V dokonalom svete by vaše dokončené úlohy hovorili samy za seba. Pracovali by ste na priateľských a spolupracujúcich tímoch so spolupracovníkmi, ktorí sú spravodliví a každý by bol slobodný s chválou a plným sebapoškodzujúcej pokory. Nikdy by ste sa nemuseli báť sebapropagovania alebo navigácie v kancelárskej politike, aby ste si splnili svoje povinnosti.
Realita je taká, že musíte hovoriť. Veľkorysosť a skromná povaha sú samozrejme skvelé vlastnosti. Pomáhajú vám udržať tímový prístup, zlepšujú vaše vodcovské schopnosti a všeobecne vám pomáhajú ako profesionáli.
Ak si však myslíte, že svoju prácu môžete nechať hovoriť samy za seba a nikdy sa sami o to územie nestarať, potom je „pokorným“ ubližujú vašej kariére.
Tu je postup:
1. To vás robí neviditeľnými
Predstavte si to: Váš tím práve dokončil komplexný, inovatívny projekt a ste hrdí na vaše príspevky k skupinovému úsiliu. Ale keď šéf stojí na stretnutí spoločnosti, aby ocenil prácu vášho tímu, ostatní sú vybraní na individuálne príspevky, zatiaľ čo sa zdáte neviditeľní. Ak ste tichší prispievateľ, každý z vašich vlastných spoluhráčov až po vedenie spoločnosti vás môže úplne prehliadnuť.
Prečo je toto? Ľudia majú tendenciu mať na pamäti skôr tieto úlohy, ako konkrétne veci, ktoré urobili. Napríklad „organizátor“ zvyčajne získa zásluhu za väčšinu úloh týkajúcich sa organizácie, pretože ľudia si ho budú pamätať, že obývajú túto úlohu.
Ak prijímate úlohy v zákulisí, vaša práca môže zostať nepovšimnutá. A ak ste zvyknutí byť pokorní, myslíte si: Čo na tom záleží, pokiaľ bude práca vykonaná? Zoberme si toto: Rovnako ako vy máte osobnú značku pre svoju online prítomnosť, máte aj značku (alebo jej nedostatok) v rámci svojho vlastného pracovného tímu. Ak nie ste pre nič známe, stratíte sa v náhodnom poradí, keď sa objavia príležitosti na postup a nikto nebude vedieť o vašich silných stránkach.
Riešenie: Vyzdvihnite svoje miesto vo svojom tíme
Krok 1: Vyberte úlohu, ktorú sa vám páči. Krok dva: Oznámte, že ste zvládli túto konkrétnu zručnosť alebo prácu. Prevezmite vlastníctvo toho, o čom by ste chceli vedieť vo svojom tíme, a hľadajte príležitosti na vyzdvihnutie projektov alebo úloh týkajúcich sa tejto veci.
Napríklad vaša práca si možno len zriedka všimne, pretože sa prihlasujete k úlohám, ktoré si vyžadujú vykonávanie, namiesto toho, aby ste sa postavili pred izbu a prezentovali. Môžete to urobiť tak dlho, pokiaľ vaši spolupracovníci na vás budú pri týchto úlohách závisieť. Inými slovami, uistite sa, že každý vie, že máte v úmysle venovať sa detailom podrobnosti, takže napríklad koncepty vždy prechádzajú cez stôl skôr, ako sa považujú za konečné.
Alebo ak ste vynikajúci v sprostredkovaní rôznych uhlov pohľadu, nehovorte iba Tonii, čo by mohla povedať Jimovi, zdieľajte svoje riešenie so skupinou, takže každý vie, že ste silným sprostredkovateľom. Týmto spôsobom budú ľudia po dokončení konečného projektu vedieť, že ste hrali určitú rolu.
2. Z vás urobí rohožku
Je to hrozný pocit, keď niekto za vašu prácu uznáva niekto iný. Či už je to šikan v základnej škole alebo váš spolupracovník, ktorý je v pozadí, môže byť tento druh zrady šokujúci a ťažko naň reagovať.
Mysleli by ste si, že by bolo menej pravdepodobné, že sa vám budú páčiť ľudia, s ktorými pracujete, ale môže sa to stať každému. Ukradnutý kredit vás privádza na lepkavé miesto: Prinajmenšom hľadíte na veľmi nepríjemnú medziľudskú situáciu. Nehovoriac o tom, že dokonca aj náhodné prípady môžu poškodiť vašu kariéru.
