Ak chcete pokračovať v kariére, mať mentora už nestačí. Nechápte ma zle - mentori sú úžasní. Pomáhajú vám získať kritické zručnosti, orientovať sa v práci pri výzvach a ponúknuť ozvučenie, keď ste na svojej kariére. Ale ak sa usilujete vyšplhať sa vyššie v tomto modernom a konkurenčnom prostredí, budete potrebovať aj sponzora.
V článku „Prečo potrebujete sponzora - nie mentora - na urýchlenie vašej kariéry“, autorka Jenna Goudreauová pre autoritu Business Insider hovorí: „Štyri nedávne štúdie jasne ukazujú, že sponzorstvo - nie mentorstvo - je spôsob prenosu moci v pracovisko. “
Ako generálny manažér v odvetví zdravotníckych pomôcok mi raz opísal: „Sponzorom je niekto, kto použije svoj vnútorný politický a sociálny kapitál na to, aby posunul vašu kariéru v rámci organizácie dopredu. Za zatvorenými dverami bude argumentovať proti vášmu prípadu. “Millette Granville, riaditeľka diverzity a inklúzie v spoločnosti Delhaize America, označila sponzora za„ vplyvného hovorcu toho, čo dokážete urobiť. “
Aký je však rozdiel medzi mentorom a sponzorom? Heather Foust-Cummings, viceprezidentka Výskumného centra pre katalyzátory pre rovnosť v obchodnom vedení, to vysvetlila takto: „Mentor bude hovoriť s vami, ale sponzor bude hovoriť o vás.“
Môj priateľ a kamarát z Twitteru Cate Huston to vysvetľujú takto: „Mentori vám poskytujú perspektívu, zatiaľ čo sponzori vám dávajú príležitosti.“
Mentori vám pomôžu „zdokonaliť sa“, zatiaľ čo sponzori vám pomôžu posunúť sa hore. Mať podporu sponzora je ako mať bezpečnostnú sieť, ktorá vám umožňuje s istotou riskovať, ako je napríklad žiadosť o stretch alebo povýšenie. Poskytujú ochrannú bublinu a môžu vás chrániť pred organizačnými zmenami, ako sú reorganizácie alebo prepúšťanie. A vychovávajú vaše meno v diskusiách o rozvoji talentov na vysokej úrovni, ktoré sa konajú za zatvorenými dverami. Ak sa vaša kariéra posunie vpred, je pravdepodobné, že v zákulisí bude sponzor, ktorý za vás ťahá struny.
Ako získate sponzora? Úlovok je taký, ako to zvyčajne funguje - nemusíte si vyberať sponzora; sponzor si takmer vždy vyberie vás.
V sérii správ o sponzorovaní Catalyst uviedol: „Neexistuje„ strieborná guľka “na upútanie pozornosti sponzora na vysokej úrovni“ - a to je určite pravda. Vďaka mojim 15-ročným skúsenostiam, ktoré sa venujú rozvíjajúcim sa lídrom v rozvíjaní ich kariéry, som si však uvedomil, že existujú určité spôsoby správania, ktoré môžu ovplyvniť šance vo váš prospech a zvýšiť pravdepodobnosť, že si vás sponzor vyberie a obhajuje.
Tu je šesť krokov, ktoré môžete urobiť, aby ste upútali pozornosť vplyvného sponzora:
1. Vykonajte
Skvelý výkon musí byť na prvom mieste. Nemôžete očakávať, že sa vás sponzor bude snažiť obhajovať a dať do povesti svoju vlastnú povesť, aby prehovoril vo vašom mene, ak vo svojej úlohe nejdeš ďalej a ďalej.
2. Vedieť, kto sú dobrí sponzori
Môže to byť zložité, ale zistite, či dokážete identifikovať vodcov vo vašej organizácii, ktorí majú skúsenosti s vývojom talentov a skautmi talentov. Napríklad, počúvajte vodcov, ktorí verejne chvália podriadených, zálohujú ich v sporných otázkach a ponúkajú náročné úlohy pre začínajúcich a prichádzajúcich, ktorí sa ešte nepreukázali. To je to, po koho chcete.
3. Zdvihnite ruku pre možnosti expozície
Nemôžete očakávať, že sponzor uvedie svoju povesť na riadok, keď nepozná kvalitu svojej práce a to, čo dokážete. Preto vyhľadajte špeciálny projekt pracujúci priamo pre jedného z potenciálnych sponzorov, ktorých ste identifikovali v predchádzajúcom kroku, alebo sa pokúste pripojiť k špeciálnym pracovným skupinám alebo výborom, v ktorých on alebo ona slúži. Vaším cieľom je, aby vás sponzor videl v akcii a priamo zažil kvalitu práce, ktorú môžete vykonať.
4. Zviditeľnite svoju hodnotu
Nech robíte čokoľvek, nebuďte v organizácii najlepšie stráženým tajomstvom! Akonáhle dosiahnete niečo pozoruhodné, zviditeľnite svoje úspechy svojim vodcom.
Napríklad, ak narazíte na potenciálneho sponzora jedálne, spýtajte sa, ako sa mu darí. Je pravdepodobné, že sa vás na to opýta, takže máte pripravené zvukové sústo pripravené na zdieľanie informácií o nedávnom úspechu, takže môžete odpovedať: „Robím sa dobre. Práve som počul, že som bol nominovaný za inžiniera roka! “
A znova napíšte výťahovú reč, aby ste sa vždy, keď sa predstavíte, predstavili svoje vodcovské schopnosti a hodnotu, ktorú pre svoju organizáciu pridáte. (Tu je návod.)
5. Majte jasné ciele v oblasti kariéry
Musíte mať jasno vo svojich kariérnych cieľoch! Sponzor má len malú šancu zistiť, s akými možnosťami sa stretnúť, ak ani neviete, čo chcete pre seba.
6. Podeľte sa o svoje kariérne ciele so svojimi vedúcimi
Toto je klinik. Ak ste preukázateľne vysoko výkonný a máte jasné ciele v oblasti kariéry, zdieľanie týchto cieľov so svojím manažérom, mentormi a vedúcimi môže často stačiť na to, aby sa prihlásili na sponzorstvo.
Posledné odporúčanie pochádza od Granville, ktorý hovorí: „Sponzorstvo môže prísť rôznymi spôsobmi. Nikdy nevieš, kto ťa sleduje, takže buď vždy pripravený na sponzora. “
Tak na čo čakáš? Použite týchto šesť položiek ako kontrolný zoznam na určenie, aké kroky sa majú podniknúť, a choďte upútať pozornosť vplyvného sponzora!
