Ambiverty môžu byť úspešnejšie - múza

Extroverti získavajú energiu z bytia s mnohými ľuďmi a introverti dávajú prednosť dobíjaniu sami, však? Inými slovami, extroverti sú odchádzajúci ľudia typu „život na večierku“, zatiaľ čo introverti sú plachí a tichí. Aj keď sa tieto príliš zjednodušené (a úprimne povedané, trochu nepresné) stereotypy opakujú často, nikde nie je blízko toho čiernobieleho.

Kto z nás, koniec koncov, vždy chce byť okolo iných ľudí? Kto túži chodiť sólo? Nepoznám nikoho takého a vlastne Carl Jung, zakladateľ analytickej psychiatrie, ktorý popularizoval opisy osobnosti, je známy tým, že hovorí: „Neexistuje nič také ako introvert alebo extrovert. Takáto osoba by bola v bláznivom azyle. “

Ale aj keď pravdepodobne spadnete niekde do spektra - a nie na jeden koniec - je pravdepodobné, že sa aspoň trochu bližšie stotožňujete s jedným nad druhým. A ak ste náhodou jedným z tých ľudí, ktorí upadnú do stredu bláznov - ani extrovertných, ani introvertných, ale ambivertných - tak potom môžete mať výhodu, keď príde na svoju kariéru. Podľa nedávneho článku Fast Company môže tento tretí typ znamenať skvelé veci, pokiaľ ide o pracovisko. Vedúci konzultant Liz Bywater hovorí, že „Ambiciáti, ktorí sú flexibilní, prispôsobiví a sebavedomí, sú schopní priniesť to, čo je potrebné pre danú situáciu.“

Prídavné mená Bywater používajú na opis správania ambivertov v profesionálnom prostredí naznačujú, že majú čo do práce to najlepšie z oboch svetov. Môžu prosperovať v prostrediach, ktoré si vyžadujú úzku tímovú spoluprácu, ale môžu tiež dosahovať vynikajúce výsledky sami. Na základe oboch týchto scenárov majú ambiciózni účastníci flexibilitu, ktorá im umožňuje podnikať kroky. Možno by ste radšej pracovali sami, ale ak sa vyžaduje tímová práca a vy môžete prepínať bez toho, aby vás to znechutilo alebo frustrovalo, môžete spadnúť do tejto kategórie.

Čo je obzvlášť zaujímavé na názore, že táto kýžovitá osobnosť vládne na pracovisku, je to, že na hlave obracia niektoré tradičné myšlienky. Robia napríklad odchádzajúce extroverty skutočne najlepších predajcov? Nie podľa Adama Granta, profesora manažmentu vo Whartone, ktorý tvrdí, že preto, že ambiciózni „sa prirodzene zapájajú do flexibilného spôsobu rozprávania a počúvania“, je pravdepodobnejšie, že predaj uzavrú v dôsledku svojej schopnosti „vyjadriť dostatočnú asertivitu a entuziazmus “bez pôsobenia nadmerne.

Pretože väčšina z nás má obidve tendencie, je dôležité neopierať sa príliš o stereotypy a zapísať sa do jedného z opisov. Ak neustále posilňujete myšlienku, že v skupinách nepracujete dobre, pravdepodobne vstúpite do skupinového nastavenia neochotne a vyhýbate sa účasti, čo je nakoniec nevyužitá príležitosť na posilnenie slabých extrovertných svalov. Aj keď je dobré vedieť, s akým štýlom sa najviac stotožňujete, je to aj šikovný nápad, aby ste sa sami seba nezbavili holubárstva - nie s meniacim sa obchodným prostredím a určite nie s náznakom, že ambiciózcovia sú vlnou budúceho pracovného priestoru.