Rozpoznanie legálneho žargónu môže byť pre každého ťažké - a ešte viac, ak pracujete s trojhodinovým prírastkom spánku a súčasne zisťujete, ako udržať malého človeka nažive. Takto som sa počas kŕmenia počas noci, keď som sa krátko po návrate z materskej dovolenky, zúrivo dozvedel, čo sa týka čerpania pri práci spoločnosti Googling.
Dlhý príbeh krátky, z dôvodu zmenšenia veľkosti kancelárie, prázdna kancelária, ktorá bola pôvodne označená ako matčina izba, už nebola k dispozícii, takže spoločnosť bola nútená vytvoriť provizórnu čerpaciu miestnosť v našom novom, stiesnenejšom otvorenom kancelárskom pláne. Keď sa nápady bili okolo (čiastočne zasklená spoločná konferenčná miestnosť, miestnosť na druhej strane budovy a zásobovacia skriňa - mimochodom nakoniec skončil ako víťaz), začal som sa čudovať, čo presne som bol oprávnený, a tak som začal spolu dláždiť čo najviac vedomostí o zákonoch o laktácii.
V snahe ušetriť ostatným rodičom, ktorí sa ošetrovali, nekonečné úsilie spoločnosti Google, porozprávajme sa o tom, čo hovorí zákon o čerpaní v práci a o tom, ako sa môžete podľa odborníkov najlepšie obhajovať.
Aké zákony existujú na podporu dojčiacich matiek pri práci?
Vaša primárna ochrana prichádza prostredníctvom ustanovenia o primeranej dobe prestávky pre dojčiace matky, ktorá bola schválená v roku 2010 ako súčasť zákona o dostupnej starostlivosti. Tento zákon poskytuje krytým zamestnancom právo na čas a súkromný priestor na čerpanie v práci počas prvého roku života ich dieťaťa.
Na koho sa zákon vzťahuje?
Najväčšia mylná predstava o primeranom čase prestávky pre dojčiace matky je, že sa týka iba veľkých spoločností. Zákon sa v skutočnosti vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na to, či pracujete v kriminálnom podniku korporácie alebo v začiatočnom štádiu nástupu do tridsiatich bitov. Výzva, ktorá ľudí mýli, spočíva v tom, že spoločnosti s menej ako 50 zamestnancami by mohli byť technicky mimo dosahu, ak môžu dokázať, že poskytnutie prestávky a ubytovania by vytvorilo „neprimerané ťažkosti“.
Odborníci však rýchlo poukazujú na to, že tieto scenáre sú nepravdepodobné. „Vzhľadom na to, ako zvyčajne je ľahké poskytnúť čas na prestávku a priestor, sa vyskytnú prípady, keď je skutočne neprimerané ťažkosti, “ hovorí Liz Morris, zástupkyňa riaditeľa Centra pre pracovné právo na UC Hastings College of Law.
Podľa Cheryl Lebedevitch, senior programového manažéra a analytika politiky vo Výbore USA pre dojčenie (USBC), výrazné neprimerané ťažkosti znamenajú, že prijatie dojčiaceho zamestnanca by zamestnávateľovi spôsobilo značné výdavky alebo výstavbu. „Je to vysoký stĺp, ktorý sa dá dokázať, najmä preto, že v každom priemysle boli implementované jednoduché a lacné riešenia, “ hovorí.
Cheryl LebedevitchJednoduché a lacné riešenia boli implementované do všetkých odvetví.
V zákone však existuje medzera v dôsledku technickej stránky, ktorá necháva mnoho dojčiacich zamestnancov nechránených. Ustanovenie o čase prerušenia pre dojčiace matky je uvedené v časti nadčasov federálneho zákona o pracovných normách, takže sa skutočne vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane. Inými slovami, pokrýva väčšinu hodinových pracovníkov, ale nie zamestnancov.
