Ak ste už niekoľko rokov boli mimo tradičnej pracovnej sily - možno ste strávili niekoľko rokov doma so svojimi deťmi, slúžili v armáde alebo ste si našli cestu, keď ste našli cestu - môžete sa cítiť trochu neisto.,
Pravdepodobne by ste uvítali spôsob, ako zdokonaliť svoje zručnosti, získať nejaké nedávne skúsenosti so svojím životopisom a oživiť svoju sieť. Niečo ako stáž - ale bez toho, aby sme skončili naspodku totemového stola.
Ukázalo sa, že to je vec.
Hovorí sa tomu, že sa jedná o návrat, a v podstate ide o stáž, ktorá pomáha dospelým, ktorí si vzali čas zo svojej kariéry a majú záujem o opätovný vstup na pracovnú silu. Zvyčajne to trvá niekoľko týždňov až niekoľko mesiacov, zvyčajne ponúka platbu, ktorá je porovnateľná so skúsenosťami jednotlivca a poskytuje ďalšie školenie a mentorstvo, pomáha ľuďom znova sa oboznámiť s kultúrou a tempom dnešného pracovného prostredia a zlepšiť zručnosti, ktoré sa mohli stať. hrdzavé.
V súčasnosti existuje viac ako 160 spoločností na celom svete, ktoré investujú do týchto programov po tom, ako si uvedomujú, že nie každý má tradičnú kariéru. „Existuje skutočne veľmi veľká skupina ľudí, ktorí majú záujem sa vrátiť na pracovnú silu, ale nevedia, ako na to, “ vysvetľuje Diane Borhani, riaditeľka talentu v spoločnosti Deloitte LLP a vodca programu „Encore“ spoločnosti Deloitte. nová ponuka návratnosti organizácie. "Je to teda nevyužitý fond talentovaných kvalifikovaných, rozmanitých ľudí, ktorí by mohli so správnymi programami a prístupom určite doplniť talentový fond."
Máte záujem? Rozprávali sme sa so Sylvia Taylor, vedúcou konzultantkou v poradenskej praxi spoločnosti Deloitte & Touche LLP, ktorá sa zúčastnila programu Encore po tom, ako si vzala voľno, aby bola rodičkou na plný úväzok, zatiaľ čo jej manžel bol v aktívnej službe v námorníctve, aby sme sa dozvedeli viac o výhodách, ako je tento program, môže poskytnúť každému, kto sa vracia na pracovnú silu.
Naučíte sa najnovšie zručnosti
Najmä v dnešnom technologicky orientovanom svete sa veci na pracovisku môžu rýchlo meniť. Preto, ako vysvetľuje Borhani, ľudia, ktorí boli na chvíľu preč, môžu byť „trochu šokovaní z toho, čo sa od nich očakáva, pokiaľ ide o ich technické zručnosti a využívanie určitých technológií na pracovnú silu.“ Napríklad, ak ste tak ešte neurobili Ak pracujete už niekoľko rokov, možno nebudete vedieť, ako používať platformy sociálnych médií alebo nový kódovací jazyk, ktorý potrebujete pre svoju prácu. Nemusíte si byť istí, ako použiť najnovší chatovací systém vašej kancelárie na spoluprácu s vašimi kolegami.
Z tohto dôvodu sa návratové lode zameriavajú na identifikáciu zručností, ktoré môžu byť potrebné zostriť a pomôcť ľuďom ich vylepšiť. „Absolvoval som niekoľko úvodných školení v oblasti mäkkých zručností na Deloitte University a potom som išiel do reálneho sveta, do zamestnania, ktorý čelil klientom, “ hovorí Taylor. „Je to podobné ako jedenásťtýždňový bootcamp, aby sa vaše zručnosti zdokonalili a mozog sa opäť dostal do formy. Nedôjde k ponoreniu skúseností a informácií do tak krátkeho časového obdobia nikde inde. “
A nejde iba o zlepšenie taktických schopností, ale často o porozumenie kultúrnych zmien vo vašej kancelárii alebo priemysle. „Bola to skvelá príležitosť pokračovať v dosahovaní maximálnej rýchlosti na trhu a predpisov, ktoré nastali od chvíle, keď som opustil pracovnú silu, “ dodáva Taylor.
