Proces hľadania zamestnania je emocionálna horská dráha. Jednu sekundu ste hore, ďalšiu ste dole a ďalšiu premýšľate, prečo ste sa niekedy dostali na túto jazdu. Ale jedna vec, ktorá to môže trochu uľahčiť, je vedieť, čo je normálne (dráha by mala ísť hore nohami) a čo nie (bezpečnostné pásy by sa však nemali v priebehu jazdy vyťahovať).
Každý krok sa môže v závislosti od organizácie líšiť, existujú však niektoré bežné, až trochu frustrujúce míľniky, ktoré zažijete. Je dôležité poznať rozdiel medzi týmito a skutočnými červenými vlajkami, ktoré by ste si nemali vziať.
Po vedení tímu náborových pracovníkov v organizácii s mnohými miliardami dolárov a pomoci viac ako 14 000 výkonným klientom vykonať úspešné zmeny v kariére v rámci kariérneho vyťaženia, môžem zdieľať to, čo je normálne - aj keď nepríjemné - a čo by sa malo považovať za varovný signál.
Frustrujúce, ale normálne: Vague Job Descriptions
Keď sa prihlasujete online, narazíte na nejasné popisy a počas nepríjemností je to pre kurz úplne rovnocenné. Mnohokrát sú napísaní náborovými pracovníkmi alebo personálnymi oddeleniami, a nie nevyhnutne osobou, ktorá bude úlohu priamo riadiť.
To znamená veľké dôvody, pre ktoré nemusí byť vytvorené alebo obsadené pracovné miesto zastúpené (preto uvidíte „iné povinnosti podľa potreby“). Vezmite prosím na vedomie, že sa budete chcieť do rozhovoru zapojiť a zistiť, ako presne bude vyzerať typický týždeň.
(A zatiaľ čo v menších tímoch je pre ľudí typické, aby si vyhrnuli rukávy a pomohli ostatným, buďte opatrní, aby to nebolo jednoducho kód pre menej žiaduce zodpovednosti.)
Nie je bežné: Žiadny popis úlohy
Ak zamestnávateľ odmietne zdieľať informácie o zamestnaní, kým nepodáte žiadosť, je to červená vlajka. To by mohlo ukázať, že nemajú tušenie, čo bude mať úloha - alebo že úlohy sú natoľko lákavé, že si myslia, že ich nebudete uplatňovať, ak zistíte podrobnosti.
Frustrujúce, ale normálne: Čakanie na vypočutie
Bohužiaľ, je normálne, že vás nepožiadame o pár týždňov alebo nedostanete e-mailovú odpoveď po podaní žiadosti. Mnoho spoločností používa systémy sledovania žiadateľov na automatizáciu svojej komunikácie a správu objemu. Zamestnávatelia tiež pracujú na obsadzovaní viacerých pracovných miest naraz a nedokážu každý deň posudzovať žiadosti pre každú prácu.
Nie je to normálne: Pocit, že idete každým krokom
Áno, osvedčeným postupom je posielať následné e-maily a byť aktívny. Nemali by ste sa však cítiť ako jediný moment, keď začujete čokoľvek, čo je reakciou na váš dosah. Ak vám bude povedané, že s uchádzačmi budú v určitý deň kontaktovaní ohľadom pohovorov, a po uplynutí tejto doby musíte nadviazať na ďalšie kroky a opýtať sa - a potom to pokračuje v priebehu celého procesu - naznačuje to, že spoločnosť je vysoko dezorganizovaná alebo nie najlepšia voľba.
Frustrujúce, ale normálne: Čoskoro sa opýtajte na očakávania týkajúce sa platu
Ak máte obrazovku telefónu, zameriavajú sa náborári na zodpovedanie tejto otázky: „Máte kvalifikáciu a ste schopní túto prácu dobre vykonávať?“ Je preto pre nich štandardom, aby sa sústredili na svoj životopis a skúsenosti súvisiace s prácou. Sú tiež zodpovední za zabezpečenie toho, aby vaše platové očakávania boli v súlade s úlohou a rozpočtom na danú pozíciu (preto pripravte odpoveď na otázku: „Čo momentálne robíte?“).
Nie je to normálne: Povedaním musíte pomenovať číslo, ktoré chcete posunúť vpred
Je to veľká červená vlajka, ak náborář používa mzdu ako mechanizmus preverovania. Nie je pre nich štandardom, aby ihneď hovorili o peniazoch a odmietli ísť ďalej s rozhovorom, až kým kandidát neodhalí číslo.
Frustrujúce, ale normálne: Pocit neistoty, kde stojíte
V konečnom dôsledku je to manažér zamestnania, ktorý sa rozhodne, či prídete na pohovor. Ak teda náborový pracovník nemá k dispozícii žiadne aktualizácie, neznepokojujte sa. To môže byť frustrujúce, keď túžite vedieť, kde stojíte, ale nakoniec sa od náborového pracovníka nestaneš veľa transparentnosti, pretože to nie je ich voľba.
Nie je normálne: Získavanie zmiešaných správ
Áno, zapojili sa rôzne strany a je skvelé cítiť, že vo vás veriaci veria. Ale nie je v poriadku, aby vám povedal, že ste shoo-in, a potom je pre vás, aby ste sa neskôr dozvedeli, že manažér zamestnania nemá záujem. To naznačuje, že v spoločnosti je zlá komunikácia.
