Vstúpte do jednej z najväčších advokátskych kancelárií v krajine a uvidíte jasný obraz rodovej medzery vo vedení. Zatiaľ čo muži a ženy navštevujú právnickú školu v takmer rovnakom počte, podľa národného prieskumu Národnej asociácie žien právnikov z roku 2012 sú ženy na úrovni partnerstva - najvyššie postavené v súkromných advokátskych kanceláriách - stále pod 20%. Od začiatku podávania správ pred viac ako piatimi rokmi sa to nezmenilo.
Iné štatistiky ukazujú, že 30 až 45% žien opúšťa právnické povolanie v polovici kariéry. Aký je dôvod prerušenia? Prečo toľko žien opúšťa zákon a existuje niečo, čo sa dá urobiť, aby sa viac žien povzbudilo k tomu, aby dosiahli vedúce postavenie v tejto oblasti?
Posadili sme sa so Susan Smith Blakely, partnerkou v advokátskej kancelárii, ktorá je na dôchodku, a autorom knihy Najlepší priatelia v bare: Čo ženy potrebujú vedieť o kariére v práve a Najlepší priatelia v bare: Nový zostatok pre dnešnú právnici pre ženy, aby sme sa dozvedeli viac -A získať radu pre každú ženu, ktorá dnes zvažuje legálnu kariéru.
Percento partneriek v advokátskych kanceláriách je prekvapivo nízke. Prečo si myslíte, že je to tak?
Dôvodom rozdielov v počte mužov a žien na úrovni partnerstva je predovšetkým to, že boj o prácu a súkromný život ovplyvňuje ženy odlišne ako mužov. Ženy zvyčajne prichádzajú do úvahy o partnerstve asi za 8 až 10 rokov od svojich praktík, a to je náhodou, že ich biologické hodiny sa začnú nahlas tikať. Niektoré ženy, ktoré majú záujem o deti a významne sa podieľajú na každodenných interakciách so svojimi deťmi, odchádzajú v tom čase praxou advokátskej kancelárie na to, čo vnímajú ako prostredie priaznivejšie pre rodinu.
Iní zostávajú v advokátskych kanceláriách a niektorí sa stávajú partnermi, ale tí, ktorí majú v prvých rokoch partnerstva deti, majú veľké problémy pri plnení povinností v profesionálnom a osobnom živote. Mnohí nakoniec opustia profesionála úplne a niektorí sa rozhodnú vrátiť do ne-partnerských radov a na čiastočný alebo flexibilný rozvrh hodín. V dôsledku toho sa výrazne zníži počet žien, ktoré stúpajú v partnerských pozíciách na vedúce pozície.
Robí právnická profesia niečo na vyriešenie týchto problémov?
Advokátske kancelárie a právne organizácie sa zaoberajú týmito otázkami, ale nie je to jednoduchý predaj v advokátskych kanceláriách. Otázky, ako sú flexibilné rozvrhy, partnerstvá na čiastočný úväzok, denná starostlivosť na mieste a čas, v ktorom právnici pracujú na alternatívnych rozvrhoch, ktoré sa pripisujú ako „čas na prax“ na zváženie partnerstva, ovplyvňujú všetky spodné hranice v právnych firmách. Advokátske kancelárie sú predovšetkým podniky a výber týchto alternatív nie je vždy považovaný za dobrý obchod z hľadiska zvyšovania zisku.
Firmy sa však k myšlienkam stávajú oveľa viac vnímavými v dôsledku tlaku klientov - väčšinou zo strany podnikového poradcu - mnohí z nich sú ženy a menšiny, ktoré trvajú na tom, aby vo svojom zastúpení a na najvyšších úrovniach videli väčšiu rozmanitosť.
Aké sú najväčšie problémy, ktorým čelia nové právnice? A čo ďalej, aké sú najväčšie problémy, ktorým čelia o niekoľko rokov neskôr?
Okrem bojov v pracovnom živote čelia nové právnice ženskej profesii. Hoci je zjavná diskriminácia v súčasnosti v rozpore so zákonom, existuje veľa druhov skrytých praktík, ktoré nakoniec ovplyvňujú ženy inak ako mužov. Praktizujúci muža sa veľmi často cítia pohodlnejšie v tíme s mužskými právnikmi a cestujú s mužskými právnikmi, čo môže znevýhodňovať ženy v prípade úloh. Právne firmy sa opäť zaoberajú touto otázkou, ale je to otázka ľudskej povahy a je ťažké ju vyriešiť a vyriešiť.
Právnice sa musia tiež naučiť, ako čo najefektívnejšie propagovať svoju prácu a ako si tieto zručnosti precvičiť počas celej svojej kariéry. Ženy sú oveľa menej pravdepodobné ako muži, keď identifikujú úspechy ako svoje vlastné, než ako výsledok skupinového úsilia. Muži budú hovoriť: „Vyhral som pohyb, “ a ženy povedia, že „Vyhrali sme pohyb.“ Hovorí sa, že „Vyhral som“ nie je najčastejšie presný, pretože úspechy v tomto prostredí sú zvyčajne tímové úsilie, ale ženy sa tiež musia naučiť efektívnejšie komunikovať svoje úspechy.
