Hľadanie práce je síce skľučujúce, ale pre študentov slobodných umení to platí dvojnásobne. Ako presvedčíte niekoho, že máte na túto prácu pravdu, ak ste sa špecializovali na niečo tak abstraktné, ako napríklad anglicky ? Ako môžete vymedziť svoju schopnosť písať dlhé eseje o poézii 19. storočia alebo analyzovať význam práce TS Eliota spôsobom, ktorý bude rezonovať s náborovými pracovníkmi?
Vediem sériu rozhovorov pre, pre a o anglických veľkých firmách volaných po slovách, v ktorých žiadam bývalých anglických veľkých spoločností z rôznych odvetví, aby sa podelili o rady, ako sa dostali do rôznych oblastí a zamestnania. Tu je to, čo mi povedali, že hľadajú pri hľadaní pracovných miest na vstupnej úrovni - spojler: sú to všetky kvality a zručnosti, ktoré majú anglické veľké spoločnosti! - a ako môžete vyčnievať z balíka.
1. Kritické myslenie a riešenie problémov
Anglickí odborníci sa učia čítať podtext a hľadať význam slov. Túto zručnosť môžete predviesť v rozhovoroch nahliadnutím do otázok, ktoré ste položili.
Roxanne, spisovateľka UX v spoločnosti Google, sa rád opýtala respondentov: „Ako by ste opísali kvalitné písanie?“ „Hľadá ich, aby im položili následné otázky, napríklad aký je cieľ písania. Je to čo najrýchlejšie dostať niekoho z bodu A do bodu B? Dostáva sa tam čo najšťastnejšie? “
Jane, vedúca výskumu dizajnu v Dropboxu, dodáva: „Je dobré povedať manažérovi najímania:„ Nemám konkrétne pracovné skúsenosti, o ktorých by som mohol hovoriť, ale rád by som vás oboznámil s tým, ako som formuloval svoju tézu, aby som ukázal ako pristupujem k záverom a potom ich predávam ostatným. ““
: 3 kroky k presvedčeniu manažéra prijímania zamestnancov Ste riešením všetkých jeho problémov
2. Jasná a stručná verbálna komunikácia
Dobré komunikačné schopnosti nie sú také bežné, ako si môžete myslieť - čo poskytuje veľkú príležitosť pre anglických veľkých spoločností.
Lacey, softvérový inžinier v REVSYS, hovorí: „Znie to klišé, ale na vynikajúcich schopnostiach verbálnej komunikácie skutočne záleží. Nie je to niečo, čo technický priemysel považuje za samozrejmé. Ak v rozhovore komunikujete jasne a štruktúrovane, bude to dlhá cesta. “
Caroline, advokát v spoločnosti Amazon Studios, súhlasí. Hovorí: „Vo vašich odpovediach hľadám organizáciu. Rozhovory sú stresujúce a je ľahké začať trápiť, odraziť sa od príkladu k príkladu a snažiť sa vytlačiť veci, keď k nim dôjde. Jedna vec je povedať, že ste organizovaný človek, ale ide to oveľa ďalej, ak to preukážete spôsobom, akým formujete myšlienky a odpovedáte na otázky. “
: Nudivý spôsob, ako predviesť svoje mäkké zručnosti pri hľadaní zamestnania
3. Schopnosť vyjadriť sa prostredníctvom písania
Nezáleží len na verbálnej komunikácii.
Victor riadi spoločenské a obsahové stratégie vo Veľkej kozmickej lodi a je presvedčený, že „písanie je stále viac základom komunikácie. Ak ste nezvládli písanie, bude ťažšie pracovať efektívne s ostatnými. Konverzácie, ktoré bývali osobne alebo cez telefón, sa presunuli do e-mailov, textov a Slack. Ak ste schopní vyjadriť sa jasne, výstižne a empaticky prostredníctvom písania, budete mať obrovskú výhodu. “
Harry, DJ a právnik, súhlasí. „Dobré písacie schopnosti sú nevyhnutné v každom obchodnom podniku. Keď sa snažíte niečo predať - a to najmä vtedy, keď ste sami sebou, alebo abstraktnejšou myšlienkou, ako je umenie - schopnosť formátovať svoje nápady spôsobom, ktorý je presvedčivý, vás urobí alebo zlomí. ““
: 5 krokov na odoslanie vzorky na napísanie, ktorá odfúkne manažérov najímania pracovníkov
4. Príprava pred časom
Kľúč k tomu, aby ste si pohovor nechali? Cvičiť!
Lacey odporúča, aby ste „preskúmali druhy otázok, na ktoré sa často kladú otázky, napísali niekoľko odpovedí a venovali čas tomu, aby ste si ich nahlas prešli.“ Odporúčam tiež precvičiť pomocou rámca STAR.
