Ako požiadať svojho šéfa o povýšenie v práci - múza

Žiadosť o povýšenie sa radí na prvé miesto v zozname aktivít, ktoré najviac vyvolávajú úzkosť v živote. Prevedenie sa na vyššiu úroveň môže byť zastrašujúce a konkurencia môže byť tvrdá, najmä v súčasnej hospodárskej situácii. A samozrejme, čo keď povedia nie ?

Ale je to tiež jedna z najdôležitejších vecí, ktoré môžete urobiť pre svoju kariéru. Ak sa chcete pohnúť vpred vo svojej spoločnosti alebo na poli, propagačné akcie sú súčasťou hry a nebudú vám iba odovzdané - musíte pre ne pracovať (a požiadať!).

Ste pripravení urobiť ďalší krok? Tu je čo vedieť pred veľkým rozhovorom

1. Vykonajte domácu úlohu

Najdôležitejšou časťou žiadosti o propagáciu je príprava vopred. Keď požiadate, musíte dokázať (s konkrétnymi údajmi), že ste pripravení na ďalší krok.

Najprv budete chcieť zdôrazniť svojmu manažérovi, čo ste doteraz dostali k stolu - je to dobrá miera vašich príspevkov a budúceho potenciálu. Urobte si zoznam všetkých svojich úspechov, ktoré môžete použiť ako body rozhovoru. Zúčastnili ste sa vedľajšieho projektu, z ktorého sa stal nový tok príjmov? Zdvojnásobili ste svoje predajné ciele za menej ako šesť mesiacov? Odvádzanie skvelej práce na vašej pozícii nestačí na to, aby sa váš prípad vyriešil - budete musieť preukázať, že ste išli nad a ďalej.

Ďalej identifikujte konkrétnu požadovanú pozíciu a prečo ste pripravení ju prijať. Ak sa chcete stať asistentom manažéra, vedzte, čo to znamená, a potom preukážte, že túto pozíciu budete môcť splniť. Chcete byť vedúcim tímu? Uveďte príklady toho, ako ste úspešne riadili menšie projekty alebo skupiny ľudí, napríklad koordinujte stážny program svojho oddelenia. Nájdite konkrétne príklady, ktoré dokazujú, že ste pre danú prácu tou pravou osobou

2. Naplánujte načasovanie

Nie je „dokonalý“ čas požiadať o povýšenie, ale niekedy sú určite lepšie ako iné. Najjednoduchší čas na spýtanie sa je váš ročný (alebo polročný) prehľad - je to vstavaná príležitosť, aby ste vy aj váš manažér diskutovali o tom, ako sa vám darí a kam smeruje vaša kariéra. (Len sa uistite, že nepožiadate o povýšenie iba preto, že ste pripravení na kontrolu - stále musíte preukázať, že si zaslúžite ranu.)

Zohľadnite tiež svoju pozíciu v spoločnosti a čo sa deje vo vašom oddelení alebo tíme. Opúšťajú ľudia vo vašom okolí alebo sa pohybujú po radoch? Spája sa vaše oddelenie s iným alebo sa premiestňuje v rámci spoločnosti? Keď sa odohráva veľa celkových zmien, predstavuje to vynikajúcu príležitosť vystúpiť a opýtať sa svojho šéfa tam, kde vás vidí, keď sa organizácia pohybuje vpred.

A nakoniec, nenechajte sa vystrašiť zúfalým hospodárstvom. Aj v týchto ťažkých časoch inteligentní zamestnávatelia chápu, že ich zamestnanci sú jedným z ich najcennejších aktív a že si budú chcieť udržať (a odmeniť) to najlepšie z nich. Mohli by ste dostať nižšiu mzdu ako ľudia v minulých rokoch, ale povýšenie nie je len o peniazoch: Je to tiež o zvýšených povinnostiach a dúfajme, že budete odmenení, keď sa hospodárstvo začne otáčať, aj keď nie sú teraz.

3. Požiadajte o stretnutie

Ak sa rozhodnete požiadať o povýšenie, keď nie je ročný čas na preskúmanie, naplánujte si ho skôr, ako sa obrátite na svojho manažéra. Pošlite e-mail so žiadosťou o stretnutie a objasnite, že by ste chceli prediskutovať svoj výkon a potenciál. Nechcete sa zúčastňovať schôdzky a nechať svojho manažéra bez dozoru - tým, že ju vopred upozorní, bude mať čas premýšľať o vašom výkone a o tom, čo vám bude spoločnosť schopná ponúknuť, umiestniť a zvýšiť - múdry

4. Poznať svoje čísla

Jednou z najväčších chýb v kariére, ktorú ženy robia, nie je prerokovanie ich platu. Podľa štúdie Carnegie Mellon z roku 2008 sú muži štyrikrát väčšia pravdepodobnosť, že dojednajú prvý plat ako ženy, a 2, 5-krát viac žien ako mužov uviedlo, že sa cítia „veľmi znepokojení“ pri vyjednávaní. To nie je dobrá vec!

O číslach by ste nemali diskutovať, kým nedostanete propagačnú ponuku, ale mali by ste byť pripravení viesť konverzáciu, ak k nej dôjde. Vykonajte prieskum a vedzte, čo stojí za to tak v rámci spoločnosti, ako aj mimo nej. Skontrolujte PayScale a Salary.com a zistite, či nájdete normy pre váš priemysel a spoločnosť.

Potom, keď sa začnú vyjednávacie rokovania, nepredávajte sa krátko - nie je na škodu žiadať príliš veľa. To je povaha rokovacej hry: môžu vám vždy ponúknuť menej, ako to, čo požadujete, ale nikdy vám neponúknu viac.

5. Pokračujte

Ak dostanete podporu, skvelé! Choďte von a oslavujte - zaslúžite si to! Ale ak nie, vedzte, že to nie je koniec sveta, a čo je dôležitejšie, ešte len neskončte konverzáciu.

Uistite sa, že stretnutie opustíte s predstavou o tom, čo sa stane po ceste. Ak teraz nie je vhodný čas, aby oddelenie ponúkalo propagačné akcie, opýtajte sa svojho šéfa, kedy môžete konverzáciu znova navštíviť. Ak na základe vašej aktuálnej kvalifikácie povedal, že nie, získajte spätnú väzbu o krokoch, ktoré môžete podniknúť, aby ste získali skúsenosti a budete v budúcnosti považovaný za propagáciu.

Predovšetkým vedzte, že ak ste na správnej pozícii, váš manažér bude rád, že hľadáte postup. Nikto nie je vyhodený za žiadosť o povýšenie (verte mi!). Ale ak sa nepýtate, ubližujete len sebe.