Počas mojej kariéry som mal tri rozhovory „Ahoj šéfe, končím“. Jedna zahŕňala slzy (smútku), jedna zahŕňala slzy (šťastia - aj keď som ich po stretnutí zachránil) a druhá zapojila môjho šéfa s otázkou, či by som ho mohol zobrať so sebou.
Všetky z nich však mali pocit stroskotania vnútorností, ktorý bol rovnakou súčasťou hrôzy, strachu a viny (a OK, možno trochu vzrušenia). Znie to dobre? Či už ste nadšení, že opúšťate prácu, ktorú naozaj milujete, viesť túto konverzáciu je zriedka ľahké.
Existuje veľa rád o tom, ako ukončiť svoju prácu: Rozdeľte správy, vyjadrte vďaku za všetky príležitosti, ktoré ste dostali, a ukážte, že ste odhodlaní previesť svoje povinnosti. Poďme však ešte o krok ďalej a porozprávame sa o tom, ako urobiť konverzáciu trochu menej bolestivou.
Nezabúdajte na niekoľko vecí:
Pamätajte, že sa to stáva stále
Nie ste prvý človek, ktorý kedy skončil, a vy nebudete posledný. Takže, ak sa bojíte, bude váš šok šokovaný, hodí sa alebo sa osobne urazí, zhlboka sa nadýchnite a zopakujte: Toto je úplne normálna súčasť pracovného sveta. Nehovoriac o tom, že váš šéf nemusí byť taký slepý, ako by ste si mysleli po týždňoch „mimoriadnych stretnutí so zubármi“ a po pondelok a ráno „Ahoj, môžeme sa baviť dnes 15 minút?“.
To znamená, že sa budete chcieť pripraviť aj na reakciu, ktorú by ste mohli dostať pri ukončení zamestnania. Pravdepodobne to nebude kričať (dúfam), ale môže to byť protinávrh alebo výlet vinou, aby ste sa pokúsili prinútiť vás, aby ste zostali dlhšie, ako ste uviedli. Toto je tiež celkom normálne a odborník na Muse Katie Douthwaite Wolfová prejde každú z týchto reakcií na vašu rezignáciu a presne na to, ako naplánovať každú z nich.
Keď už hovoríme o plánovaní …
Pamätajte, že by ste mali viesť konverzáciu
Určite som sa obával počiatočnej línie „Takže … odchádzam …“, že som na nič iné nespracoval - a musel som sa zblázniť po zvyšok rozhovoru a hovoriť veci ako: „Um … ja idem na voľnej nohe? Možno by ste si mali vziať nejaké hodiny? “
Tak si to vezmi odo mňa: Skôr ako pôjdete dovnútra, uistite sa, že ste vyzbrojení a cvičili:
Odpoveď na otázku „Kam ideš?“
Trik k tomu, aby ste odpovedali, kam smerujete, je byť úprimný, ale stručný - nikto nemusí poznať všetky podrobnosti o úžasných výhodách vašej novej spoločnosti alebo o tom, o koľko viac sa vám darí.
Ak existuje dôvod, prečo nemôžete byť úplne otvorení - nepodpísali ste svoj ponukový list, idete ku konkurencii - to je v poriadku, ale uveďte čo najviac informácií: „Nemôžem byť o tom verejný ešte len, ale je to marketingová pozícia na štarte, kde budem robiť vysoko kreatívne sociálne kampane. “Alebo, ak prestávate nič na obzore - urobil som to tiež! - niečo ako:„ Mám niekoľko možných možností a pred pristátím si beriem pár týždňov voľna, aby som sa nabil. “
Dátum vášho posledného dňa
Dvojtýždňová výpovedná lehota je minimálna, hoci ak máte vysokú úlohu, ste uprostred veľmi rušnej sezóny alebo zložitého projektu, alebo sa nedajú ľahko vymeniť, stojí za to premýšľať o tom, že dáte o niečo viac. Ak si nie ste istí, ako sa rozhodnúť, odborník v oblasti kariéry Muse Jennifer Winter DeRome vám ponúka niekoľko dobrých pokynov pre nasledujúcu dvojtýždňovú výpovednú etiketu.
Prehľad vášho prechodného plánu
Toto je nakoniec to, o čo sa váš šéf najviac zaujíma: Čo bude robiť ďalej? Nemusíte mať podrobný plán prechodu (hoci by ste sa na tom mali venovať práci na ASAP), mali by ste však načrtnúť niekoľko myšlienok o tom, čo budete robiť v zostávajúcom čase.
Ak pripravíte tieto výroky a urobíte suchý priebeh konverzácie, budete sa cítiť oveľa pohodlnejšie, keď sa skutočne chystáte. To a …
Spomeňte si na dôvody, ktoré opúšťate
Keď sa blížite do kancelárie svojho manažéra, ľahko si zapamätáte všetky dôvody, pre ktoré by ste mali zostať. Vieš tu cvičenie, tvoji spolupracovníci nie sú tak zlí a tvoj šéf ich naozaj potrebuje na udalosti budúci mesiac …
Zastaviť. A predovšetkým premýšľajte nielen o svojej motivácii hľadať si nové zamestnanie, ale aj o rozhodovaní o ďalšom postupe - o pozíciu na vyššej úrovni, o prácu, na ktorej vám záleží, o viac peňazí, o menej stresu a o všetko vyššie uvedené. Za predpokladu, že ste si týmto rozhodnutím mysleli a urobili ste to so široko otvorenými očami, je to pravdepodobne veľký krok a akonáhle bude tento ďalší krok v prechode ukončený, budete sa cítiť úžasne. Ak budete mať tento pocit na pamäti, keď vstúpite, pomôže vám zostať pokojný, pozitívny a pod napätím, nie panikáriť.
Samozrejme, ak odchádzate nie preto, že by ste nenávideli svoju prácu, ale preto, že sa napríklad pohybujete po krajine za manželom …
Pamätajte, že toto nie je koniec vášho vzťahu
Pamätáte si tých šéfov, ktorých som spomínal vyššie? Stále som v kontakte so všetkými tromi. Svet je malý a je bežné (a naozaj, naozaj dobré) udržiavať vzťahy s bývalými spolupracovníkmi.
Takže ak súčasťou vašej úzkosti je skutočne smútok, že týchto ľudí nebudete vidieť každý deň, nezabudnite, že to nie je koniec cesty. Existuje veľa spôsobov, ako zostať v kontakte, a navyše môžete mať príležitosti na spoluprácu v budúcnosti - alebo do pekla, dokonca aj na spoluprácu.
Mať „reč“ nie je nikdy ľahké. Ale sľubujem: Len čo sa to skončí, tento črevný pocit bude nahradený vlnou úľavy a šťastia, že ďalšia vec je hneď za rohom.