Frustrujúce, ale normálne: viac rozhovorov
Keď sa dostanete do fázy osobného pohovoru, je typické mať viacnásobné rozhovory s ľuďmi z rôznych oddelení a úrovní v organizácii. Toto vám pomôže nielen získať trochu odlišné pohľady na to, čo bude práca znamenať, ale tiež pomôže spoločnosti zabezpečiť, že ste pre vás najvhodnejší.
Nie je to normálne: Mať rovnaký rozhovor znova a znova
Ak vás organizácia znova a znova privíta, mala by byť schopná načrtnúť presný cieľ a dôvod každého rozhovoru. (Napríklad, ak chcú, aby ste sa predstavili pre niekoho konkrétneho.) Avšak, ak vás privádzajú niekoľkokrát, aby sa stretli s rovnakými ľuďmi a odpovedali na rovnaké otázky, mohlo by to znamenať, že spoločnosť sa nemôže rozhodnúť a nerešpektuje tvoj čas.
Frustrujúce, ale normálne: Denný rozhovor na rýchle napredovanie procesu
Rovnako ako niektoré spoločnosti vedú viac rozhovorov počas dlhšieho časového obdobia, aj iné majú zefektívnený jednodňový proces. Áno, môže to byť vyčerpávajúce, ale je bežné stretávať sa so všetkými dôležitými stranami navzájom. Často ide o túžbu rýchlo obsadiť pozíciu alebo naplánovať preferencie ľudí zapojených do procesu.
Nie je to normálne: Keď ste boli povedaní, musíte začať ASAP
Áno, niektoré procesy rozhovoru sa pohybujú rýchlo, ale nemalo by sa vám povedať, že podmienka ponuky bude na vašom začiatku uvedená do nasledujúceho alebo dvoch dní. Ak sa manažér zamestnania snaží zrealizovať prácu a chce, aby ste začali okamžite, je to zlé znamenie. Je to preto, že žiadny zamestnávateľ by nemal chcieť, aby ste opustili inú úlohu bez toho, aby ste to oznámili s výpovednou lehotou dva týždne. To ukazuje, že sú v príliš veľkom chaose, aby rešpektovali profesionálne štandardy.
Frustrujúce, ale normálne: neobdržanie ponuky na konci rozhovoru
Ponuka by zvyčajne mala prísť po poslednom osobnom pohovore. Získanie interného schválenia môže trvať až týždeň, takže ak je to už niekoľko dní, nepanikařte.
Nie je obvyklé: Čakanie týždňov po konečnom rozhovore na ponuku
Je niekoľko vecí, ktoré si žiadatelia myslia, že v tejto fáze procesu jednoducho musia prijať, ale v skutočnosti to tak nie je. Prvá ponuka by nemala trvať niekoľko týždňov po vašom poslednom pohovore. To by mohlo znamenať, že spoločnosť je veľmi byrokratická a pred rozšírením ponuky je potrebné viacnásobné schválenie. Ak máte radi rýchle tempo práce, možno budete chcieť rozmýšľať pred prijatím ponuky, keď uvidíte toto výstražné znamenie, dvakrát.
Frustrujúce, ale normálne: byť duchom
Zdá sa, že neuveriteľne nespravodlivé je aj „duchovia“. Niekedy je prerušenie všetkej komunikácie s kandidátmi, ktorí nedostanú ponuku, firemnou politikou.
Nie je to normálne: strach a videnie vašej práce bolo prijaté
Uchádzači môžu príležitostne predkladať návrhy ako odpoveď na otázku na pohovor alebo ako súčasť zadania úlohy pri odchode domov, môžu byť nadšení a potom vidieť, ako spoločnosť prijme svoje návrhy. To nie je normálne. (Dobrá správa však: Znamená to, že ste sa vyhli guľke, pretože to je neetické a svedčí o pekne reznom prostredí.)
Frustrujúce, ale normálne: tvrdé rokovania
Áno, v ideálnom svete by spoločnosť ponúkla konkurenčný plat hneď od netopiera. Zamestnávateľ však často začína nízkou hodnotou. Je to úplne bežné, pretože očakávajú, že budete rokovať, a preto musíte začať s nižším počtom.
Je tiež bežné, že vás niekto opakovane požiada, aby vyhodil prvé číslo, aby mohol zistiť, kde začať tieto rozhovory.
Nie je to normálne: zastrašovanie z dôvodu nízkeho platu
Je mimo normy, aby spoločnosť úplne odmietla vyjednávať. Aj keď mnohé organizácie majú rozpočty a mzdové pásma, zvyčajne existuje priestor na konverzáciu o podrobnostiach a iných nepeňažných výhodách.
Ak je postoj organizácie taký, že máš šťastie, že máš túto prácu, a ak ju neprijmeš, máme veľa ďalších, ktorí budú, potom je to zlé znamenie!
Je užitočné vedieť, čo môžete očakávať, ale na konci dňa sa uistite, že počúvate seba, keď sa niečo necíti dobre. Mnohokrát máme tendenciu racionalizovať varovné signály, pretože sme veľmi radi, že začneme novú prácu. Toto myslenie môže viesť k zlým rozhodnutiam a môžete skončiť v práci, s ktorou nie ste spokojní. Pracovali ste príliš tvrdo, aby ste to dokázali.