Ale ak ste zvyknutí byť skromní, obávate sa, že oprava druhej osoby je kontraproduktívna. Takže si pripomeniete, že „v tíme nie je„ ja “a necháte niekoho iného získať všetky ocenenia.
Riešenie: Zdieľajte kredit, ale nevyhadzujte ho
Prvým krokom k zabezpečeniu získania kreditu je uistenie, že sa vám nebráni. Keď ťa niekto pochváli, nevyhýbaj sa tomu ani sa nestaraj o ostatných. Zamyslite sa nad rozdielom medzi vychýlením chválu a jeho zdieľaním. Je možné pevne veriť vo váš tím a najskôr uviesť „my“, pričom tiež spomenieme vaše príspevky, čo vám umožňuje upozorniť a distribuovať pozornosť súčasne.
Namiesto: „Ó, ďakujem, ale svojmu tímu venujem všetok kredit za túto webovú stránku.“ Skúste to namiesto toho: „Ďakujem, práca na UX sa mi veľmi páčila. Celý tím sa skutočne spojil, aby oživil toto miesto. “
Ak pravidelne praktikujete tento druh rovnováhy, budete pripravení diplomaticky reagovať na niekoho, kto sa za vašu myšlienku uznáva pomocou rovnakej techniky. Dalo by sa povedať: „Bol som nadšený, keď vidím, že John zdieľa moje presvedčenie, že zmena smerov bude prospešná. Je také pekné vidieť, že sme všetci na tej istej stránke! “Týmto spôsobom pripisujete svojmu tímu tím, že ste si istí, že nie ste vyrezaní z obrázka.
3. Dáva vám pocit, že uviazol
Je ťažké nájsť rovnováhu medzi hrdým nárokom na splatných a znejúcou nafúknutou osobou - najmä ak ste o sebe nikdy nehovorili. Chcete byť videný pre svoje úspechy a schopnosti, ale bez odsúvania sebaúcty, ktorá robí ľudí nepríjemnými.
A ak ste už nejaký čas boli v pozadí, cítili ste, že to od vás vaši spolupracovníci očakávajú. Nechcete meniť tímovú dynamiku, ani by ste sa nechceli pozerať na to, že cez noc otočili prepínač z „skromného a tichého“ na „arogantný a hlasný“.
Môže to byť dokonca tak, že ostatní sú dokonca odolní voči vašej novo nájdenej túžbe vyrezať si miesto pre seba a hovoriť za svoju prácu.
Riešenie: Vytvorte prítomnosť mimo svojho tímu
Ak vaši kolegovia nepodporujú - alebo v najlepšom prípade sú jednoducho zmätení a neschopní začať - zvážte vypracovanie vedľajšieho projektu alebo samostatnej práce, ktorá vám predstaví váš talent. To môže uľahčiť prijímaniu manažérov (alebo vedenia vašej spoločnosti) vidieť vaše príspevky v rámci tímovej práce na základe vašich individuálnych schopností.
To by mohlo znamenať prijatie úplne nezávislého projektu alebo práce alebo hľadanie možností na voľnej nohe alebo dobrovoľníckej práce vo vašom odbore. (Predtým sa však vždy uistite, že vaše firemné zásady povoľujú na voľnej nohe.)
Akonáhle vaši spolupracovníci uvidia, že niečo sami robíte, budú mať nové informácie, o ktorých sa nemusia pýtať, keď si budujú názor na vás a čo môžete tímu prispieť.
Veľkorysí ľudia, ktorí praktizujú pokoru, sa môžu posunúť vpred. Kľúčom je zabezpečiť, aby ste mali kontrolu nad tým, ako to praktizujete. Nech sa stane súčasťou vašej značky vo vašom tíme - sila, vďaka ktorej ostatní chcú s vami pracovať. Ak zistíte, že ste to preháňali až do okamihu prehliadania, skúste vyššie uvedené tipy prejsť späť na strednú zem. Ste úžasný človek, viem to preto, že ste sa rozhodli tento článok prečítať. Teraz je vaším cieľom zaistiť, aby to vedeli všetci ostatní.
