Žiadny útok na predchádzajúce generácie, ale kariéra bola vždy ľahká.
Mám na mysli to, že by ste sa vo všeobecnosti usadili v spoločnosti, v ktorej by ste pre vás mali niekoľko rokov usporiadanú kariérnu cestu - najmä ak ste boli skutočne dobrí v tom, čo ste urobili. Určite ste museli tvrdo pracovať, ale aspoň ste vedeli, kam idete.
V súčasnosti sú veci trochu iné. Ako tvrdí Rita McGrath vo svojej novej knihe Koniec konkurenčnej výhody , podniky aj jednotlivci už nemôžu navždy jazdiť na vlne toho, čo sú dobrí. V tejto ekonomike sa veci rýchlo menia a jedného dňa by sa mohlo niečo stať zastarané nasledujúci deň. Namiesto toho žijeme vo svete, v ktorom to, čo spoločnosť McGrath nazýva prechodná výhoda - to znamená, že neustále inovujeme a predvídame, ktoré zručnosti alebo služby budú najbližšie najdôležitejšie -, je kľúčom k úspechu.
Čo to všetko znamená pre vašu kariéru? Znamená to, že musíte neustále zostať na nohách, alebo, ako to tvrdí McGrath, „musí zostať stály manažment kariéry.“ Namiesto toho, aby ste len chodili po jednej kariére, musíte si myslieť, že neustále hľadáte svoje kariéry. ďalšie zamestnanie, pravidelné nadväzovanie kontaktov a aktualizáciu vašich zručností tak, aby zostali relevantné.
Nie ste si istí, ako sa vám bude dariť v prechodnom prostredí výhod? McGrath poskytuje vo svojej knihe jednoduché hodnotenie, ktoré vám pomôže zistiť, kde stojíte. Jednoducho odpovedzte áno alebo nie na každé z nasledujúcich tvrdení:
-
Keby ma môj súčasný zamestnávateľ pustil, bolo by relatívne ľahké nájsť podobnú úlohu v inej organizácii za rovnocennú kompenzáciu.
-
Keby som dnes prišiel o prácu, som dobre pripravený a okamžite viem, čo ďalej.
-
Počas posledných dvoch rokov som pracoval v nejakej zmysluplnej funkcii (zamestnanie, poradenstvo, dobrovoľníctvo, partnerstvo) s najmenej piatimi rôznymi organizáciami.
-
Naučil som sa zmysluplnú novú zručnosť, ktorú som nemal v posledných dvoch rokoch, či už ide o prácu alebo nie.
-
Za posledné dva roky som sa zúčastnil kurzu alebo výcvikového programu, či už osobne alebo prakticky.
-
Z hlavy by som mohol pomenovať najmenej desať ľudí, ktorí by boli dobrými vodcami pre nové príležitosti.
-
Aktívne pracujem s najmenej dvoma profesionálnymi alebo osobnými sieťami.
-
Mám dostatok zdrojov (úspora alebo iné), aby som mohol mať čas na rekvalifikáciu, pracovať za malý plat alebo dobrovoľne, aby som získal prístup k novej príležitosti.
-
Môžem zarábať z rôznych činností, nielen z môjho platu.
-
Dokážem sa presťahovať alebo cestovať, aby som našiel nové príležitosti.
Od konca konkurenčnej výhody
Akékoľvek „nosy“ sú oblasti, v ktorých by ste sa mohli zlepšiť - a ak ste odpovedali „nie“ na päť alebo viac, musíte urobiť nejaký seriózny rozvoj kariéry: stat.
Nič z toho nie je pre vás vystrašiť, ale pomôcť pripraviť vás. Tým, že zistíte, kde sú teraz vaše medzery, môžete na nich pracovať a byť pripravení čeliť akýmkoľvek zmenám vo svojej kariére, ktoré vám pomôžu.