Teraz, keď ste sa pohodlne usadili na svojej letnej stáži, je ďalšou veľkou vecou v zozname úloh zaistenie tejto ponuky na plný úväzok. Keďže stále viac spoločností používa stáže ako spôsob, ako premietať talenty, máte obrovskú výhodu, keď ste vo dverách ako stážisti.
Ako sa však môžete dostať cez tento posledný krok a ako dosiahnuť získanie požadovanej ponuky na plný úväzok? Okrem toho, že robíte skvelú prácu vo svojich úlohách, existuje niekoľko spôsobov, ako sa ponoriť do tímu, získať správny druh pozornosti zo strany nadradených osôb a uistiť sa, že spoločnosť nebude schopná žiť bez toho, aby ste na nej pracovali. Stránka „Zoznámte sa s tímom“.
1. Získajte sponzora
Nechcete byť tým stážistom, ktorý behom leta pobieha svojím rohom a snaží sa získať nejakú pozornosť (ostatní stážisti vás môžu zniesť a vedenie pravdepodobne nebude myslieť, že ste veľmi dobrý tímový hráč). Lepší prístup? Nájdite niekoho, kto to urobí za vás.
Úlohou číslo jedna pre leto je zistiť, ktorý z vašich spolupracovníkov prirodzene dobre hovorí všetkým. Každé pracovisko má jednu - kancelársky kompliment. Zvyčajne chodí zo stola na stôl a pýta sa, aký víkend bol pre všetkých a zdá sa, že na rozdiel od všetkých ostatných sa skutočne stará.
Keď zistíte, kto je táto osoba, vaším cieľom je zabezpečiť, aby vedel, ako sa vám darí. Nechajte toto leto šíriť informácie o vašich úspechoch niekomu inému. Nemusíte vystrčiť svoj vlastný krk a bude to znieť lepšie aj od niekoho iného.
2. Spoznajte každého
Keď príde čas, samozrejme, bude trvať viac ako jedna osoba, aby ste určili, či dostanete ponuku - budete chcieť získať buy-in od čo najväčšieho počtu ľudí.
Polovica bitky dáva ľuďom vedieť, čo chcete, aby vám mohli pomôcť získať to. Takže, keď idete robiť svoje každodenné povinnosti, uistite sa, že vaši spolupracovníci vedia, že ste nadšení svojou prácou a že sa chcú držať. Na začiatku vašej praxe je potrebné stretnúť sa s čo najväčším počtom ľudí. Zostavte krátke polhodinové stretnutia alebo prestávky na kávu a využite tento čas na to, aby ste sa dozvedeli viac o roliach a o tom, kam spoločnosť smeruje. Ľudia sa budú chcieť dozvedieť viac o vašom pozadí, takže sa uistite, že máte pripravené výťah.
Je tiež vhodný čas požiadať ľudí o radu, ako najlepšie zabezpečiť pozíciu na plný úväzok. Žiadosť o radu má dvojakú výhodu v tom, že dostanete niekoľko užitočných kúskov múdrosti a dáte ľuďom vedieť, že dúfate, že zostanete v spoločnosti.
3. Zúčastnite sa iniciatívy a buďte zaneprázdnení
Pokiaľ nie ste na zvlášť dobre vedenej stáži, pravdepodobne budete mať nejaký prestoj, keď nemáte čo robiť. Ale namiesto učenia sa výtvarného umenia, ako vyzerať zaneprázdnene, skúste, viete, skutočne zaneprázdnený.
Ak to chcete urobiť, vynechajte svoju cestu a prevezmite iniciatívu, buď požiadajte o viac práce, alebo navrhnite svoje vlastné projekty. Opýtajte sa okolo a zistite, či existujú nejaké vedľajšie projekty, ktoré ľudia chceli robiť, ale neobsadili sa. To môže byť dokonca téma, ktorá sa objaví, keď sa stretnete so zvyškom personálu. Nezabudnite to označiť ako „rád by som pomohol …“ a nie „nemám čo robiť lepšie, takže …“ Iniciatíva je vynikajúci spôsob, ako preukázať vaše nadšenie pre prácu v spoločnosti - a že by ste mali byť obrovský prínos pre tím, ak je najatý.
4. Spravujte
V neposlednom rade budete musieť pravidelne komunikovať so svojím manažérom. Nakoniec bude to slovo vášho manažéra, ktoré bude mať najväčšiu váhu, keď príde čas na vyhodnotenie vášho výkonu, takže je prioritou splniť ciele svojho manažéra a často požadovať spätnú väzbu.
Uistite sa, že máte príležitosť pravidelne sa nahlásiť, aby vedúci vedel, čo máte na srdci. A nezabudnite skontrolovať, či máte podporu od nadriadeného skôr, ako začnete robiť rôzne projekty. Ak sa nachádzate na tej istej stránke ako váš manažér, pomôže vám to, aby ste boli vnímaní ako hviezdny internista, a nie ako rebelský. Ak týždenné stretnutie nie je jednou z možností, začnite odosielať súhrn vecí, na ktorých pracujete, a vaše úspechy na začiatku alebo na konci každého týždňa.
Pokiaľ ide o to, toto leto je v podstate predĺženým pohovorom o ponuku na plný úväzok, preto s ním zaobchádzajte. Zoznámte sa so svojou hrou, stretnite sa a pozdravte zamestnancov a zaistite, aby váš manažér vyzeral dobre. S trochou šťastia a trochou tvrdej práce budete vychádzať zo svojej praxe s ponukou vrátiť sa.
