Nie je nič horšie ako hrozný šéf. Človek, ktorý podľa všetkého existuje len preto, aby si urobil život nešťastným. Jedným z dôvodov, prečo sa bojíš pondelok, je jediný dôvod, prečo v nedeľu v noci zažívate úzkosť. Zlý šéf môže byť skutočne škodlivý; Pravdepodobnosť, že zostanete v práci, aj keď nenávidíte svojho manažéra, je v skutočnosti malá. A zatiaľ čo mizerní supervízori sú najhorší, hneď za nimi sú všetci neprítomní manažéri pracoviska.
Vieš o čom hovorím? Je to manažér, ktorý sa nespráva ako jeden, a nie preto, že je príliš zaneprázdnený snahou byť vaším BFF. Toto je niekto, kto nevie, ako viesť, nezaujíma ho, alebo jednoducho nemôže alebo nebude mať čas na to. Zrušené stretnutia, nezodpovedané e-maily, nulová spätná väzba - trestné činy siahajú od nepríjemných až po zakrpatenia.
Raz za pár krátkych mesiacov som sa hlásil takejto osobe. Nielenže to robilo dobrý pocit z práce, ktorú som robil, v skutočnom boji, ale aj v spoločnosti bolo ťažké vidieť budúcnosť pre seba. Ak mi táto osoba nepomohla učiť sa, rásť, porozumieť mojim nedostatkom a ponúkať návrhy na zlepšenie, a ak mi vôbec nebude venovať žiadnu pozornosť, ako som sa vôbec dostala na propagáciu, oveľa menej dostali viac zodpovedností?
Iste, pripúšťam, že to bolo pekné, že som nebol mikromanovaný a čistý, že som nemal niekoho na pozore pred mojím príchodom a odchodom, ale to bolo len o jedinom pluse. Je pravda, že som sa nikdy nebál získať konštruktívnu kritiku alebo negatívnu spätnú väzbu, ale nebola to taká úloha, ktorá by si zaslúžila neprítomného šéfa - hoci aké úlohy skutočne robia, zaujímalo by ma.
Našťastie túži byť vždy vedomý seba samým a premeniť čokoľvek na vzdelávací zážitok, ktorý môžem, môj čas bez aktívneho šéfa ma naučil pár vecí. Ak by ma môj šéf nechcel spravovať, musel by som ju riadiť - fantastický termín na pracovisku sa nazýva správa a ak je to dobre, je to super efektívne.
V čase, keď som skutočne potreboval odpoveď, som sa pohodlne venoval sledovaniu svojich e-mailov s nadväzujúcimi správami a vkladal som šikovný a ťažko unikajúci URGENT (vo všetkých veľkých písmoch, áno!). Keby som do nej narazil v kuchyni alebo na chodbe na ceste k výťahu, nemal som žiadne pochybnosti o tom, že by som sa jej ospravedlnil za to, že je tak zaneprázdnený, a ponáhľal som sa vyjadriť svoj názor na to, čo som potreboval. Moje e-maily sa stali podrobnými účtami o tom, čo som urobil, čo som chcel urobiť do určitého dátumu a čo pre mňa mohla urobiť predtým. Nikdy som neprestal robiť svoju prácu; v skutočnosti som často musel robiť rozhodnutia sám, ale pretože som ju vždy informoval o tom, čo sa deje, cítil som sa dobre.
Predovšetkým som sa dozvedel, aký druh vodcu by som chcel byť. Je pre mňa dôležité, aby som rešpektoval časy ostatných, a teda na základnej úrovni to znamená, že si nechávam schôdzky a odpovedanie na e-maily bez toho, aby ma ľudia „sledovali“ so mnou. Nechcem sa správať tak, že môj čas je dôležitejší alebo že otázky niekoho sú stratou času - mojimi nadriadenými alebo inak. Radšej by som vedel, že som kolegovi viac než neúmyselne pomohol, a to kvôli mojej nedostupnosti alebo pozornosti, ho akýmkoľvek spôsobom zadržal.
Tiež som sa naučil brať dobrého šéfa za samozrejmosť. Toto je pre vás dôležitá lekcia, ak spochybňujete svoju kariéru a zvedavo skúmate úlohu, v ktorej ste alebo v ktorej spoločnosti pracujete. Ak je váš vzťah so správcom pevný, nie je to niečo, čo by ste mali brať na ľahkú váhu. Pokračujte v jej posilňovaní. Urobte, čo môžete, aby ste na neho zapôsobili a prinútili ho, aby vyzeral dobre pre svojho manažéra. Robte si poznámky o jeho vodcovskom štýle ao tom, čo oceníte. Keď je čas, aby ste niekoho spravovali, budete musieť niekoho napodobniť.
Ak naopak opovrhujete nadriadeným, preverte presne prečo . Je to skutočne hrozná vodkyňa a človek, alebo sa len snažíte nájsť dobrý spôsob, ako produktívne spolupracovať? Existuje niečo, čo môžete urobiť inak, aby vás mohla priaznivejšie reagovať na vás? Vykonávate svoju prácu včas a pravidelne idete nad rámec toho, čo ste požiadaní?
Napríklad, ak je váš šéf mikromanager, môže existovať spôsob, ako to otočiť, aby ste pracovali vo svoj prospech. Alebo, ak má iba negatívnu spätnú väzbu, preukážte, že ju počúvate, absorbujete a pokúšate sa na ňu reagovať. Ale ak s tým úplne nesúhlasíte, urobte si dôvod. Existuje niečo o tom, že vás niekto počuje, keď sa ignoruje alternatíva šéfa neprítomnosti. Vidíš? Svetlé boky a strieborné obloženie.
Nakoniec, keď sa ocitnete v pozícii vodcu, dôkladne sa na seba pozrite a uistite sa, že vás nikto nemôže obviniť z neprítomnosti - namiesto toho sa snažte byť šéfom, ktorého priame správy obdivujú a usilujú sa oň. byť.