"Bol to neúmyselný dohľad nad prijatím zákona, " hovorí Morris. "Bohužiaľ výsledkom je, že deväť miliónov žien v plodnom veku je vynechaných z ochrany zákona vrátane učiteľov a mnohých registrovaných zdravotných sestier."
Výsledkom je snaha napraviť tento dohľad federálnym zákonom, ktorý by sa vzťahoval na zamestnancov, ktorí sú oslobodení od dane.
Čo ak sa na mňa nevzťahuje federálne ustanovenie o čase prerušenia?
Existuje niekoľko ďalších bezpečnostných sietí, ktoré podporujú ošetrovateľských rodičov. Zákon o diskriminácii v tehotenstve, zmena a doplnenie hlavy VII zákona o občianskych právach, poskytuje ďalšiu ochranu na federálnej úrovni tým, že hovorí, že diskriminácia na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných podmienok je diskriminácia na základe pohlavia. Inými slovami, je nezákonné prepúšťať zamestnanca, pretože dojčí alebo žiada pumpovať materské mlieko.
Zavedenie systému, asi polovica štátov, vrátane Kalifornie, New Yorku a Nevady, má zákony podobné ustanoveniam Čas prestávky pre dojčiace matky, ktoré od spoločností požadujú, aby spoločnostiam poskytli prestávku a ubytovanie pre dojčiacich zamestnancov. Podrobnosti sa líšia, preto tu chvíľu potrvá, kým sa zoznámite so svojimi zákonmi o svojom štáte.
Na aký druh priestoru mám nárok?
Jednoducho povedané, v rámci primeranej doby prestávky pre dojčiace matky by mal byť váš laktačný priestor súkromný a funkčný. "Nikto by vás nemal vidieť, ani sa do vás nesmie dostať." Možno sa to dosiahne umiestnením zámku alebo nápisu na dvere, “hovorí Morris.
Prinajmenšom musí mať miesto na sedenie a rovnú plochu pre vašu pumpu inú ako podlaha. A čo je najdôležitejšie, nemali by ste byť zaradení do kúpeľne alebo do iného nečistého priestoru. "Materské mlieko je potrava pre batoľatá, takže ho nemožno pripraviť v záchodovom boxe, " hovorí Morris.
Liz MorrisMaterské mlieko je potrava pre batoľatá, takže ho nemožno pripraviť v záchodovom boxe.
Stále však neočakávajte výkopy na mieru. Laktačné ubytovania nemusia byť trvalé, takže nie je neobvyklé, aby zamestnávatelia označili miestnosť, ktorá sa používa na iné účely - napríklad zásobovaciu miestnosť, prázdnu kanceláriu alebo konferenčnú miestnosť - za čerpaciu miestnosť.
Koľko času sa považuje za „primeraný“?
Ako vám môže povedať každý, kto mal neskutočný zážitok z čakania na akumuláciu troch uncí mlieka po kvapkách, čas potrebný na pumpovanie sa líši nielen od človeka k človeku, ale aj od relácie k relácii. Našťastie to, čo sa považuje za „primerané“, nie je špecifikované. Podľa ministerstva práce je to „tak často, ako to matka potrebuje.“
Nezabudnite, že váš čas prestávky sa nevzťahuje len na čerpanie, ale zahŕňa aj všetky súvisiace činnosti vrátane času, ktorý vám zaberie, aby ste sa dostali do laktácie, zostavili časti pumpy, vyčistili, uložili mlieko a vrátiť sa do práce.
Čo keď nepracujem s tradičným pracovným stolom?
Nie všetky úlohy zahŕňajú osem hodín strávených za obrazovkou počítača. Profesie, ako sú stravovacie služby a maloobchod, kladú rôzne nároky na dni zamestnancov, čo môže sťažovať hľadanie času a priestoru na čerpanie. V týchto situáciách je riadenie stále na háku, aby sa zabezpečilo pokrytie, ktoré umožní zamestnancom pumpovať, podľa Morrisa. „Pri správnom personálnom zabezpečení môže väčšina firiem poskytnúť prestávky na odpočinok a stravovanie. Nájdenie pokrytia je bežnou súčasťou podnikania, “hovorí.
