Zručnosť, ktorú pri hľadaní zamestnania neuvádzate (ale mala by byť)

Ak by ste sa dostali do topánky manažéra prijímania do zamestnania a pokúsili ste sa určiť najdôležitejšiu zručnosť, ktorú má mať nový prenájom, čo by ste si vybrali?

Čokoľvek ste sa rozhodli, technická zdatnosť pravdepodobne nebola príliš nadol na zozname. A pred rokmi, Lonne Jaffe, generálna riaditeľka spoločnosti Syncsort, by súhlasila. Dnes sa však nachádza na vrchole zoznamu ďalších schopností: Ako Jaffe vysvetľuje v rozhovore pre denník New York Times , teraz si cení schopnosť uprednostňovať tvrdé zručnosti pri prijímaní do zamestnania.

Začiatkom mojej kariéry som mal tendenciu sústrediť sa príliš na technickú zdatnosť a nie dosť na schopnosť uprednostňovať rozhodnutia o tom, ako tráviť svoj čas … Zistenie, ako tráviť svoj čas, je v niektorých ohľadoch dôležitejšie ako dobre popravíš.

To dáva zmysel. Ako ďaleko môže technická moc ísť, ak neustále naháňa ďalší zaujímavý problém namiesto strategického riešenia väčších cieľov spoločnosti a tímu? Podobne ako Jaffe aj iní manažéri prijímania do zamestnania nepochybne pri hľadaní nových zamestnaní nezabúdajú. V skutočnosti bude Jaffe zámerne klásť otázky týkajúce sa rozhodovania, aby sa pokúsil získať nejaké informácie o prioritných schopnostiach kandidáta.

Keď rozprávajú príbehy o predchádzajúcich úlohách a projektoch, opýtam sa na proces rozhodovania. Niekto im povedal, aby na niečom pracovali, alebo si uvedomili, že to bolo jednoznačne cenné? Ako sa vysporiadali s menšími rozhodnutiami, ktoré museli urobiť pri riešení väčších otázok?

S týmto vedomím je vašou úlohou ako uchádzača o zamestnanie zabezpečiť, aby ste sa dostali k manažérovi prijímania do zamestnania, že určovanie priorít je vašou silnou stránkou.

Ako to spraviť? Uistite sa, že príbehy, ktoré rozprávate počas rozhovorov, ukazujú viac ako vašu schopnosť riešiť problémy, ale aj vaše myslenie za nimi. Dávajte pozor, aby ste nevykonávali žiadne predpoklady týkajúce sa vášho poslucháča. Môže byť pre vás veľmi zrejmé, prečo ste napríklad povedali, že ste leteli po celej krajine, aby ste sa stretli s klientom, ale vášmu anketárovi pravdepodobne nie je také jasné, prečo je potrebné tieto firemné doláre minúť. Keď teda pracujete na svojich príkladoch, vysvetlite svoje zdôvodnenie s osobitným dôrazom na to, ako a prečo ste uprednostňovali určité akcie.

Aj keď mäkké zručnosti nikdy nemôžu nahradiť tvrdé zručnosti, opak je pravdou. Pri pohovore sa preto uistite, že prezentujete rovnováhu medzi hmatateľnými schopnosťami, ktoré môžete priniesť do zamestnania, a kvalitami, ktoré sa pri vašom životopise ťažšie nachádzajú.

Zvlášť ak sedíte naprieč stolom od Jaffe.