Nathalie, manažér marketingu značky v spoločnosti Urban Outfitters, zdôrazňuje význam výskumu špecifického pre spoločnosť. „Dokážte, že ste vykonali svoj výskum a zamysleli ste sa nad tým, čo spoločnosť v súčasnosti robí a ako by to mohla urobiť lepšie. V spoločnosti Urban Outfitters robíme veľa marketingu prostredníctvom Instagramu. Ak s niekým robím pohovory, žiadam ich o niečo, čo sa im páči v súvislosti s našou stratégiou Instagramu, a niečo, čo by sa zmenili. Ak môžu pomenovať niečo konkrétne, čo nás videli, je to skvelý začiatok. “
: The Ultimate Interview Guide: 30 Tipy na prípravu na úspech pri pohovore
5. Vášeň a zmysel pre účel
Bojíte sa, že nemáte dostatok pracovných skúseností, na ktoré by ste poukázali? Preukazovanie vášne môže viesť k presvedčivým zamestnávateľom, že môžete urobiť svoju prácu.
Politický stratég Camonghne hovorí: „Neočakávam, že niekto vstúpi do miestnosti a povie:„ To je presne to, čo spravím so svojou budúcnosťou. “ Ale mali by ste vedieť, prečo sedíte na tej stoličke a rozprávate sa so mnou, a dúfajme, že to nie je len preto, že potrebujete prácu. Chcem vedieť, čo vás núti prísť sem a čo vás zaujíma. Chcem vedieť, prečo vám záleží na práci, ktorú vykonáva moja organizácia. “
: Povedať, že ste vášniví, je celkom klišé - namiesto toho choďte s tým
6. Zvedavosť a iniciatíva
Či už ide o blogovanie, vytváranie videí alebo vývoj webových stránok, práca na projektoch mimo školy preukáže, že ste jasná a motivovaná osoba.
Victor hovorí: „Číslo jedna rada, ktorú môžem dať, je začať robiť veci. Práca, ktorú ste vykonali ako stážista alebo študent, pravdepodobne nie je najzaujímavejšou prácou, ktorú ste schopní robiť. Predveďte svoj kreatívny potenciál vyrezaním vedľajšieho zhonu alebo vymýšľaním skutočne cool projektu. “
Gleb, IT manažér, dodáva: „Vždy žiadam príklad projektu, na ktorom vo svojom voľnom čase pracovali. Hľadám príklady samoúčelného učenia - niekoho, kto je tak zvedavý na tému, že sa rozhodnú naučiť všetko, čo môžu o tom. “
Nate, Managing Editor spoločnosti For The Win, „sa naučil HTML, pretože som chcel vytvoriť svoj vlastný web. Môj kamarát a ja sme urobili podcast, tak som sa naučil, ako upravovať zvuk. Rozvojom mnohých schopností získate viac spôsobov, ako pomôcť, a to vám uľahčí prenájom, aj keď nemáte „správny“ životopis. “
: Ako získať skúsenosti v novom poli bez toho, aby ste museli začať odspodu
7. Knack pre rozprávanie príbehov
Rozprávanie príbehov nie je len pre autorov a obchodníkov. Ak sa chcete v rozhovore predať, je dôležité ukázať, nie povedať, aký máte vplyv na ostatných.
Reforma trestného súdnictva Kaitlin hovorí: „Pri príprave na pohovor dôkladne premýšľajte o požadovaných zručnostiach a podeľte sa o niekoľko dobrých príbehov, ktoré ich dokazujú. Nehovorte mi len, že ste dobrým tímovým hráčom, spolupracujete alebo ste zameraní na detaily - pripravte príklady. “
Dodala: „Požiadala som kandidátov, aby mi povedali o čase, keď preukázali pozornosť detailom, a je šokujúce, koľko ľudí povedalo:„ Oh, robím zoznamy. “ Všetci robíme zoznamy. Ľudia, ktorí na mňa urobili dojem, zdieľali konkrétne príbehy o skutočnom vplyve na profesora, klienta alebo dokonca priateľa tým, že boli premýšľaní a zamerali sa na podrobnosti. “
: 5 krokov k premene akejkoľvek odpovede na rozhovor na nezabudnuteľný príbeh
8. Schopnosť dať „človeka“ do ľudstva
Nakoniec je dôležité pamätať na to, že aj keď sa manažér zamestnávania môže zdať zastrašujúci, boli raz vo vašich topánkach a chceli by ste vás spoznať ako osobu.
Rusty, administratívny riaditeľ Dropboxu, to nazýva, ako dobre fungujú anglickí majstri. Hovorí: „Jednou konkrétnou zručnosťou, ktorú som sa naučil, bolo, ako čítať vaše publikum a komunikovať s nimi relatívnym spôsobom. Je to také dôležité, najmä v rozhovoroch. Keď ste mladí a nemáte veľa profesionálnych skúseností, na ktoré by ste sa mohli vrátiť, musíte nájsť spôsob, ako sa spojiť s osobou, s ktorou sa zhovárate. “
Victor riadi tento bod domov, pripomínajúc nám: „Keď čítam sprievodné listy, hľadám ľudí, nie roboty. Nebuď príliš formálny; byť zraniteľný. Spojte sa so mnou. Preukážte, že rozumiete tomu, ako ľudia teraz píšu na internete. “
Osobne pôjdem na pálku pre ľudí, s ktorými mám ľudské spojenie - najmä s niekým, s ktorým sa môžem spojiť, keď ide o anglického majstra.
: Kľúčový rozdiel medzi „byť sám sebou“ v rozhovore a „byť vaším najlepším ja“
