Man down: čo robiť, keď bude váš šéf prepustený

Neviem si presne spomenúť, koľko manažérov som za tie roky mal, ale bolo ich dosť. A ako si dokážete predstaviť, niektorí boli fantastickí mentori a pomohli mi formovať moju kariéru, zatiaľ čo iní - povedzme, že trieda výroby voodoo pre bábiky sa oplatila.

Ale, dobrí alebo zlí, väčšina z nás sa spolieha na svojich šéfov, pokiaľ ide o určitú úroveň vedenia, zodpovednosti a kontinuity. Čo sa stane, keď jedného dňa prídete do práce, len aby ste boli informovaní o tom, že váš manažér bol práve sprevádzaný mimo priestorov? Aj keď ste o tomto dni snívali mesiace, náhle vypadnutie z hry môže byť pre vás i váš tím veľkým narušením výkonu.

V priebehu rokov som videl najrôznejšie reakcie na tento scenár - a ako sa dá očakávať, niekoľko z nich sa ukázalo lepšie ako iné. Ak sa vám to stane, tu sú tri kroky, ktoré by som vám odporúčal vyzbierať a vyplávať ďalej.

Neprepadajte panike

Prvýkrát, keď bol jeden z mojich šéfov „prepustený“, moja okamžitá reakcia bola panika. Predpokladal som, že ak by môj šéf, ktorý mal všetky tieto veľké skúsenosti a vedomosti, mohol byť vyhodený do chodníku, mohol by som to urobiť aj ja. Prvých pár dní po oznámení som sa bál a bál sa a nakoniec som nakoniec urobil nejaké hlúpe chyby ako výsledok.

Tu je potrebné pamätať na to: Prečo bol váš šéf zbavený svojho príspevku, nemá s vami nič spoločné. Keby to tak bolo, boli by ste vyhodení spolu s ňou, však? Je možné, že prepustenie vášho šéfa je znamením toho, čo má prísť? Jasné že je. Ale aj keď vaša spoločnosť upratuje dom, poslednou vecou, ktorú chcete, je, aby vás vidiaci videli ako nervózneho vraku. A ak sa ukáže, že ide o izolovaný incident, vaše starosti by mohli poškodiť vašu povesť u existujúceho manažmentu, nehovoriac o vašom novom šéfe.

Ako sa hovorí, zachovajte pokoj a pokračujte.

Zviditeľnite sa

Akonáhle si upokojíte nervy, ďalšia vec, ktorú musíte urobiť, je oznámiť svoju prítomnosť. Šéfovia často slúžia ako nárazník medzi ich tímami a vrcholovým manažmentom, najmä vo väčších spoločnostiach. Existuje teda veľká šanca, že vyšší ľudia skutočne nechápu, čo robíte, alebo čo je horšie, ani nevedia, kto ste.

Ale keď dôjde k otrasom, každý bude pozorne sledovať váš tím, aby sa ubezpečil, že prechod je čo najhladší. Získate tak zriedkavú príležitosť vstúpiť do centra pozornosti a ubezpečiť sa, že všetci od vedúcich pracovníkov až po generálneho riaditeľa vedia, aký si cenný.

Teraz som videl, ako kolegovia využívajú palbu svojich šéfov ako príležitosť pochváliť sa za minulé projekty, predstaviť si fantastické prezentácie a pripomenúť všetkým, kam chodili do školy - nikdy som však túto prácu nevidel pre nikoho. Čo pre mňa fungovalo, je jednoduchá rovnica:

Prídete skôr, zostaňte neskoro, buďte pozitívni.

Dostanem sa k pozitívnej časti rovnice nižšie, ale prvé dve časti sú dôležité základy, ktoré treba začať. Chcete, aby boli sily, ktoré vás presvedčia, aby ste tvrdo pracovali a posilnili, aby pomohli vášmu tímu a spoločnosti prispôsobiť sa počas prechodu.

Aby som to vyjasnil, nenavrhujem vám zvyšovať počet hodín týždenne od 40 do 60. Len sa uistite, že ste sa dostali o niečo skôr ako všetci ostatní, a zostaňte o niečo neskôr. Spýtajte sa na ďalšie projekty, ktoré môžete prijať. Niet pochýb o tom, že bude veľa práce navyše, a ak nie, som ochotný sa staviť, že vaša doručená pošta môže použiť čistenie. Možno nebudete riešiť svetovú finančnú krízu alebo vyliečiť rakovinu, ale preukážete, že ste spoločnosti oddaní, a to si zaslúži prácu.

Vyhýbajte sa šéfe

Zdá sa, že nepísané pravidlo je, že v okamihu, keď niekto opustí spoločnosť, rukavice odídu a nevyhnutne vyjde negativita a klebety. Aj keď to môže byť prirodzená reakcia (a je to pravdepodobne zvládací mechanizmus), skákanie po šoférovi s rozbíjaním šéfov nie je nikdy dobrý nápad.

Ako už pravdepodobne viete, komentáre majú spôsob, ako urobiť kola v kancelárii (a mimo nej) a nakoniec nájdu cestu k niekomu dôležitému. Možno si nebudete myslieť, že sa generálny riaditeľ zaujíma o to, ako sa juniorský zamestnanec cítil o osobe, ktorú práve prepustila, ale pravdepodobne sa mýlite. Šanca je, že toto rozhodnutie nebolo ľahké - aj keď si to váš šéf zaslúžil - a redukcia udalosti na úradné klebety znamená, že situáciu neberiete tak vážne ako ona. Veľká chyba. Chcete, aby vás upozornil zostávajúci manažment, ale nechcete, aby to bolo pre vaše plodné klebety.

A ak sa ocitnete obklopení ostatnými, ktorí sa rozhodnú klebať o svojom bývalom šéfovi (alebo o čomkoľvek inom), ospravedlňte sa. Aj keď nerobíte klebety sami, je pre okoloidúcich ľahké vypočuť si diskusiu a prevziať svoju vinu združením.

Namiesto toho zostaňte pozitívni a pokračujte vo svojej práci. Nemusíte ísť cez palubu (nechcete, aby si niekto myslel, že ste šťastný, že šéf bol konzervovaný) - skúste byť rovnako temperamentní a pracovitý, ako ste vždy boli.

Uvidíte, že váš spravodlivý podiel šéfov prichádza a odchádza v priebehu rokov a nikdy nie je ľahké pozerať jednu dovolenku na jej želanie. Ale ako sa budete správať po riadení človeka, bude hovoriť objemy o vašej profesionalite, zrelosti a odhodlaní spoločnosti.