Vytváranie sietí: ako zvládnuť obed s ceo

Ahoj Molly,

Práve som začal novú prácu a vo svojej spoločnosti (ktorá je menšia) generálny riaditeľ vezme každého nového zamestnanca na obed počas jeho prvého mesiaca.

Môj obed s ním je naplánovaný na budúci štvrtok a ja som dosť nervózny - tak o tom, že by som pred sebou nemal hlupáka, ani aby som mal celú hodinu konverzačný materiál. Hociaká rada?

O

Ahoj O,

Gratulujem! Je úžasné, že vás niekto vo vašej spoločnosti chce vziať na obed a je to povzbudivé znamenie, že vaša spoločnosť je miestom, kde je tento druh správania normou. Váš obed bude skvelou príležitosťou dozvedieť sa viac o vašom generálnom riaditeľovi a novom tíme. Je to obrovská príležitosť pre generálneho riaditeľa, aby vás spoznal a pre vás žiaril ako nový zamestnanec.

Tu je moja rada, ako sa zúčastniť malej diskusie, profesionálneho obeda a ukončenia vecí na skvelú poznámku.

Predbežné jedlo: Pripravte sa na konverzáciu

Po prvé, nebuďte vystrašení pracovným titulom niekoho iného - buďte si istí a buďte sami sebou (v skutočnosti to platí v každej situácii). Pamätajte, že váš generálny riaditeľ pravdepodobne vezme nových zamestnancov na obed, pretože chce osobne spoznať ľudí vo vašej spoločnosti. Pravdepodobne si tiež zvykol na svoje nové zamestnanie nervózny a dúfajme, že vie, ako dať ľuďom pokoj.

Na stretnutie sa môžete pripraviť premýšľaním o tom, čo by sa vám generálny riaditeľ mohol pýtať, a porozprávať sa s ostatnými novými zamestnancami o otázkach, ktoré im boli položené. Bude sa pravdepodobne pýtať na vašu pracovnú skúsenosť? Odkiaľ ste? Máte nápady pre spoločnosť? Veci, ktoré vás prilákali v priebehu niekoľkých prvých týždňov? Môžem vám takmer zaručiť, že sa vás bude pýtať na vaše kariérne ciele alebo na miesto, kde sa vidíte o päť rokov, takže máte pripravenú čestnú a premyslenú odpoveď.

Nezabudnite však tiež na to, že v týchto typoch sieťových situácií - kde je jedna osoba oveľa vyspelejšia ako druhá -, robí juniorský človek veľa otázok a výkonný pracovník veľa rád. Takisto mu pripravte otázky. Uskutoční sa pred jeho stretnutím prieskum na jeho pozadí a vaše otázky sa prispôsobia tak, aby zodpovedali jeho špecifickým skúsenostiam (napríklad: „Aké to bolo prísť od veľkej spoločnosti k našej menšej?“ Nie „Povedz mi o svojej kariére“), Nielenže budete vyzerať pripravenejší, ale určite budete mať produktívnejšiu a zaujímavejšiu konverzáciu.

Počas jedla: Šaty (a jesť) zapôsobia

Teraz nezabudnite, že to nie je iba náhodný obed so spolupracovníkom - takže nechajte telefón v taške, nezabudnite na svoje stolové správanie a pekne sa obliekajte (aj keď v rámci toho, čo normálne nosíte pri práci).

Tiež je vždy dôležité rešpektovať časové obmedzenia, ale to platí najmä v situácii, keď je druhá osoba vyššia ako vy. Takže choďte na jedlo, sledujte jeho narážky, kedy je čas odísť a ak si ako prvú nezačnete objednávať predjedlo alebo dezert.

Na druhú stranu, ak obed ide dobre, nechcete sa cítiť stresovaní z návratu do kancelárie ASAP. Nezabudnite si naplánovať nič bezprostredne pred obedom alebo po ňom, aby ste nemali pocit, že by ste sa mali ponáhľať a dajte vedieť svojmu šéfovi, kde budete. (Verte mi, váš šéf to pochopí, ak skončíte s dvojhodinovou prestávkou na obed, pretože ste s generálnym riaditeľom!)

Poobede: Ďakujem a ďaľšie kroky

To, že vziať zamestnancov na obed je niečo, čo generálny riaditeľ vždy robí, neznamená, že by ste mu nemali dať vedieť, že si vážite jeho čas. Povedzte ďakujem dvakrát: raz osobne a potom krátkym následným e-mailom. Vždy by som rád zopakoval nejakú zaujímavú časť rozhovoru v následných e-mailoch - tj „Páčilo sa mi váš príbeh vášho prvého zamestnania a univerzitného profesora“ - niečo, ako prispôsobiť vašu interakciu a ukázať, že ste venovali pozornosť. Je to tiež veľká príležitosť, aby ste mu pripomenuli, ako ste nadšení, že môžete pracovať pre jeho spoločnosť a byť súčasťou tímu.

Pamätajte si - je to skvelá príležitosť, ako dať najlepšiu nohu v novej kancelárii a zabaviť sa učením od niekoho, kto je očividne veľmi úspešný. Veľa štastia!

xoxo, Molly