Preskúmate svoje možnosti
Pri návrate na pracovisko môžete vidieť jasnú cestu k úlohe podobnej tej, ktorú ste opustili - pre mnoho ďalších je však ďalší krok zahmlenejší. Možno, že práca, ktorú ste robili, už neexistuje, alebo sa vám na prvom mieste príliš nepáčila a chcete preskúmať ďalšie možnosti.
Taylor sa pripojila k návratovému programu ako senior konzultantka v oblasti auditu IT - napriek tomu, že predtým, ako odišla, pracovala v spoločnosti Deloitte na inej pozícii. Milovala ju, že prostredníctvom programu Encore si našla svoje miesto v inom a požadovanom priemysle. "Musel som sa striedať s rôznymi klientmi, aby som zistil, či je fit v oboch smeroch, " vysvetľuje Taylor. „Bola to neuveriteľná vzdelávacia skúsenosť s maximálnym vystavením viacerým priemyselným odvetviam.“
Ak ste na rozdiel od Taylora v minulosti pre túto organizáciu nepracovali, vrátená loď vám tiež poskytne šancu zistiť, či je to vhodné, skôr ako sa ponoríte do hĺbky. „Cieľom je určite poskytnúť im expozíciu voči našej kultúre a prostrediu, “ zdieľa Borhani.
Prehĺbite svoju sieť
Tieto programy tiež poskytujú účastníkom okamžitú podpornú skupinu - ľudia ako Taylor sa môžu vo svojej „triede“ obrátiť na ostatných, aby kládli otázky, dostávali rady a vedeli, že nie sú sami, keď ponorujú svoje prsty späť do pracovného sveta. Pretože tam bolo osem ďalších osôb, ktoré s ňou robili návrat, mala Taylor vstavanú sieť ľudí, ktorí boli na jej úrovni a tiež dohrávali. Každá nová práca prichádza s krivkou učenia, ale keď ste súčasťou tímu, je ľahšie ju prekonať.
Priradenie mentora je tiež bežné pri návratoch. Ste spárovaní so zamestnancom, zvyčajne s niekým starším a skúsenejším, ktorý pracoval pre spoločnosť už nejaký čas a môže vás naučiť všetky veci a výhody. Všetci zamestnanci spoločnosti Deloitte majú prístup k mentorom, ale pre tých, ktorí vykonávajú program návratu, sa poskytuje ešte väčšie zapojenie mentorstva.
Môžete sa najať
Rovnako ako v prípade stáží často neexistuje záruka, že návrat bude viesť k práci v konkrétnej spoločnosti, ale určite to zvyšuje šance.
Keď spoločnosť Deloitte v roku 2015 spustila prvý program plateného návratu v USA, jej cieľom bolo najať najmenej 50% z deviatich účastníkov - a spoločnosť prekročila tento cieľ prijatím osem z nich.
Aj keď si nakoniec neuvediete prácu, vrátenie vám určite poskytne nejaké nové skúsenosti na osvieženie vášho životopisu, istotu, že budete hovoriť o svojej odbornosti v rozhovoroch a niekoľko odkazov, ktoré vám pomôžu dosiahnuť ďalší krok.,
Ak to všetko znie zaujímavo, máme dobrú správu: Keďže jeho program návratnosti v roku 2015 bol hitom, spoločnosť Deloitte tento program vracia tento rok na jeseň s 18 až 20 ľuďmi - číslo, ktoré plánuje naďalej rásť, pokiaľ bude program zostáva úspešný. Program bude prebiehať 11 týždňov od septembra do decembra v konzultačnom oddelení organizácie a bude k dispozícii na miestach po celej krajine.
Na stránke iRelaunch.com nájdete neustále sa vyvíjajúci zoznam návratov alebo sa dokonca obráťte na oddelenia ľudských zdrojov zamestnávateľov, o ktorých sa zaujímate a spýtajte sa na podobné programy. Spoločnosť by mohla označiť program za niečo trochu iné (napríklad program „opätovného vstupu“ alebo „návrat do práce“) - alebo vďaka vám môže byť pre začatie programu iba inšpirácia.
