Nový šéf? 3 spôsoby, ako vás nechať inšpirovať

Získanie nového šéfa vyvoláva takmer vždy úzkosť. To je prípad bez ohľadu na okolnosti, ale platí to najmä vtedy, keď je človek na vás v aktuálnom koncerte napomenutý a vy ste v tejto veci nemali na výber. Je to ako byť v deviatej triede a nechať svojich rodičov, aby vás informovali, že vaša rodina sa pohybuje 2 000 míľ ďaleko a na jeseň budete začínať v novej škole.

Keď som bol vo veľkej práci len štyri mesiace, dozvedel som sa, že človek, ktorý ma najal, bol neomylne prepustený a že toho dňa začne nový šéf. Zúfalý, zavolal som bývalého spolupracovníka, ktorý kedysi nahlásil tejto osobe.

"Je múdra, ale môže byť naozaj tvrdá, " povedal mi môj kamarát. "Niekedy sa budete cítiť ako namočenie nohavíc."

Och, to je pekné, pamätám si myslenie.

Keď čelíte tomuto druhu narušenia, musíte sa zhromaždiť čo najviac informácií o novom prenájme a potom sa pripraviť na oslnenie (je tu dobrý kus na prečítanie o tejto téme tu v The Daily Muse ).

O tom však nie je tento stĺpec. Aj keď je šikovné zamerať sa na to, ako zapôsobiť na nového šéfa, myslím si, že je to tiež vynikajúca príležitosť zamerať sa na seba - zvážiť, kde ste vo svojej vlastnej kariére, ako sa vaše potreby posunuli a ako ste na to pripravení. niečo čerstvé.

Ak sa váš šéf zmení - a to sa pravdepodobne stane v určitom okamihu vašej kariéry - odpovedzte na tieto tri otázky:

1. Ako bude pravdepodobne popísaný nový šéf, keď požiada vyšší úrad o hodnotenie všetkých ľudí, ktorí sa mu teraz budú hlásiť (a verte mi, stane sa to)?

Ako hviezdny umelec? Ako jednoducho „dosť dobrý?“ Alebo ako niekto, kto potrebuje rýchly kop v zadnej časti? Nútiť sa odpovedať na vyššie uvedenú otázku môže byť strašidelné - ale aj pozinkujúce.

Dobre, prvé veci ako prvé. Ak si viete predstaviť nového šéfa, ktorý sa o vás rozpráva menej ako hviezdne, usporiadajte stretnutie hneď, ako to bude možné, zistite, aké sú jeho očakávania a urobte maximum, aby ste ich nielen splnili, ale aj prekročili. To vám kúpi čas.

Ale čo je dôležitejšie, počas tejto doby sa musíte opýtať sami seba, prečo nedostávate A. Ste naozaj leniví? (Hádam nie.) Alebo by to mohlo byť tak, že ste v nesprávnej spoločnosti? Alebo zlé postavenie? Alebo dokonca zlé pole?

Krátko po tom, čo bola moja priateľka, iná šéfredaktorka informovaná o zmene šéfa, zavolala podporná kolegyňa v obežnom oddelení a dôverne jej povedala, že nový šéf požiadal o podrobnú históriu predaja novín. Sotva bolo neočakávané, že by to urobil jej nadriadený, ale počutie týchto slov ju oslabilo v kolenách. Bola prinútená premýšľať o tom, ako ju možno vnímať v chladnom dennom svetle. Jej čísla boli dosť dobré. Vedela, že pravdepodobne nebude konzervovaná, ale začala vidieť, že jej srdce nie je v práci. Páčila sa jej časopisy, ale tento nebol pre ňu vhodný.

Ak si uvedomíte, že ste na nesprávnom mieste, začnite skúmať a vytvárať siete. Je čas prísť na to, kde skutočne leží vaše srdce.

2.

Mať skvelého šéfa, ktorý tiež vytvára úžasné pracovné prostredie, je rovnako sladké, ako sa dá. Pohodlie a potešenie, ktoré ste cítili so svojím starým nadriadeným, možno zakrývalo skutočnosť, že napriek tomu, že ste dobrí v tom, čo robíte, prišiel okamih, aby ste pokračovali.

Nájdite si čas a pozrite sa na kariérne oblúky ľudí, ktorých napodobňujete. Kedy dosiahli určité kritické body? Je možné, že ste na veľtrhu zostali príliš dlho bez toho, aby ste si to uvedomili? Ak ste vo veku 20 a 30 rokov, chcete sa pohybovať nielen kvôli svojej kariére, ale aj kvôli zlepšovaniu svojho platu. Tu sa vyskytuje najväčšie percento finančného rastu.

Dobre, povedzme, že urobíte nejaké premýšľanie a uvedomíte si, že vaša súčasná pozícia má pre vás zmysel. Tento pohodlný pocit, ktorý sa vám páčil, môže súvisieť so skutočnosťou, že vás nespochybňujú toľko, ako si myslíte. Kariérny rast by nás mal trochu vystrašiť . Akonáhle sa zoznámite s novým šéfom a preukážete mu, že ste v rovnakom tíme, začnite žiadať nové zodpovednosti alebo získať nové zručnosti.

3. Hlboko si myslíš, že práca ti nešla?

Možno váš bývalý šéf nikdy neoznámil, že odchádza, a preto ste sa nemohli uchádzať o otvorenie. Ale na nejakej úrovni vás obťažuje, že vás vyššie uvedení nezobrali do úvahy? Zvážte, či vyzeráte, zvuky a či sú propagovateľné. A ak nie? Urob niečo s tým.

Tu je ďalšia možnosť. Vedeli ste , že váš šéf odíde, ale nevyhodili ste klobúk do kruhu. Ak sa necítite nešťastne, mohlo by to znamenať, že ste ambicióznejší, ako ste predtým uznali.

To je skvelá vec na objavenie. Teraz sa staňte lepším architektom svojej vlastnej kariéry.