Ak si myslím, že viem o jednej veci, je vášeň dobrá. Pre váš významný druh, pre spoločenské účely a - ak budete mať šťastie - pre vašu prácu.
V meste je nová výzva - a potenciálne je to veľká. V sérii štúdií mimo BI Norwegian Business School, doktorandka Ide Katrine Birkeland rozlišuje medzi dvoma typmi kariérneho nadšenia: harmonickým a posadnutým. Posledne uvedená, zistila, je nielen zlá pre vás - vedie k vyhoreniu, nehovoriac o odcudzení vašich priateľov a rodiny -, ale je to tiež zlé pre vašich kolegov a organizáciu, spojené s neúprosnosťou v práci.
„Ak je vaša práca pre vás všetko, je ľahké sa oslepiť a sústrediť sa len na to, čo musíte urobiť, aby ste splnili svoje ciele a stratili perspektívu všetkého, čo sa deje vo vašej organizácii, “ hovorí Birkeland, ktorý uskutočnil výskum pre jej dizertačná práca.
Vo svojej práci, ktorá rok sledovala 1 263 členov technickej obchodnej organizácie, zistila, že ľudia s veľmi posadnutou vášňou pre prácu - alebo tí, ktorí podporujú také presvedčenie, že „bez mojej práce nie som ničím“ alebo „nemôžem sa zdať premýšľajte o čomkoľvek inom “- je pravdepodobné, že bude blahosklonný a ponižujúci pre kolegov tým, že ich napríklad opustí zo schôdzí alebo urobí vtipy na svoje náklady.
V ešte horších správach Birkeland zistil, že nie je veľa pracovísk, ktoré by pomohli zmierniť neslušnú hrubosť zamestnancov. V skutočnosti sa zdá, že organizácie s „majstrovským podnebím“ - alebo typ vysoko uznávaného pracovného prostredia, ktoré odmeňuje zamestnancov za osobný pokrok, rozvoj zručností a spoluprácu, a nie za to, ako v porovnaní s kolegami vystupujú - zhoršuje posadnutým spôsobom správanie zamestnancov.
"Čím viac organizácia hovorí o spolupráci, tým viac sa hnevá, " hovorí Birkeland. "Nie sú schopní žiariť tak, ako by potrebovali, takže vynaložili väčšie úsilie, aby potlačili všetkých dole."
Ako viete, či ste harmonicky vášniví alebo posadnutí? Spýtajte sa sami seba, prečo máte radi svoju prácu, hovorí Birkeland. Ak je to preto, že považujete samotnú prácu za prínosnú a radostnú, všetko je jasné. Ale ak je to preto, že máte radi to, čo vám vaša práca dáva - napríklad spoločenský status alebo ego-boost, dajte si pozor. V takom prípade Birkeland hovorí: „Kto ste, nie je dosť dobrý - je to to, čo robíte.“
Pre manažérov je lekciou hľadanie harmonicky vášnivých počas procesu pohovoru tým, že sa pýtajú na záujmy kandidátov mimo práce. "To sa skutočne zdá byť dôležité - aby ľudia mali aj ďalší život, o ktorý sa zaujímajú, " hovorí Birkeland. Tento život pre ňu zahŕňa dve deti a vedľajšie vystúpenie ako DJ so šesťčlennou posádkou „Oh Mama!“ V Nórsku.
"Je to všetko o udržiavaní vašich ďalších identít, " hovorí. "Veľa práce, milovať svoju prácu, byť nadšený prácou, ale tiež premýšľať o tom, čo ešte som?" O ktoré ďalšie časti môjho života ma zaujíma? “ A pamätajte aj na tieto. “
