Navigácia v novej kultúre: q & a s thajským fulbrightovým riaditeľom

Program Fulbright od roku 1946 vytvoril príležitosti pre zahraničných študentov, vedcov a profesorov, aby strávili čas v USA a naopak. Je to výmena ľudí, vedomostí a zručností, ktorá spája kultúry a zvyšuje porozumenie po celom svete.

Ako výkonný riaditeľ Nadácie thajskej Fulbrightovej nadácie (nazývanej Vzdelávacia nadácia Thajsko - USA alebo TUSEF), hrá Porntip Kanjananiyot integrálnu úlohu v tomto procese a pomáha thajským a americkým nadácie Fulbrightovej orientovať sa na pracovisku v kultúre, ktorá je úplne iná ako tá ich.

Nedávno som mal to šťastie, že som si dal rozhovor s Kanjananiyotom. Ak ste niekedy pracovali na novom mieste, alebo ste o tom dokonca premýšľali, prečítajte si rady týkajúce sa prežitia v novej kultúre, vystúpenia z pohodlia a zostania verní svojim koreňom.

Väčšina vašej práce sa zameriava na premostenie kultúr medzi národmi. Akú radu by ste dali niekomu, kto chce začať kariéru v úplne inej kultúre, ako je tá jej?

V dnešnom svete sú kultúry zmesou všetkého odkiaľkoľvek. Prvým krokom je teda vedieť, kto ste a aké sú vaše vlastné korene - vaša jedinečná identita. Akonáhle budete mať tieto vedomosti a porozumenie, môžete lepšie rešpektovať a oceniť iné kultúry.

Je tiež dôležité, aby ste mali skutočne silné schopnosti počúvať a pozorovať, čo vám pomôže ľahšie priblížiť sa novej kultúre.

Existujú nejaké problémy, ktoré sú špecifické pre ženy v medzikultúrnej kariére?

Vo všeobecnosti môžu ženy musieť usilovnejšie pracovať, aby získali uznanie; často sme stereotypní ako príliš citliví a nerozhodní. To znamená, že v mnohých prípadoch som zistil, že byť ženou je výhodou. Bolo pre mňa ľahšie získať si dôveru s našimi štipendistami - zdá sa, že pohodlnejšie hovoria a radia sa so „sestrou“ ako s „bratom“. Ale vo všeobecnosti nie je žena nevyhnutne predpokladom úspechu alebo neúspechu - Váš úspech závisí od vašich vodcovských schopností a osobnosti.

Vo vašich prednáškach často hovoríte o vystúpení zo sabai boxu (pohodlnej zóny). Prečo je to také dôležité pri práci v inej kultúre?

Všetci sa cítime nepohodlne, keď najprv musíme urobiť niečo iné alebo neobvyklé, ale je dôležité mať odvahu vystúpiť a vidieť viac zo sveta a mať tie príležitosti na vzdelávanie a osobný a profesionálny rast.

Je to všetko o užívaní nových vecí, absorbovaní rozdielov s flexibilitou a dosiahnutí medzikultúrneho porozumenia. Ak sa zamkneme v našej sabai schránke, vynecháme tie vonkajšie príležitosti - a samozrejme, veľa zábavy!

Ako sa vám vo vašej kariére podarilo zostať asertívnym a silným pri zachovaní toho druhu a príjemného úsmevu, ktorý je nevyhnutný v thajskej kultúre?

Vlastne si nemyslím, že sú v rozpore. Byť asertívny a silný nemusí nevyhnutne znamenať agresivitu - v diskusii sa môžeme podeliť o svoje názory a úvahy. Aj keď na konci nemusíme mať vždy všetko, čo chceme, ide o to, aby sme si navzájom počúvali a pomáhali si navzájom dokončiť svoju prácu. Musíme byť flexibilní a prispôsobení sa.

Na amerických pracoviskách sme často otvorení a v porovnaní s jemným Thajskom sa môžeme zdať drsní. Ako môže zamestnanec počuť jej hlas a vyhnúť sa konfrontácii?

To do veľkej miery závisí od kultúry jednotlivých organizácií a ešte viac od vedenia organizácie. V niektorých thajských prostrediach môže byť pre mladých zamestnancov výzvou vyjadriť myšlienky tak slobodne, ako chcú. Možno sa budú musieť prinútiť, aby rýchlejšie premýšľali a rozprávali, zatiaľ čo budú vyjadrovať zdvorilým, ale asertívnym spôsobom.

Na čom teraz pracujete a tím TUSEF?

Nedávno sme vytvorili televíznu šou (pozri tu klip), ktorý bol prvým pokusom propagovať kultúru čítania Thajcom, najmä študentom. Aby sme zapojili študentov, musíme sa ubezpečiť, že činnosti sú vzdelávacie a zábavné. Typický seminár nebude fungovať, takže sme si mysleli, že využijeme skúsenosti našej Fulbrightovej rady, štipendistov, absolventov a priateľov a spojíme ich do talk show. Jeho cieľom bolo naučiť mladých ľudí, ako čítať, čo získať zo svojich obľúbených kníh a ktoré typy by mohli byť najviac inšpiratívne.

Ak by ste mohli cestovať späť v čase, aké lekcie by ste povedali svojmu mladšiemu ja o pracovnom svete? Aké najväčšie lekcie ste sa naučili?

Povedal by som si, aby som sa nebál vyskúšať niečo nové, aby som šiel za svetom.

Najväčšou lekciou, ktorú som sa naučil, je, že život nie je taký, aký očakávate. Vychutnajte si zvraty a zákruty, pretože každý krok vám dáva skúsenosti, aby ste sa pohybovali pevnejšie vpred.