýchlo pridal viac ako 50 spoločností. Investoval som čas, aby som vykonal nejaký základný výskum v každej spoločnosti, ako aj vyskúšal zázemie súčasných a nedávno odchádzajúcich zamestnancov na LinkedIn. Trvalo mi niekoľko dní, ale nakoniec som bol schopný zmenšiť zoznam svojich 20 najlepších spoločností.
Keď som to mal, vytvoril som tabuľku Google so stĺpcami pre:
- Meno spoločnosti
- URL
- priemysel
- Spojenie (kam by som mohol pridať kohokoľvek, koho som vedel, kto bol pripojený k spoločnosti)
- Kontakt (meno, e-mail a názov pozície všetkých kontaktov spoločnosti, ktoré som odkryl)
- Otvorená pozícia (ak bola k dispozícii)
Potom som dokument zdieľal prostredníctvom e-mailu s dôveryhodnými osobnými spojeniami, spolu s jasnou požiadavkou, ktorá mi pomohla vyplniť dokument Google a spojiť sa s ľuďmi, ktorých môžu poznať v ktorejkoľvek z mojich najlepších cieľových spoločností (skúste túto šablónu). E-mail som poslal približne 50 ľuďom, menovite priateľom a bývalým spolupracovníkom, ktorí sú dobre prepojenými jednotlivcami, ktorí sa radi zapájajú do konektorov a ktorým som vedel, že by mi nejaký čas pomohol.
Výsledky boli skvelé. Do dvoch týždňov asi dve tretiny príjemcov odpovedali a dali mi vedieť, koho v spoločnostiach vedeli (od stážistov a manažérov komunít po generálnych riaditeľov a investorov), zaujímavé dôverné znalosti o spoločnostiach (napr. „Zakladatelia tejto spoločnosti sú super inteligentný - tu by ste sa naučili tonu, “„ Spoločnosť A práve prechádza hlavným re-orgom, “„ Hovorí sa, že spoločnosť B je na predajnom bloku “), ako aj odporúčania pre ďalšie spoločnosti. ktoré boli najímané alebo ktoré by som mal skontrolovať.
Celkovo som sa dokázal zapojiť s 12 z 20 spoločností vrátane tej, na ktorej skutočne záležalo - môjho súčasného zamestnávateľa, The Muse. Tu som bol predstavený tímu (s dobrými informáciami od niekoľkých ľudí v mojej sieti) a to, čo začalo ako neformálny informačný rozhovor, viedlo k niekoľkým nasledujúcim stretnutiam, hovorom, hangoutom Google a nápojom. Čím viac som sa dozvedel o tíme, misii a budúcich plánoch, tým som bol nadšený tým, že som sa pripojil k Museu. A zvyšok je história!
Pri spätnom pohľade táto taktika fungovala lepšie, ako som mohol dúfať. Ak chcete dať víru, tu je niekoľko jedál so sebou a dôležité body, ktoré treba mať na pamäti.
1. Udržujte svoj cieľový zoznam krátky
Nikto nechce posúvať viac ako 20 riadkov. Veľmi odporúčam ponechať zoznam iba pre 10 až 20 spoločností a pre 5 až 7 stĺpcov, max.
2. Uľahčite konektoru
Keď odošlete dokument Google, pošlite tiež úvodné e-mailové zdieľanie toho, čo hľadáte. Priložte k sebe omyl, ktorý umožní rýchle a ľahké zavedenie e-mailov.
3. Informácie sú kráľom
Nenechajte sa odradiť, ak nedostanete priame úvod do kontaktu so spoločnosťou, pretože môžu existovať ďalšie informácie, ktoré získavate. Vaša sieť môže obsahovať cenné informácie o spoločnosti, jej konkurentoch alebo odvetvových trendoch - to všetko je pre vaše vyhľadávanie nesmierne cenné.
4. Pravidelne aktualizujte
Nech je to živý dokument, ktorý ukazuje trakciu; pravdepodobne dostanete viac a lepších odpovedí, ak ľudia uvidia, že iní poskytujú informácie (tj v dokumentoch by som pridal komentáre ako „Joe urobiť úvod do VP“ a „Clare je priatelia s HR manažérom“).
5. Poslať pripomenutia, aktualizácie a e-maily s poďakovaním
Ľudia sú zaneprázdnení, takže je dôležité byť trpezliví, ale tiež zostať nad nimi. (Napríklad jeden kontakt mi povedal, že pozná ľudí v troch spoločnostiach, ale trvalo mi niekoľko krát, ako konečne odoslal e-maily, aby urobil intro.) Najdôležitejšie je byť vďačný, vyjadriť svoju vďaku a udržať ľudí. viem, najmä ak úvod vedie na stretnutie alebo pohovor. Koniec koncov, títo ľudia pre vás prichádzajú z cesty a potenciálne vás vedú k skvelej práci!
Je hľadanie práce hra s číslami? V určitom rozsahu. Ale viac ako to, je to proces objavovania. Keď idete ďalej, dozviete sa, čo vás vzrušuje, čo spôsobuje obavy a kto vám môže pomôcť na ceste tým, že využije takúto taktiku. Môj prístup nemusí fungovať pre všetkých, ale počas tohto procesu objavovania to bol vynikajúci nástroj. A zatiaľ som s výsledkami spokojný.