Liz MorrisAk je personál správne vybavený, väčšina firiem môže poskytnúť prestávky na odpočinok a stravovanie. Hľadanie pokrytia je bežnou súčasťou podnikania.
Ale mohlo by to znamenať, že musíte byť kreatívni vo svojom priestore. Lisa, učiteľka základnej školy, sa musela navigovať, keď bola kojená. „Použil som svoju triedu. Vedel som, že môj pracovný stôl je čistý a nechcel som, aby mi bola ponúkaná skrinka, čo veľa mojich priateľov robilo na iných školách, “hovorí. „Zamkol som dvere, postavil som znak„ nevstupovať “a čerpal som pri stole. Priniesol som čerpaciu pokrývku, povedal som svojim spolupracovníkom a urobil moju vec. “Pretože v jej okrese je ťažké pokryť pokrytie, naplánovala prerušenie čerpania tak, aby sa časovo zhodovalo so špeciálmi jej študentov, obedom a dochádzaním.
Úrad amerického ministerstva zdravotníctva a ľudských služieb pre zdravie žien ponúka inteligentné riešenia na vyrezávanie času a priestoru v iných odvetviach. Napríklad dovybavená šatňa by mohla slúžiť ako čerpací priestor v obchode s odevmi, alebo by sa manažérska kancelária mohla stať provizórnou laktáciou v reštaurácii.
Ako zaistím, aby bol môj zamestnávateľ pripravený poskytnúť mi to, čo potrebujem?
Nečakajte, až si žonglujete s dieťaťom na vrchole svojich profesionálnych zodpovedností, aby ste zistili svoj plán čerpania. Pred materskou dovolenkou sa porozprávajte so svojím šéfom.
"Veľký návrh, ktorý mám, je odtrhnúť Band-Aid a mať trápne rozhovory vopred." Nebojte sa okolo kríka, “hovorí Jessica Shortall, autorka práce. Čerpadlo. Opakovanie: Sprievodca prežitím novej mamičky po dojčení a návrate do práce . Možno budete chcieť začať konverzáciu prostredníctvom e-mailu, ak sa cíti menej trápne ako osobné stretnutie.
Ak nie je ubytovanie vašej spoločnosti nejasné, odolajte nutkaniu ísť do horiacich zbraní. "Nemyslím si, že je to dobrý nápad vstúpiť do niekoho kancelárie, ktorá sa máva okolo výtlačku štátneho zákona, pretože je to antagonistické, " hovorí Shortall. "Existujú aj iné spôsoby, ako to dosiahnuť spočiatku."
Shortall odporúča premýšľať o tom, čo budete musieť prečerpať, pokiaľ ide o priestor a čas, a napísať čo najviac plánu skôr, ako budete hovoriť so svojím manažérom. "Najväčšia vec je byť aktívny, " hovorí.
Zvážte použitie tohto vzorového skriptu na vedenie rozhovoru: Keďže nemáme určený laktačný priestor, chcel by som diskutovať o tom, ako môžeme spoločne vytvoriť jeden. Tu je niekoľko nápadov, ktoré som mal … chcel by som to prekonať, aby som mohol byť čo najproduktívnejší a pri návrate spôsobiť minimálne narušenie.
Ako môžem komunikovať, ako bude mať čerpanie vplyv na môj rozvrh a dostupnosť?
Okrem toho, že povedzte svojmu manažérovi, čo budete potrebovať, pokiaľ ide o priestor, si s nimi vyjasnite čas, ktorý budete potrebovať. Shortall navrhuje konverzáciu s priamymi správami. Dajte im vedieť, že čerpanie bude do určitej miery ovplyvňovať váš rozvrh, ale je to dočasná zmena.
