Ak ste už niekedy povedali priamu správu, že nedostali povýšenie, pretože sa nepreukázali, zvážte toto: Poskytli ste im strela na slivky?
Dostali sa k tomu, že dostali kávu, písali si poznámky a riešili dôležité (ale menej lesklé) úlohy častejšie ako ich spolupracovníci na rovnakej úrovni?
„Nemôžete postupovať ani zvyšovať prostriedky, ak vám manažéri nedávajú projekty, na ktorých by ste sa dokázali dokázať, “ uviedla jedna žena v dokumente „Klimatická kontrola: rodová a rasová zaujatosť v strojárstve?“ - správa z roku 2016 z Centra pre WorkLife. Právo na Kalifornskej univerzite, Hastings College of Law a Spoločnosti ženských inžinierov.
Ukazuje sa, že ženy, a najmä ženy farby, sú oveľa pravdepodobnejšie ako bieli muži, že tvrdia, že robia „kancelárske práce v domácnosti“, a že nemajú rovnakú šancu na „pôvabnú prácu“, ktorá by mohla zapôsobiť na svojich šéfov. Muži farby tiež uvádzajú menší prístup k žiadaným príležitostiam. Prekvapenie!
„Zameranie na rodovú predpojatosť, ktoré sa väčšinou týkalo prijímania zamestnancov a hodnotení výkonnosti, je príliš skoro a príliš neskoro, “ hovorí Joan C. Williams, vynikajúca profesorka práva a zakladajúca riaditeľka Centra pre pracovné právo. „Chýba jeden z kľúčových spôsobov, ktorým sa na dnešnom pracovisku neustále prenáša rodová zaujatosť.“ A takto sa rozdelia úlohy.
Williams a Marina Multhaup, výskumná a politická pracovníčka v centre, napísala článok Harvard Business Review, v ktorom vyzdvihla svoj vlastný a ďalší výskum nerovnomerného rozdelenia kancelárskych prác a pôvabu.
Trvajú na tom, že odstránenie týchto rozdielov je nevyhnutnou súčasťou dosiahnutia skutočnej rozmanitosti a rovnosti v kancelárii. A existuje jednoduchý spôsob, ako môžu manažéri začať: Prestaňte žiadať dobrovoľníkov! Namiesto toho je potrebné zamyslieť sa a strategicky priraďovať kancelárske práce aj prácu s pôvabom.