Môj poskytovateľ starostlivosti o deti je šepot dieťaťa. Dokáže predpovedať ďalší míľnik môjho syna s nadprirodzenou presnosťou. Môj syn ju zbožňuje, rovnako ako ďalšie štyri deti, ktoré ona a jej pomocník starajú päť dní v týždni. A ona bola pre mňa ako prvotný rodič milujúci kariéru neoceniteľný zdroj.
Myslím si však, že hovorím za veľa rodičov, keď pripúšťam, že vzťah medzi rodičom a poskytovateľom dennej starostlivosti môže byť mierny. Na jednej strane závidím čas, ktorý strávi so svojím synom. Na druhej strane som vďačný za to, že ho niekto tak milujúci ako ona môže pobaviť celý deň, pretože by som asi z mojej mysle vypadol.
Niekedy si však navzájom poradíme ako kritiku - a to je jadrom problému. Jej práca nie je len prácou, je nevyhnutnou súčasťou môjho života. Jej každodenné činnosti priamo ovplyvňujú moju rodinu. Nie je to len profesionálne usporiadanie - je to hlboko osobné.
Ako som už povedal, zistil som, že priblíženie sa k nej, ako by som mala kolegyni, pomohlo zlepšiť našu komunikáciu a vytvorilo úctivý a otvorený vzťah. Myslím, že ak sa k vzťahu takto priblíži viac pracujúcich rodičov, zbavíme sa niektorých nepríjemností a viny, na ktorú sme si zvykli.
Aby ste však s poskytovateľom zaobchádzali ako s profesionálnou kolegou, musíte si najprv uvedomiť jej úlohu a zodpovednosť. Mnohí rodičia sa vyhýbajú presnej charakterizácii úlohy, ktorú opatrovateľ poskytuje, odmietajúc plne uznať vplyv, ktorý bude mať na váš každodenný život alebo na vývoj vášho dieťaťa (a následne na zvyšok jeho života). Neexistuje však žiadny iný spôsob, ako to povedať: Táto osoba vám pomáha vychovávať vaše dieťa. V mnohých prípadoch to strávi 40 hodín týždenne (alebo viac).
Predstavte si, ako by sa to vo vašom profesionálnom živote odohralo: púšťate sa do najdôležitejšieho projektu svojej profesionálnej kariéry. Ste v trojčlennom tíme, a hoci jeden z kolegov bude na projekte pracovať sedem hodín denne, rozhodnete sa ignorovať jej prínos a názory.
Moja stávka je, že projekt by bol menej úspešný a stresujúci, ako by bol, ak by ste v plnej miere využívali tohto tretieho prispievateľa. Tu je návod, ako začať.
Rešpektujte jej odbornosť
Viem, čo je pre moje dieťa najlepšie. Rozhodol som sa, čo bude jesť a koľko času ide do postele a usilovne pracujem na tom, aby som pre neho vytvoril milujúce a tvorivé prostredie. Prepojenie medzi dieťaťom a jeho rodičmi je zvláštne - je ťažké počúvať pokyny niekoho iného bez toho, aby sa interpretovalo ako úsudok.
Moja poskytovateľ opatrovateľskej služby však vychovávala tri vlastné deti a viac ako 20 rokov je poskytovateľom starostlivosti o deti. Preto som sa ako prvá mama naučila rešpektovať rady môjho opatrovateľa ako slová odborníka. Keby mi kolega s dvojnásobnou skúsenosťou dal spätnú väzbu na projekt, nechcel by som len počúvať radu, bol by som za ňu vďačný. Bolo by nepravdepodobné, že by som spätnú väzbu charakterizoval ako kritiku alebo ju prebral - pravdepodobne by som to považoval za dôkaz, že kolega sa o mňa a môj úspech staral. Ak si myslím, že rada môjho poskytovateľa dennej starostlivosti je rovnaká, cítim sa oveľa menej nepohodlne a môžem sa sústrediť na obsah jej spätnej väzby.
Nastavte ciele a nahláste sa
Rovnako ako sa týždenne kontrolujete so svojimi členmi tímu, aby ste si stanovili ciele a skontrolovali stav projektu, mali by ste neustále komunikovať s poskytovateľom starostlivosti o deti o pokroku pri dosahovaní stanovených cieľov. Nehovorím o šialených cieľoch vrtuľníkov, napríklad o tom, ako dostať svoje dieťa na cestu k lige Ivy - skôr by ste sa mali zamerať na krátkodobé ciele, ktoré musí každé dieťa splniť, ako napríklad spôsoby učenia sa stolov, povedzte prosím a ďakujem, alebo, v prípade môjho 15-mesačného dieťaťa, jesť so správnym koncom lyžice. Ak dáte svojmu poskytovateľovi dennej starostlivosti vedieť, na čom doma pracujete, a naopak, vytvorí konzistentnosť v živote vášho dieťaťa a pomôže vám a vášmu opatrovateľovi pripomenúť, že pracujete na rovnakom koncovom bode, ale využívate individuálne silné stránky.
Problémy s NIP v Bud
Keď sa vyskytne problém s kolegom, viete, že je najlepšie ho riešiť priamo. Držanie zášti alebo prepúšťanie guláša nie je vhodné na vykonanie práce. Ale okrem hlavných bezpečnostných problémov som videl mnoho rodičov nechať problémy s ich opatrovateľmi nevyriešené mesiace.
Napríklad, moja priateľka sa ma neustále sťažovala na to, ako jej opatrovateľka vždy oblečila svojho syna v zimnom klobúku, aby šla von, aj keď to bolo 70 stupňov. Nakoniec, po týždňoch, keď na konci dňa zdvihla svojho spoteného syna, sa o tom zmienila s poskytovateľom, ktorý pripustil, že sa snaží zabrániť tomu, aby sa dieťaťu s krásnou pokožkou zabránilo spáleniu od slnka. Situáciu rýchlo vyriešil letný klobúk.
Problém je v tom, že tak opatrovatelia, ako aj rodičia sú citliví na pocity druhých a zdráhajú sa loď húpať. Ale ak si myslíte, že ide o situáciu profesionálnu, v ktorej chcete vziať do úvahy pocity svojho kolegu a zároveň riešiť problém, je ľahké pochopiť, že ignorovanie problému bude iba horšie.
Nakoniec, a to by malo byť dané, je dôležité poskytnúť opatrovateľovi vášho dieťaťa profesionálne zdvorilosti, ktoré od zamestnávateľa očakávate: primeranú mzdu, flexibilnú zdravotnú dovolenku a primeranú dovolenku. Ak namiesto jednotlivca používate centrum dennej starostlivosti, uistite sa, že centrum ponúka tieto výhody. Bez stanovenia tejto základnej línie bude ťažké ustanoviť vzájomný rešpekt, ktorý budete potrebovať, aby ste pre svoje deti vytvorili prostredie pre starostlivosť.
