Jedným z najviac frustrujúcich aspektov hľadania zamestnania je pocit, že ste už oslovili všetkých, ktorých poznáte. Požiadali ste o každý kontakt, o ktorom si možno myslíte, že by ste si mohli kúpiť šálku kávy - od prvého šéfa až po bývalého spolupracovníka, ktorého sa vám vôbec nepáčilo. Napriek tomu ste stále rovnako vzdialení od novej role, ako ste boli na začiatku.
Viem, že to znie príliš dobre, aby to bola pravda, ale existuje aj iný spôsob, ako rozšíriť svoju sieť, spoznať nových ľudí a vytvoriť zmysluplné spojenia.
Vypočujte si ma, pretože je takmer zaručené, že si dáte nohu do dverí.
Funguje to takto:
Krok 1: Identifikujte svoje najlepšie zručnosti
Začnime zábavnou témou: Čo robíte lepšie ako ostatní ľudia. Nie, v skutočnosti, aké úlohy si vyžadujú menej energie na dokončenie ako vaši rovesníci? Čo ti príde prirodzene? Čo môžete urobiť, aby predchádzajúci zamestnávatelia, priatelia alebo členovia rodiny boli hodnotní?
Trvajte 10 minút na to, aby ste rozmýšľali o všetkom, čo vás napadne. Potom to znížte na tie, ktoré vám najľahšie prichádzajú.
Pre niektorých je organizovanie rozpočtu v programe Excel vyčerpávajúce, zatiaľ čo rozprávanie na verejnosti je prirodzené. Pokiaľ ide o ostatných, pomoc kolegovi pri riešení technického problému je ľahká, zatiaľ čo koučovanie prostredníctvom osobného problému je zdanenie.
Krok 2: Dajte ich do poriadku
OK, ďalej urobíte rýchlu „analýzu dopytu“ každej zručnosti. Znie to komplikovane, ale uisťujem vás, že to tak nie je.
Prezrite si zoznam, ktorý ste urobili, a všimnite si, či si myslíte, že v oblasti, ktorá vás zaujíma, existuje „vysoký“, „stredný“ alebo „nízky“ dopyt (zručnosti bežne uvedené v popisoch pozícií alebo ktoré by pomôžu vám vyniknúť v práci, sú „vysoké“, zatiaľ čo zručnosť, ktorá nemá nič spoločné s oblasťou vášho záujmu, by bola „nízka“.)
Vyzerá to takto:
Ericove najlepšie zručnosti pre finančnú úlohu
- Osobné financie / investície - vysoký dopyt
- Vyjednávanie - vysoký dopyt
- Písanie - stredná dopyt
- Webdizajn - nízka spotreba
Je zrejmé, že keby Eric žiadal o technickú úlohu, tento zoznam by zaujal iný poradie.
Krok 3: Nájdite kontakty
Ďalším krokom je menej o talentoch a viac o oslovovaní cudzincov. Svoje najlepšie zručnosti budete porovnávať so schopnosťami absolventov z alma mater pomocou nástroja pre absolventov LinkedIn. A pretože pravdepodobne nie ste s týmto nástrojom oboznámení, prejdem vás ním.
-
Začnite tým, že prejdete na svoju stránku absolventov na LinkedIn, vyhľadáte sekciu „Podrobné informácie o kariére“ a kliknete na „Zobraziť všetky informácie o kariére“.
-
Vyhľadajte toto vyhľadávacie pole v ľavom hornom rohu obrazovky a postupne napíšte svoje talenty s vysokým dopytom. Trochu sa posuňte nadol a uvidíte ľudí, ktorí sa vysoko kvalifikujú za túto zručnosť.
-
Po jednom kliknutím na tieto profily zobrazíte kariérnu cestu, aktuálnu rolu a ďalšie zručnosti danej osoby. Zapíšte si každého, kto vyzerá zaujímavo.
Krok 4: Odoslanie správy
Začnite oslovovať ľudí, ktorých ste identifikovali. Dobrá správa: Pretože ste chodili do tej istej školy - a zdieľate rovnaké schopnosti - máte dve veci spoločné, a preto je písanie poznámky dosť jednoduché:
Neustále oslovujte, kým nebudete mať 10 nových potenciálnych kontaktov v rôznych organizáciách. Ak sa len polovica týchto ľudí zmení na informačné rozhovory - a urobíte úžasný dojem - teraz sa pozeráte na päť nových spoločností, v ktorých máte nohu vo dverách.
