Čo by ste sa mohli naučiť od zakladateľa jedného z najúspešnejších hedžových fondov na svete?
Nielen to, ako riadiť spoločnosť.
Ray Dalio, zakladateľ spoločnosti Bridgewater Associates, zdieľa viac ako svoju teóriu o tom, prečo je jeho spoločnosť úspešná vo svojej známej knihe Principy , ktorá je voľne zdieľaná na webovej stránke spoločnosti Bridgewater. Okrem podrobného načrtnutia mnohých firemných hodnôt, ktoré vytvárajú jedinečnú kultúru Bridgewateru a slávnu politiku „radikálnej transparentnosti“, Dalio tiež trávi nejaký čas osvetľovaním svojich osobných hodnôt a prečo je pre úspech dôležité mať a dôsledne zvážiť princípy.
Ako vysvetľuje:
Všetci úspešní ľudia fungujú podľa zásad, ktoré im pomáhajú byť úspešní. Bez princípov by ste boli nútení reagovať na okolnosti, ktoré k vám prichádzajú, bez toho, aby ste zvážili, čo si najviac ceníte a ako sa môžete rozhodnúť, ako dosiahnuť to, čo chcete. To vám zabráni čo najlepšie využiť svoj život. Aj keď pôsobenie bez princípov je pre jednotlivcov zlé, je to ešte horšie pre skupiny jednotlivcov (napríklad spoločnosti), pretože to vedie k tomu, že ľudia náhodne narážajú do seba bez toho, aby pochopili svoje vlastné hodnoty a ako sa správať, aby boli v súlade s týmito hodnotami.
Inými slovami, ak viete, aké sú vaše hodnoty, vždy viete, ako robiť rozhodnutia, ktoré sú pre vás najvhodnejšie. Naše princípy alebo hodnoty usmerňujú naše každodenné interakcie a rozhodnutia smerom k tomu, čo chceme najviac z podnikania a života, a zabezpečujú, aby sme sami, ako aj naše spoločnosti, boli vnútorne konzistentní.
Či už teda riadite spoločnosť alebo riadite svoj vlastný život, venujte čas tomu, aby ste skutočne premýšľali o tom, aké sú vaše zásady, a dajte ich na papier. A čo je najdôležitejšie, uistite sa, že pochádzajú skôr z toho, v čo veríte, a nie z toho, čo je na vás uvalené. Dalio varuje, že „prijatie vopred pripravených princípov bez veľkého premýšľania vás vystavuje riziku nesúladu s vašimi skutočnými hodnotami.“ Jediný spôsob, ako mať hodnoty, je efektívny pri vedení vás cez váš osobný a profesionálny život, ak ste prešli tvrdými prácu pri hľadaní toho, v čo veríte.
A tvrdá práca je skutočne - ale tu je návod, ako začať: Čím viac premýšľate o svojich minulých skúsenostiach, tým zreteľnejšie sa stanú vaše hodnoty. Napríklad, zvážte, kedy ste naposledy museli urobiť mimoriadne ťažké rozhodnutie. O ktoré faktory ste sa najviac zaujímali? Ako ste sa venovali hodnoteniu vašich možností? Venujte zvýšenú pozornosť tomu, ako na veci reagujete, a môže odhaliť niektoré implicitné princípy, ktoré už držíte. Čo sa týka Dalia, jeho počiatočné skúsenosti s investovaním mu pomohli uvedomiť si, že sa nezaujímal o názory ostatných - odborníkov alebo nie. Staral sa iba o spoľahlivosť odôvodnenia názorov, ktoré ho (a jeho spoločnosť) prirodzene viedli k nekompromisnému zameraniu na pravdu a dôkazy.
Ak máte zmysel pre svoje vlastné hodnoty, ak ste v pozícii, môžete to urobiť o krok ďalej so svojím tímom alebo spoločnosťou a jasne naznačiť, aké sú vaše skupinové hodnoty. Skúste postupovať podľa podrobného sprievodcu Katie Douthwaite o výbere základných hodnôt vášho tímu. Tento proces nemusí byť nevyhnutne jednoduchý, ale nikto nikdy nepovedal, že bude úspešný.
