Stále hovoríme o tom, ako nájsť svoju vášeň alebo robiť to, v čom ste dobrí, a vždy nás obmedzuje na túto myšlienku mať „volanie“ - koncepciu, podľa ktorej ste chceli niečo urobiť na tejto Zemi.
Ale je to oveľa komplikovanejšie ako to - žiadny kariérny pohyb nie je dvojrozmerný a žiadna práca nie je dokonalá.
Týchto päť expertov vysvetlí výzvy pri hľadaní vášho „životného účelu“ a ako môžete dnes začať správnym smerom - aj keď to nie je to, čo ste očakávali.
1. Prečo niektorí z nás nemajú jedno pravé volanie
Ak ste niekto, kto sa stále vystraší otázkou: „Čo chcete byť, keď vyrastáte?“, Pravdepodobne ste multipotenciál . Tréner kariéry Emilie Wapnick razil tento termín pre ľudí s mnohými záujmami a súbormi zručností a jej rozhovor vám ukáže, že v skutočnosti je veľa vecí - dokonca „super moc“, ako povedala - mať veľa ambícií.
2. Prečo vedieť, čo nás robí z našich pracovných záležitostí dobrý?
Ak máte nepretržite pridelené projekty s nízkou námahou s minimálnymi krokmi, budete vo svojej práci šťastnejší, však? Čo si všimol Dan Ariely, ekonóm správania, si všimol, že v skutočnosti môže fungovať opačným spôsobom. Ľudia radi venujú viac úsilia, než musia niekedy, pretože im to dáva zmysel pre účel. Vo svojom vystúpení vysvetlí sériu štúdií, ktoré uskutočnil v súvislosti so zadaním vašich denných úloh „význam“.
3. Prečo je spôsob, akým uvažujeme o práci, zlomený
Psychológ Barry Schwartz diskutuje predovšetkým o tom, prečo nám záleží na našej kariére. Na príklade priemyselnej revolúcie vysvetľuje, ako ľudia definujú svoju vlastnú povahu a ako môžeme hrať úlohu pri formovaní a vytváraní odmeňovacej práce pre seba.
4. Prečo najlepšia osoba pre prácu nemusí mať dokonalý životopis
Regina Hartley, manažérka ľudských zdrojov v spoločnosti UPS, vám ukáže, že zápasenie v živote môže byť vaším najlepším pokračovaním v životopise. Prostredníctvom jej diskusie hovorí o tom, ako lepšie prekonať prekážky a prekonať traumu jednotlivca na úspech neskôr.
5. Prečo je čas zabudnúť na klovanie v práci
Nakoniec nie je váš účel dôležitejší ako účel inej osoby - a niekedy to jednoducho nemôžete urobiť sami. Margaret Heffernanová, bývalá generálna riaditeľka piatich podnikov, hovorí o tom, že bez spolupráce a sociálnej podpory nie je nič možné. Verí, že práca má väčšiu dynamiku - a má zmysel - keď zamestnanci spolupracujú na riešení problémov.
