Pripravili ste si rozhovor pre ďalšiu skvelú príležitosť a ste nadšení z vyhliadok. Ale okrem zdokonalenia vášho ihriska „povedz mi o sebe“ a nácviku bežných otázok na pohovor, musíte nasadiť ďalšiu tajnú zbraň: preukázať, že sa do nej zmestíte.
Nechaj ma vysvetliť…
Vaše skúsenosti a zručnosti vás dostali do dverí, ale teraz manažér zamestnania chce vedieť, že si kúpite víziu spoločnosti a dobre spolupracujete so súčasným tímom. Po zapojení sa do môjho spravodlivého podielu na pohovoroch s uchádzačmi vám môžem povedať, že s väčšou pravdepodobnosťou získate pracovnú ponuku - s vyjednávacou silou - ak preukážete, že ste v kultúrnej kondícii.
Prečo? Ľudia, ktorí sa zapájajú do kultúry, sú vo svojich úlohách šťastnejší. A spokojní zamestnanci, ako sa ukázalo, sú produktívni a riadení. Pokiaľ ide o prípravu na tento kultúrny konkurz v procese pohovoru, nezabudnite, že existujú univerzálne črty, vďaka ktorým budete atraktívny v očiach manažéra prijímania a vašich budúcich kolegov. Takže, kde začať?
Krok 1: Objavte kultúru potenciálneho zamestnávateľa
Pred pohovorom budete chcieť stráviť nejaký čas skutočným výskumom kultúry. Zamierte na kariérnu stránku spoločnosti alebo profil Muse, kde sa dozviete viac o základných hodnotách, potom si prezrite profily blogu alebo sociálnych médií a zistite, ako sa tieto hodnoty každodenne hrajú. Ešte lepšie je, aby ste vo svojej sieti prehľadali všetkých súčasných alebo minulých zamestnancov, ktorí vám môžu poskytnúť podrobnejší (čítať: čestný) prehľad.
Pomocou týchto krokov pravdepodobne zistíte, že zamestnávateľ často používa konkrétne hodnoty alebo kľúčové slová. Sú to všetko o inováciách? Páči sa im rozprávať príbehy o tom, že ich zamestnanci sú dobrodružní? Ide charitatívna misia ruka v ruke s rastom?
A toto všetko sa zhoduje s tým, čo hľadáte v spoločnosti? Skvelé. Akonáhle budete mať túto informáciu v ruke, ste pripravení položiť anketárovi odpovede prispôsobené kultúre.
Preukážte to: Pripravte sa s anekdotami, ktoré ukážu, ako sa vaše skúsenosti a vášne spájajú s týmito hodnotami. Ak ste nadšení určitým aspektom firemnej kultúry, nehanbite sa o tom zmieniť. Nehovoríme, že by ste sa mali otvoriť s nadšeným „piatkovým pondelkom bude dôvod, prečo sa ukážem v prvý deň!“ ale dokazujú, že ste si všimli kultúrne normy, ktoré odlišujú túto kanceláriu. Napríklad: „Páčilo sa mi čítanie o týždenných stretnutiach All-Hands v tíme. Vo svojom nasledujúcom ťahu skutočne hľadám spoločnosť, ktorá je otvorená a transparentná so zamestnancami, a je jasné, ako si to vážite.“
Krok 2: Použite tieto univerzálne hodnoty vo svojom rozhovore
Aj keď každá spoločnosť má svoj vlastný súbor hodnôt, väčšina zamestnávateľov hľadá určité vlastnosti pri určovaní toho, ako úspešný budete ako spoluhráč. Medzi nimi?
Ste ochotní sa učiť
Spoločnosti chcú vedieť, že s nimi môžete rásť. Uchádzači, ktorí sa chcú naučiť nové zručnosti a rozvíjať sa, keďže odborníci pravdepodobne zostanú dlhodobo, rozširujú svoje odborné znalosti o svoju úlohu a budujú a udržiavajú si silné znalosti spoločnosti.
Preukážte to: Po preukázaní schopností, ktoré máte pre súčasnú úlohu, vysvetlite manažérovi prijímania, čo vás nadchne v budúcnosti a opýtajte sa, ako by ste to mohli urobiť. Aj keď nechcete, aby to vyzeralo, že po štyroch mesiacoch budete svádzať po povýšení, chcete ukázať, že sa túžiš učiť a hľadať miesto, kde si na chvíľu môžeš svoju kariéru rozšíriť.
Ste motivovaní
Motivovaní ľudia nielenže veci dokážu, ale aj vystupujú na vyšších úrovniach a tlačia obálku inovácií. Keď nájomní manažéri nájdu motivovaných kandidátov, chcú ich vytrhnúť, takže predvádzanie tejto črty vás pravdepodobne udrží na radare, aj keď túto konkrétnu úlohu nevyložíte.
Preukážte to: Pýtajte sa inteligentne na otvorené miesto a jeho úlohu medzi ostatnými oddeleniami s cieľom porozumieť súčasným bodom bolesti tímu. Ak potom napadnú nápady, ako vyriešiť problém alebo vylepšiť súčasné procesy, neváhajte prejaviť nadšenie a zdieľať ich. Opäť nechcete konať tak, ako to viete, od pár hodín, ktoré ste strávili v procese rozhovoru, ale preukázanie, že ste nadšení, že skočíte na súčasnú prácu tímu, môže ísť dlhou cestou.
Vidíte veľký obraz
Vysoko výkonní umelci chápu „prečo“ za tým, čo robia a ako to ovplyvňuje celkový úspech spoločnosti. Ukážte, že rozumiete tomu, ako váš výkon ovplyvní spodný riadok, a musíte urobiť dojem.
Preukážte to: Nielenže preskúmajte obchodný model spoločnosti pred pohovorom, ale snažte sa porozumieť odvetviu ako celku - konkurentom, veľkým zákazníkom a trendom. Tam, kde môžete, získajte tieto znalosti počas rozhovorov s pohovormi.
Ste tímový hráč
Tímy robia veci. Zamestnanci, ktorí nehrajú dobre s ostatnými, nielen spôsobujú drámu a rozptýlenie, ale môžu zhoršiť úspešné výsledky.
Ukážte to: Buďte pripravení na príklade projektu, na ktorom ste pracovali s ostatnými. Dávajte pozor, aby ste si nezabíjali iba svoj roh. Namiesto toho sa podeľte o to, ako ste spolupracovali s kolegami a aké cenné bolo ich úsilie. Aj keď sa môže zdať neintuitívne hovoriť o úspechoch niekoho iného, urobíte dobre, budete však vyzerať ako skvelý kolega.
Pamätajte, že keď vás potenciálny zamestnávateľ číta na účely kultúrneho prispôsobenia (a tých prenajímateľných čŕt, ktoré by chceli vidieť), hodnotíte ich aj spoločnosť. Počas procesu prijímania do zamestnania zvážte, čo je pre vás najdôležitejšie. Kultúrne fit ide oboma smermi a keď sa zhoduje, kúzlo sa stane pre vašu kariéru.
