Keď zvažujete svoje možnosti pre letnú stáž, je ľahké gravitovať smerom k veľkej spoločnosti. Kto by nechcel, aby ich Procter a Gamble, JP Morgan alebo Google boli v ich životopise?
Prácou v menšej spoločnosti je však veľa čo získať, najmä keď prvýkrát vstupujete do pracovnej sily. Práca pre začínajúcu technologickú spoločnosť nemusí mať značkové uznanie, ktoré hľadajú vaši priatelia v oblasti financií a poradenstva, ale poskytne vám množstvo skutočných skúseností, ktoré bude ťažké získať v iných krajinách. priemysel. Tu je niekoľko dôvodov, prečo pracovať pre uvedenie do prevádzky tento rok v lete dáva zmysel.
Budete mať skutočnú zodpovednosť
Pri spustení v ranom štádiu je čas cenný a každý člen tímu je kritický - vrátane stážistov. To znamená, že budete pracovať na projektoch, ktoré majú priamy vplyv na používateľov a pravdepodobne okamžite.
Zavádzanie vašej prvej funkcie na produkciu alebo publikovanie prvého blogového príspevku môže byť desivé, ale práca prostredníctvom týchto obáv a učenia sa prevziať zodpovednosť ako stážista má veľa výhod. Nielenže budete môcť preukázať vlastníctvo dôležitých projektov, ktoré vám pomôžu pristúpiť na post-maturitné pracovné miesto, ale získate dôveru aj v to, že môžete prijať nový projekt a spustiť ho. Neskôr, zatiaľ čo vaši rovesníci odkazujú na vedenie v rámci študentských skupín, ktoré spustili pri písaní sprievodných listov, môžete opísať skutočnú prácu, ktorú ste dokončili - a kolísali.
Dozviete sa veľa o tom, ako spoločnosti fungujú
Ako stážista pre veľkú spoločnosť je vaša expozícia často obmedzená na malú časť, na ktorej priamo pracujete. So stovkami stážistov a tisíckami zamestnancov neexistuje spôsob, ako sa efektívne vystaviť všetkým aspektom podnikania.
Ale v počiatočnej fáze spustenia je takmer nemožné. Či už ide o začiatočné diskusie o dizajne pri ďalšom stole alebo rozhovory s vedúcou techniky počas obeda, byť súčasťou malého tímu znamená, že budete prirodzene okolo každej časti spoločnosti a väčšina startupov aktívne zaisťuje, že všetci zostanú v slučke,
Napríklad na InstaEDU máme krátke tímové stretnutia v pondelok a piatok, takže každý vie, čo príde ten týždeň a čo sa podarilo. Jedenkrát týždenne objednávame obed aj tím, a buď diskutujeme o projekte jedného z našich tímov, alebo prediskutujeme nadchádzajúcu výzvu. A naši stážisti sa stanú súčasťou toho všetkého.
Dostanete sa na vyskúšanie viacerých ciest
Ak si stále nie ste istí, čo chcete robiť po škole, táto expozícia naprieč tímmi vám pomôže určiť ďalšie oblasti, ktoré by ste mohli chcieť preskúmať. Napríklad, ako marketingový stážista pri malom spustení sa môže stať, že jedného dňa budete písať blogové príspevky (komunikácia), skúmať kľúčové slová nasledujúci (marketing) a potom nastavovať užívateľské rozhovory nasledujúci deň (prieskum používateľov).
Byť súčasťou malého startupu tiež znamená, že máte prístup k zamestnancom z každého oddelenia, ak chcete preskúmať oblasť, o ktorej ste predtým nič nevedeli. Možno ste odborný stážista, ale pripravujete si obed s vedúcim dizajnu alebo finančným riaditeľom, ktorý vás môže naučiť o iných oblastiach - a o tom, ako môžu potenciálne interagovať s vami vybraným odborom. A aj keď viete, čo chcete robiť, pochopením iných úloh sa z vás stane oveľa efektívnejší spolupracovník.
Vybudujete skvelé kontakty
Skvelá vec pre malé začínajúce podniky je, že niektoré z nich sa stanú veľkými spoločnosťami, a ak pracujete niekde s menej ako 30 zamestnancami, budete mať možnosť spoznať všetkých. A títo ľudia sa môžu v nadchádzajúcich rokoch zmeniť na veľkých priateľov a skvelé obchodné kontakty.
Napríklad som internoval v Boxe na vysokej škole a mal som príležitosť dobre spoznať zakladateľov a prvých členov tímu. Ľudia, ktorí tam sú o osem rokov neskôr, vedú obrovské a úspešné podnikanie a mnoho ľudí, ktorí odišli, išlo robiť zaujímavé veci. Okrem toho sú dvaja zakladatelia, s ktorými som spolupracoval, teraz investormi v inštitúcii InstaEDU a mnohí ďalší spolupracovníci mi slúžili ako mentori.
Aj keď startup, na ktorom ste internovaný, neuspeje - to znamená, že budete mať toľko ďalších spoločností, kde niekoho poznáte, keď je čas hľadať budúcu letnú stáž alebo prvú mimoškolskú prácu.
Bývalo to tak, že náklady na internalizáciu pre startup znamenali prácu zadarmo alebo výrazne znížili mzdy, ale našťastie to už tak zriedka nie je. Ak teda dokážete ukázať inteligenciu, motiváciu a talent, budete mať spoločnosti pripravené pripraviť si ponuku skôr, ako odošlete druhé kolo sprievodných listov.