Možno budete chcieť ísť až tak ďaleko, aby ste zablokovali prestávky vo vašom zdieľanom kalendári, aby zistili, že nebudete k dispozícii. Pred návratom z dovolenky som napríklad vytvoril tri opakujúce sa 20-minútové stretnutia v čase, keď som predpokladal čerpanie, a zaobchádzal som s nimi ako s každým iným stretnutím, ktoré by som ocenil.
Čo mám robiť, ak môj zamestnávateľ nespĺňa tieto požiadavky alebo ak mám pocit, že som proti diskriminácii?
"Predpojatosť voči matkám je jednou z najsilnejších foriem zaujatosti voči ženám, " hovorí Morris. „Dojčenie a hľadanie ubytovania na čerpanie skutočne upozorňuje na materskú úlohu pracovníka.“ A čo viac, diskriminácia pri dojčení existuje v mnohých odvetviach a má závažné ekonomické dôsledky pre dojčiacich rodičov, ktorých sa to týka.
Prvá vec, ktorú môžete urobiť, ak vám budú zamietnuté ubytovanie alebo máte podozrenie, že ste diskriminovaný, je viesť rozhovor so svojím manažérom alebo, ak je váš manažér prekážkou, HR. Keď budete mať tieto rozhovory, opýtajte sa konkrétne, v čom je problém, aby ste sa ho mohli pokúsiť vyriešiť. Príďte s riešeniami na boj proti obavám o čas alebo priestor.
Napríklad, ak sa váš šéf obáva nedostatku miesta vo vašej malej kancelárii, môžete navrhnúť dočasnú alternatívu, ako je napríklad skrínovaný priestor alebo nekonvenčný priestor, napríklad sklad. Niekedy môže byť užitočné mať poznámku od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti s lekárskou dokumentáciou o jeho odporúčaní - ako je tento príklad, ktorý poskytlo zákon pre centrum pre pracovné práva -, hovorí Lebedevitch. Môže pochádzať od lekára, detského lekára alebo poskytovateľa podpory laktácie.
Cheryl LebedevitchRozhodne povzbudzujeme mamičky, aby dostali pomoc hneď, ako to potrebujú. Mamičky nie sú v boji proti tejto bitke samy.
Ak si myslíte, že zaujatosť je na nohách, môžete si vyhľadať pomoc alebo iba druhý názor mimo práce. "Rozhodne povzbudzujeme mamičky, aby dostali pomoc, len čo to budú potrebovať, " hovorí Lebedevitch. "Mamičky nie sú v boji proti tejto bitke samy."
Iniciatívy ako Pregnant @ Work a Better Balance ponúkajú bezplatné zákonné horúce linky. Pretože každý prípad je taký odlišný, mali by ste radšej dostať radu prispôsobenú vašej situácii. Uistite sa, že máte záznamy o všetkom, čo sa týka správania - vrátane relevantných e-mailov alebo textov a písomných účtov o udalostiach s dátumami - takže máte niečo písomne, aby ste si mohli spoľahlivo spomenúť na všetko, čo vám bolo povedané.
Trojnásobný tlak pri práci, zdvíhaní dieťaťa a zisťovaní, ako sa pumpuje, sa môže cítiť neprekonateľný. Je však dôležité si uvedomiť, že nie ste sami.
"Pretože čerpanie je problém, ktorý postihuje takmer výlučne ženy, je prepustený ako problém, ktorý nemusí byť v práci vyriešený, " hovorí Shortall. "Myslím, že z toho niečo absorbujeme a myslíme si:" Je to na mne a iba ja to vyriešim. ""
Aj keď budete musieť byť pripravení sa obhajovať, existujú nariadenia a zdroje, ktoré majú váš chrbát. Máte dosť času na to, aby ste práve teraz spali - nenechajte sa medzi nimi ani zákony týkajúce sa čerpania.