V oblasti kariéry je rozvoj nových obchodných aktivít pre advokátsku kanceláriu najväčším faktorom pri získavaní rešpektu a sily. Ženy sú skvelými komunikátormi a skvelými sieťovníkmi vo svojom osobnom živote a musia sa naučiť, ako ich previesť do svojho profesionálneho života. Ženy sa musia tiež naučiť hodnotiť a prijímať riziká viac, ako postupujú v praxi. To je často ťažšie pre ženy, ale je to súčasť známky dokonalého právnika.
Akú radu by ste dali ženám, ktoré uvažujú o svojej kariére a rozhodujú sa, kde budú pracovať?
Pri zvažovaní svojich kariérnych plánov musia mladé právnice a študentky práva riešiť svoje osobné potreby vopred. Ak sú deti vo vašej budúcnosti - alebo ak viete, že budete mať zodpovednosť za ostatných členov rodiny - možno budete chcieť pozrieť na nastavenia praxe mimo advokátskych kancelárií. Niektoré z týchto prostredí, ako napríklad interné poradenstvo, prax v neziskových organizáciách a prax vo verejnom sektore, poskytujú väčšie príležitosti na flexibilný čas, prax na kratší pracovný čas a menej cestovania a stresu.
Ak sa rozhodnete pre cestu advokátskej kancelárie, mali by ste zvážiť druhy oblastí, ktoré môžu byť lepšie zlučiteľné s osobnými povinnosťami, ktoré očakávate. Súdne spory, občianske aj trestné, a postupy fúzií a akvizícií majú tendenciu byť veľmi stresujúce a nepružné, zatiaľ čo praktiky týkajúce sa kódov, ako sú dane a bankrot, ako aj postupy bez súdnych sporov, ako sú transakčné práce a majetky a trusty, sa môžu ukázať ako vhodnejšie.
Stručne povedané, musíte sa opýtať sami seba, čo chcete do budúcnosti. Musíte sa pýtať na svoje ciele a ciele tak pre osobný, ako aj profesionálny život, a musíte si vymyslieť osobné definície úspechu. Ak budete postupovať v tejto oblasti, vaše rozhodnutia a rozhodnutia sa dosiahnu oveľa ľahšie.
Akú radu by ste dali ženám, ktoré začínajú v advokátskej kancelárii? Aké dôležité kroky podniknete na úspešnú kariéru?
Vrhnite sa do svojej praxe a staňte sa najlepším právnikom, ktorým môžete byť. Využijete to po zvyšok svojej kariéry a vytvoríte hodnotu v advokátskej kancelárii, ktorá vám môže dať väčšiu silu pri rokovacom stole, keď požadujete flexibilitu alebo iné úvahy na ceste.
Naučte sa tiež sieťovať a podporovať prácu. Urobte to vo svojom profesionálnom a osobnom živote. Urobte to vo funkciách advokátskej komory, vo funkcii obchodného združenia, urobte to vo svojom klube zdravia a urobte to v stredisku starostlivosti o deti, keď vyzdvihujete svoje dieťa. Právnici, ktorých prácu potrebujú, aby sa obracali na iných právnikov, ako aj na ďalších potenciálnych klientov, sú všade a musíte im dať vedieť, že ste tu, aby ste vyhoveli ich potrebám.
A nakoniec nájdite mentora alebo mentorov. Neobmedzujte sa na mentorky - v ideálnom prípade je najlepšie mentorovať ženy aj mužov. Ženy inštruktorky vás môžu naučiť vytvárať tímovú mentalitu, prijímať kompromisy, sprísňovať zaobchádzanie s agresívnymi osobnosťami a ako sa vyhnúť nástrahám pri riešení urážlivého správania mužov. Na druhej strane vám mužskí mentori môžu naučiť víťaza, ktorý berie do úvahy všetku mentalitu, ktorú tiež potrebujete vo svojom repertoári, aby ste boli úspešní, a môžu vás pripraviť na vysporiadanie sa s mnohými mužskými právnikmi a sudcami, s ktorými sa stretnete vo svojej praxi. Oba tieto mentorské modely sú rozhodujúce pre vyváženú budúcnosť právnika.
Akú radu by ste si mohli dať svojmu mladšiemu ja, začínajúc práve v právnej oblasti?
Buďte menej citliví a zraniteľní voči kritike. Buďte si istí svojimi schopnosťami a zdôraznite svoje zručnosti. Buďte riskantný. Prijmite projekt, ktorý vás núti natiahnuť sa a bojovať, aby ste sa dostali na ten prípad alebo záležitosť. Nedovoľte, aby vám niekto bránil v dosahovaní vašich cieľov a zámerov.
Ďalšie informácie od Susan Smith Blakely nájdete v jej knihách Najlepší priatelia v bare: Čo ženy potrebujú vedieť o kariére v zákone a najlepší priatelia v bare: Nový zostatok pre dnešnú právnici , jej webovú stránku a jej nedávne články o The Huffington Post .
