S Quevenzhane Wallis máme dve spoločné veci: Sme čierne ženy väčšinou biele, väčšinou mužské odvetvia a ich mená sa považujú za ťažké vysloviť. A zatiaľ čo kontroverzia okolo slečny Wallisovej počas víkendu udeľovania ceny Academy - od porážky jej mena po „satirický“ tweet Onion - bola znepokojujúca, nebolo to prekvapujúce. Mám takmer 30 rokov a stále sa cítim nepríjemne, keď počujem veci ako:
"Máš prezývku?"
"Môžem ti len zavolať Key-Key?"
"Je to Afričan?" (Pretože Afrika je krajina, viete.)
"To je exotické meno."
Chodím, aby sa kolegovia cítili pohodlne, ale často sa pýtam na svoje meno a stereotypy, ktoré s tým súvisia, najmä v mojej kariére. Pretože v závislosti od ľudí, ktorí vidia moje meno, vidia čiernu ženu. A v závislosti od ich perspektívy vidia určitý druh čiernej ženy s určitým vzdelaním a dúfajme, že dôstojný Harlem Shake.
Shakespeare sa opýtal: „Čo sa volá?“ Rodinné mená, kultúrne narážky a možno aj mesto, v ktorom vás počali vaši rodičia (Hej, Savannah!), Sú súčasťou našich mien, ale čo keď sa stanú prekážkou pri hľadaní zamestnania., poberanie rovnakej mzdy alebo budovanie bohatstva?
Keď som bol nezamestnaný, moja denná práca sa uchádzala o prácu. Aj keď som sa pri svojom životopise pokúsil zostať pozitívnym v mojom mene, občas som uvažoval o použití svojho stredného mena, pretože je rasovo nejednoznačné a ľahšie sa vyslovuje. Nikdy som s tým neprešiel a urobil som si prácu so svojím skutočným menom, ale existuje nespočetné množstvo príbehov o diskriminácii mien počas fázy prijímania do zamestnania.
Minulý rok zverejnil ABC 20/20 na kariérovom webe rovnaké životopisy, ale použil „najčernejšie“ a „najbielšie mená“ podľa knihy Freaknomics . Životopisy s „najbielejšími menami“ boli stiahnuté takmer o 20% viac ako životopisy s čiernymi názvami. Dve profesionálne ženy, jedna Afroameričan a druhá Latina, frustrované nedostatkom spätných volaní a rozhovorov, navrhli experiment, v rámci ktorého nahradili svoje „etnickejšie“ mená „belšími menami“. Bohužiaľ, keď zmenili svoje mená, viac pozornosti zo strany zamestnávateľov.
Ženy vo farbách, konkrétne čierne ženy a Latinovia, sú v počiatočnej fáze prijímania do zamestnania diskriminované, len preto, že majú krstné mená ako Keisha alebo priezviská ako Castillo. Výsledkom je, že im často trvá dlho, kým si nájdu zamestnanie, na ktoré sú skutočne kvalifikovaní - a len zriedka sú konkurencieschopní pre tých najlepších.
Medzi životom v dlhodobej nezamestnanosti a nútenou prácou s nízkym príjmom, ktorá má iba výplatnú pásku, má zmysel, že medzi ženami farby a bielymi ženami existuje výrazný rozdiel v odmeňovaní a medzi ženami farby a belochov. Posledné údaje zo sčítania ľudu ukazujú, že zatiaľ čo biele ženy zarábajú 77 centov za dolár v porovnaní s mužmi, čierne ženy zarábajú 64 centov a Latinas zarábajú 55 centov v porovnaní s príjmami bielych mužov. V balíku C nie sú prakticky žiadne len farebné ženy (čierne ženy tvoria 1% úradníkov), ale tiež zarábajú o 42% menej ako muži.
To v priebehu času vedie aj k medzere v akumulovanom bohatstve. V štúdii z roku 2010, Lifting as We Climb: Women of Color, Wealth a America's Future , vedci zistili, že zatiaľ čo stredná hodnota čistého majetku slobodných bielych žien vo veku od 36 do 49 rokov je 42 600 dolárov, priemerná čistá hodnota slobodných žien farba (afroameričan a latinčina) v rovnakom vekovom rozmedzí je 5 dolárov. Aj keď je to medián, čo znamená, že existujú čísla nad a pod 5 dolárov, rozdiel v odmeňovaní a bohatstve je tragickou realitou pre ženy vo farbách, od výkonných riaditeľov kancelárií po automaty na automatizáciu rastlín.
Teraz, samozrejme, nie je to len celé meno. Aj tu sa hrajú ďalšie problémy a prekážky, ako je napríklad nízka úroveň dosiahnutého vzdelania, tiež bránia ženám farby v prechode z nízko platených pracovných miest alebo pri hľadaní pozícií na vysokej úrovni. Ale aj tie najskúsenejšie a vzdelané ženy vo farbách prichádzajú o najlepšie zamestnanie - pretože sú diskriminované v počiatočných fázach procesu prijímania do zamestnania.
Neexistuje jednoduchý spôsob, ako to vyriešiť, ale existuje niekoľko vecí, ktoré môžeme všetci urobiť, počnúc dnes:
Teraz by som rád zdôraznil, že na konci tunela s medzerami v odmeňovaní sú dve svetlá: podnikanie a vzdelávanie.
Mnoho žien farby, ako som ja, sa obrátilo na podnikanie, aby si zabezpečilo prácu a vybudovalo si bohatstvo. Podľa Centra pre americký pokrok je vo väčšine žien vo vlastníctve žien vo farbe 1, 9 milióna firiem a ročný príjem dosahuje približne 165 miliárd dolárov. Latinskú Ameriku vlastní jedna z desiatich firiem vo vlastníctve žien a medzi rokmi 2002 a 2007 vzrástli podniky, ktoré vlastnia afroamerické ženy, o 67%.
V školskom roku 2008-2009 získali ženy vo farbách väčšie podiely vysokoškolských titulov v porovnaní s bielymi mužmi. Magisterské tituly, ktoré získali farebné ženy, sa od roku 1997 do roku 2007 zdvojnásobili a počet doktorandských titulov sa podľa Centra pre americký pokrok zvýšil o 63%.
Ženy vo farbách získavajú vzdelanie a začnú podnikať čoraz viac do vlastných rúk svoju budúcnosť, a to je ďalší krok správnym smerom.
Napriek tomu, že sme urobili pokrok v oblasti rodovej rovnosti - dokonca aj nedávno, s politikami, ako je zákon o spravodlivých mzdách v Lilly Ledbetter z roku 2009 -, máme pred sebou dlhú cestu k rovnakému odmeňovaniu za rovnakú prácu pre všetky ženy. A pre túto čiernu ženu s „exotickým“ menom je šanca na rovnosť všetko, na čo by som mohla vôbec dúfať.
