Mám tendenciu byť netrpezlivý o väčšine vecí v živote, ale dostanem ďalšie starosti, keď viem, že som na prácu, ktorú naozaj, naozaj chcem. A pred niekoľkými rokmi niekto navrhol, aby som nasmeroval svoju skittovú povahu na niečo pozitívnejšie tým, že pošle e-mailom manažérovi najímania ďalšie otázky niekoľko dní po zabalení nášho stretnutia.
V mnohých ohľadoch to bola dobrá rada. Ale celkom som si to neuvedomil a nakoniec som poslal sériu e-mailov s následnými opatreniami, ktoré obsahovali otázky ako „Máte hrubú predstavu o tom, kedy budete v kontakte s ďalšími krokmi?“ Alebo keď Cítil som sa ešte menej inšpirovaný, pýtam sa veci ako: „Len by ma zaujímalo, či si ma stále pamätáš z nášho rozhovoru minulý týždeň.“ Stačí povedať, že mi tieto otázky nezískali žiadne bodky - alebo prácu.
Keď som bol náborový pracovník, uvedomil som si, že táto rada je ešte rozšírenejšia, než som si dokázal predstaviť. V skutočnosti som stratil počet, koľkokrát ma kandidáti zaslali e-mailom s týmito typmi otázok. A aj keď som ocenil skutočnosť, že mi poslali rýchlu poznámku, realitou bolo, že som cez ne mohol vidieť a mohol som povedať, že sa pýtajú iba preto, že chceli získať aktualizácie (av ideálnom prípade vzrušujúce).
Jeden kandidát však pokračoval spôsobom, ktorý ma upútal. A krása toho spočívala v tom, že to nielenže posilnilo skutočnosť, že bola inteligentná a zaujímala sa o našu spoločnosť, ale bolo to tiež neuveriteľne jednoduché.
Pamätám si, že som bol požiadaný o slovo. Tento kandidát už dokončil zadanie pohovoru a jediným dôvodom, ktorý od nás nepočula, bolo to, že sme sa snažili zistiť, koľko sme jej mohli zaplatiť. A napriek tomu sa chopila iniciatívy, aby sa ubezpečila, že máme všetky potrebné informácie, ktoré sme potrebovali na to, aby sme sa rozhodli, bez toho, aby sme príliš veľa predpokladov o tom, či by sme si ju mali najať.
Najímaní manažéri robia všetko, čo je v ich silách, aby od vás požiadali všetko, čo potrebujú - od písania vzoriek až po rozhovory s projektmi až po odpovede, ktoré vysvetľujú medzeru v pokračovaní. Ako náborový pracovník si pamätám niekoľko príkladov, v ktorých mi manažérka zamestnania povedala: „Chýba nám dokument a stále nám nie je jasné, prečo neuviedla svojho posledného šéfa ako referenciu, ale myslím si, že mať informácie, ktoré musím zložiť. “
Takže, aj keď to nie vždy znamená, že si vyberiete stupnice vo svoj prospech, oslovenie nielen ukazuje, že ste na vrchole svojej hry, ale tiež vám dáva jednu poslednú šancu na predloženie prípadu pre seba v prípade, že je niekto na plote., Ak nič iné, je to jednoduchý spôsob, ako ukázať zamestnávateľovi, že ste tvrdý pracovník, ktorý má úprimný záujem o pripojenie sa k tejto organizácii - a nie niekto, kto sa práve snaží nájsť nejaké staré nové zamestnanie.
