Všetci vieme, aké drvivé môže byť po viacerých kolách rozhovorov, keď dostaneme e-mail, ktorý vyzerá takto:
Vážený krstné meno, meno,
Ďakujeme, že ste si našli čas na stretnutie s nami. Bohužiaľ, po ďalšom zvážení sme sa rozhodli posunúť vpred s ďalším kandidátom na túto úlohu. Vaše údaje však budeme uchovávať v prípade, že vaše zázemie je vhodné pre iné otvory.
S pozdravom,
Oddelenie ľudských zdrojov, ktoré práve povedalo, nie, ďakujem
Tieto bankovky sú chladné (a jasne automatizované), čo ich ešte viac znepokojuje. Vo svojej dobe ako náborový pracovník som sa vždy snažil viesť telefonický rozhovor, aj keď sa uchádzač dostal iba do prvého kola. Aj keď sa k tomuto postupu začína prikláňať viac personálnych oddelení, stále sa necíti dobre dostávať takéto správy.
Ale skôr, ako pôjdete von a zabijete každú spoločnosť, ktorá vás nenajme (vieme, že ste úžasní a manažér pre nábor je šialený na absolvovanie, ale udržujte si svoje nájomné v blízkosti hrude), nepredpokladajte, že proces pohovoru sa skončí okamžite. potom, čo vás odmietli.
Ver mi - viem, aké nepríjemné môže byť odovzdanie niekomu, kto sa zdá byť skvelý, ale ktorý nie je celkom vhodný pre danú úlohu. Tiež poznám kandidátov, ktorí s odmietnutím pracujú tak dobre, že som tvrdo pracoval na tom, aby som ich našiel v iných spoločnostiach. Skutočne nie. Tu sú dva skutočné príklady toho, ako ľudia ovplyvnili moje rozhodnutia, aj keď som im povedal: „Ďakujem, ale nie ďakujem.“
Sila vlastnoručného poďakovania
Väčšina ľudí vie, že by ste mali poslať e-mail s poďakovaním po každej fáze procesu rozhovoru každému, kto s vami trávil čas. A aj keď existuje veľa spôsobov, ako zabezpečiť, aby skutočne vyjadril vašu vďačnosť, stále existuje dojem, ktorý sa dá urobiť pomocou ručne písanej karty.
Príklad: Po dvoch kolách rozhovorov s jedným kandidátom som musel uskutočniť telefonický hovor „ideme iným smerom“. O niekoľko dní neskôr som na stole našiel poďakovanie - a bol som (príjemne) prekvapený, keď som videl, že pochádza od kandidáta, ktorého som práve odmietol. Po rýchlom výlete do ďalšej z našich budov som zistil, že kandidát nám zaslal osobné poznámky.
Boli sme ohromení. A všetci sme boli veľmi ohromení.
Aj keď sme vedeli, že v konečnom dôsledku je pre nás najlepšie pokračovať v rozhovoroch s inými kandidátmi, vedeli sme tiež, že sme odovzdali premýšľajúceho človeka, ktorý by bol vynikajúci v inej organizácii. Predtým, ako som odišiel na deň, natiahol som sa, aby som jej dal vedieť, či sa mi pri stole prihodilo niečo, o čom som si myslel, že je spôsobilé, aby som o tom vedel. Bolo to prvýkrát, čo som sa kedy dostal späť ku kandidátke, keď sme ju odmietli, čo ma vedie k môjmu ďalšiemu bodu.
Najímanie manažérov hovoriť s ostatnými prenájom manažérov. All. EÚ. Čas.
Chápem. Riadok „Udržíme váš životopis v súbore“ je len pekný spôsob, ako zmierniť úder, však?
Niekedy áno. Inokedy, aspoň u menších spoločností, je to skutočne úprimné.
Nájdenie správnych ľudí pre vaše otvorené úlohy je ťažké. A manažéri prijímania do zamestnania chápu, aké ťažké je nájsť to najlepšie. Takže, keď narazia na osobu, ktorá by bola dokonalá v inej spoločnosti, ktorú pozná, odovzdajú ich ďalej. Ako to môžem vedieť?
Spravil som to.
Jeden z najlepších kandidátov, ktorých si pamätám, si v skutočnosti nezasiahol svoju pôvodnú obrazovku telefónu. Trvalo len pár minút, kým sme zistili, že hľadáme niekoho, kto má úplne iný profil, a ja som ju upovedomil uprostred jej rozhovoru. Ale tiež som vedel, že manažér najímania v inej organizácii hľadal niekoho, ako je ona, mesiace. Keď som jej povedal, že sa pohneme iným smerom, spýtal som sa jej, či by bola so mnou pohodlná a poslala ju ďalej. V minulosti som to robil s inými ľuďmi, ale zvyčajne sa to stretlo s veľkým skepticizmom. Dokonca by som nechal príležitostného človeka na mňa jednoducho zavesiť.
Tentokrát? Kandidát bol láskavý, poďakoval mi za to, že som bol vopred, a potom mi poslal veľmi premyslený poďakovanie. A z toho všetkého som šťastne odovzdal jej životopis spolu so žiariacim odporúčaním.
Najlepšia časť? Nedávno som zistil, že túto úlohu začala pred pár týždňami.
Je ťažké byť odmietnutý kvôli práci, najmä ak si myslíte, že by ste sa dokonale hodili. Proces rozhovoru však nekončí, keď dostanete hovor alebo e-mail (hoci dúfam, že to nie je e-mail). Pokúste sa to udržať pohromade, aby ste nedostali tak úžasné správy o práci, ktorú ste skutočne chceli. Najímanie manažérov je viac empatických, ako by ste si mohli uvedomiť, takže ak ich stretnete uprostred, budete prekvapení, ako trochu zdvorilosti môže ísť dlhú cestu k tomu, aby vám pomohla pristáť vo vašej vysnívanej práci.
