Ako vyniknúť ako uchádzač o prácu správnou cestou - múza

Pomôže vám vyniknúť zamestnanie? A je niečo také príliš odlišné? Odpoveď je áno - obom.

Ako viceprezident Talent Acquisition v spoločnosti Johnson & Johnson som to všetko videl: dobré, zlé a ružové. (Nie, skutočne sme dostali aplikácie voňajúce po parfumoch vytlačené na ružovom papieri.) Po dohľade nad tímom, ktorý premieta milión obnovených filmov ročne, vám môžem povedať, ako vyčnievať z davu - správnym spôsobom.

Ak uvažujete o kreatívnom prístupe, nezabudnite na nasledujúce skutočnosti:

Urobte: Predveďte svoju prácu v portfóliu

Prečo nevyužiť narážku od dizajnérov a architektov a zobraziť svoje úspechy v portfóliu?

Aj keď nepracujete v jednom z týchto dvoch polí, môžete vizuálne zaujímavým spôsobom predviesť nedávny projekt. Napríklad som nedávno robil rozhovor s digitálnym marketingom, ktorý ma prešiel jej tromi najnovšími projektmi ovplyvňujúcimi marketing. Vytvorila jednoduchú prezentáciu programu PowerPoint s tromi prípadovými štúdiami, v ktorých načrtla, čo urobila, a výsledky každej iniciatívy. Uľahčila pochopenie, ako by mohla priniesť hmatateľnú hodnotu pre naše podnikanie tým, že zdôraznila, ako sa k týmto ovplyvňovateľom priblížila a ako merala úspech svojich projektov.

Už pred fázou rozhovoru vám portfólio pomôže všimnúť si vás. Môžete si napríklad vytvoriť osobnú webovú stránku, ktorá prezentuje vašu prácu (viac informácií o tom, ako to urobiť tu). Odkaz môžete odoslať kontaktom v sieti a dokonca doň zahrnúť svoj e-mailový podpis.

Nie: Choďte na kvantitu nad kvalitou

Poznáte niekoho, kto pokoruje pri odosielaní stoviek aplikácií? Ak áno, domnievam sa, že dosiahli tento zdanlivo pôsobivý výkon tým, že vyšli čo najširšiu generickú správu.

Denne dostávam najmenej 10 správ od LinkedIn od kandidátov, ktorí hodia svoj životopis na digitálny plot a dúfajú, že to dopadne. Tieto všeobecné správy od mňa očakávajú, že vykonám prácu, ktorá ich spojí s našimi otvorenými pracovnými miestami.

Zatiaľ čo zamestnávanie sociálnych médií vo vašom hľadaní zamestnania môže byť efektívna stratégia, jeho použitie pri hromadnom kontakte osôb s rozhodovacou právomocou prostredníctvom správy formou je trik (a ten, ktorý nefunguje). Pokiaľ ide o všetko, čo viem, vaša presná správa bola odoslaná aj 20 ďalším spoločnostiam. Ako zistím, že o našu organizáciu vás skutočne zaujíma?

Namiesto toho zaujmite premyslený prístup. Využite svoju profesionálnu sieť. Poznáš niekoho v spoločnosti, na ktorej by si chcel pracovať? Ak áno, zistite, či má program sprostredkovania zamestnancov a odošlite túto poznámku. Ak oslovíte niekoho chladného, ​​použite prispôsobenú šablónu.

VÁŠ PÁSEM CHCETE, ŽE SA MÔŽETE POSTAVIŤ ZA KAŽDÚ PRÁCI, KTOROU CHCETE TERAZ

… Z dôvodu, samozrejme, neostrihajte sa úplne.

Vyskúšajte teraz otvorenie

Urobte: Vyriešte problém spoločnosti

Urobte si prieskum úlohy, o ktorú ste požiadali. Na čom tím pracuje? Dokážete identifikovať nejaké body bolesti? Ešte lepšie je ich vyriešiť?

Demonštrujte, ako veľmi chcete pracovať v spoločnosti tak, že sa na pohovore dostanete s novými nápadmi a riešeniami. Zrazte si ponožky pomocou svojho prehľadu a poskytnite náborovému pracovníkovi prehľad o tom, čo dostanú.

Napríklad som nedávno robil rozhovor so manažérom sociálnych médií, ktorý prišiel na pohovor, s úplnou kontrolou našich vlastností sociálnych médií a radom odporúčaní, ktoré ma nechali zaujímať, čo sme robili minulý rok. Nielen, že preukázal, že má zručnosti potrebné na to, aby bol v práci úspešný, ale tiež, že mu bolo dosť na možnosti zapojiť sa do práce skôr, ako sme mu dali prácu (čo sme urobili).

Pamätajte, že váš vzťah so šéfom začína počas procesu pohovoru, nie v prvý deň!

Nepoužívajte: Navrhujte niečo, čo ukazuje, že ste mimo dosahu

Upozornenie: Nestačí, aby vaše riešenie bolo inovatívne. Funguje to iba vtedy, ak stále zodpovedá celkovým cieľom, vízii a hodnotám organizácie.

Napríklad práve minulý týždeň sme sa rozprávali s kandidátom, ktorý navrhol metódu predaja, ktorá bola doposiaľ odstránená z hodnôt J&J Credo, takže sme sa museli pýtať, či o tom vôbec nepočul. Keby strávil niekoľko minút skúmaním spoločnosti, pochopil by, že je to opora pre všetko, čo robíme.

Ak je spoločnosť skutočne na vašom zozname želaní, nemalo by byť fuškou robiť váš výskum. Nájdite konkrétne otvorené role, ktoré zodpovedajú vašim schopnostiam a čestne zhodnotte svoje zručnosti na základe uvedených požiadaviek. Postupujte podľa sociálnych pokynov vašej cieľovej spoločnosti, pozrite sa, o čom diskutujú súčasní zamestnanci, a spoznajte kultúru.

Ak teda budete požiadaní o rozhovor, môžete ukázať verbérovi, že rozumiete a stelesňujú hodnoty.

Niektoré spoločnosti a náborári oceňujú nekonvenčný prístup; iní určite nie. Univerzálne je však to, že zamestnávatelia chcú vidieť, že o tejto príležitosti máte vážne a že máte zručnosti, ktoré potrebujú. Takže, ak uvažujete o niečom netradičnom, najprv sa opýtajte sami seba: „Pomáha to preukázať moje schopnosti a skúsenosti?“

Ak o tom musíte premýšľať, odpoveď zrejme nie.

Existuje niečo, čo pre vás dobre fungovalo? Rád by som od vás počul na Twitteri.