Pracujem pri štarte. Zoznámte sa po mojej kancelárii a všimnite si, že sa všetci obliekajú celkom pohodlne: džínsy, tričká, dresy počas futbalovej sezóny, šortky, keď letné hity. Keď spolupracovník chodí v elegantnejšom oblečení - a určite to nie je bez povšimnutia, keď sa tak stane - všetci predpokladáme, že mali dôležitú schôdzku s klientom alebo navštívili sieťovú udalosť.
Mám tiež priateľov, ktorí sa obliekajú do práce veľmi odlišne. Niektorí nosia plné obleky, vrátane kravaty. Iní nemôžu prekročiť líniu „business casual“ - čo znamená, že tmavé džínsy a sveter sú v poriadku, svetlé džínsy s tričkom nie. A dokonca mám priateľov, ktorí sa obliekajú inak, podľa toho, či je ich šéf v kancelárii alebo nie.
Takže nedávno som začal premýšľať: Čo sa týka pracovných odevov? Odkiaľ pochádza „business casual“? A na druhú stranu, čo núti niektoré spoločnosti držať sa formálnych odevov?
Rozhodol som sa to vyšetriť.
Začneme krátkou históriou o obchodných príležitostiach?
V snahe predať viac odevov v 60. rokoch havajský módny priemysel distribuoval košele vláde v nádeji, že ich budú počas letných mesiacov nosiť na podporu miestnych podnikov. Koncepcia sa stala tak populárnou, že organizácie lobovali za „Aloha Friday's“. Nakoniec ostatné štáty túto myšlienku vyzdvihli (bez nutnosti vlastniť havajské tričko), z „Aloha Fridayays“ na „Casual Fridayays“ v celej krajine.
Tento prechod však nebol taký plynulý, ako ste predpokladali. Ako sa uvádza v podcaste Marketplace.org „The Morning Report The Marketplace“:
„Zistili sme, keď chlapci odhodili kabáty a kravaty, ktoré naozaj nevedeli, čo si majú obliecť, “ hovorí Rick Miller, ktorý vtedy robil styk s verejnosťou pre značku Levi 'Dockers'. „Ľudia sa objavovali v havajských tričkách alebo sandáloch a šortkách. Úprimne povedané, zo strany manažmentu existovali obavy, že práca sa môže stať príliš zábavnou. ““
Začiatkom 90. rokov tak Levi vytvoril kampaň o tom, čo by mohlo byť „business casual“, inšpirované kockovými nohavicami Docker v golfovom štýle (samozrejme, aby mohli predávať viac odevov). Vydali brožúru s názvom „Sprievodca neformálnym oblečením“, v ktorej sa uvádza, ako by sa zamestnanci mohli vybaviť, aby vyzerali primerane pre svoju prácu.
V článku o tejto histórii obchodných príležitostí v Atlantickom oceáne autor Deirdre Clemente uvádza, že mnoho spoločností jednoducho dalo odevy do rúk zamestnancov a manažérov a bolo nakoniec na nich, aby sa rozhodli, či ich stojí za to presadiť:
Postupne a často ignorované priestupky narúšali posvätnosť každej politiky zhora nadol: nohy bez hadíc, keď to počasie umožňovalo, dvojnásobné sako na deň bez stretnutí klientov, mokasíny namiesto šiat. Kultúrna zmena nastáva najrýchlejšie, keď ju vedú ľudia, pre ľudí.
Ak je to pravda, tak prečo stále existujú kódy obliekania?
Spoločnosti sa dnes, napriek posunu kultúry mimo formálneho obchodného oblečenia, stále rozhodujú presadiť svoje vlastné pravidlá týkajúce sa obliekania do práce.
Aj keď som našiel dôvody okolo, prečo je to tendenciu meniť, žiadny z nich ma šokuje.
Vaše oblečenie odráža hodnoty spoločnosti alebo zakladateľov
Hovoril som s Bruceom Wilmsenom, viceprezidentom pre vzťahy s médiami a komunitami vo Danielovom fonde - súkromnej charitatívnej nadácii, ktorá sa venuje zlepšovaniu života ľudí prostredníctvom grantových programov, štipendijných programov a etických iniciatív. byť.
Na pozadí sa politika Danielovho fondu skladá z mužov, ktorí majú na sebe vesty s golierom a kravatou, a ženy, ktoré nosí sukne alebo nohavice s blúzkou alebo svetrom. Tento špecifický štýl je v konečnom dôsledku odrazom jeho zakladateľa:
Bolo dôležité, aby Bill Daniels pre spolupracovníkov vo svojich spoločnostiach premietol profesionálny imidž. Pre Billa, etiketu, presnosť, udržiavanie čistoty a poriadku budov a pracovných priestorov a profesionálne obliekanie sa všetko šlo ruka v ruke. Cítime, že náš kód obliekania pomáha demonštrovať rešpekt voči tým, s ktorými pracujete, tak v rámci organizácie, ako aj mimo nej.
Vaša práca zahŕňa stretnutie klientov
Keď pracujete s klientmi (alebo zákazníkmi alebo médiami), zastupujete svoju spoločnosť - a bez ohľadu na to, aký imidž chce zobraziť.
„Ak povedzte, že pracujete so spoločnosťou, ktorá je veľmi tradičná, ak sa ukážete v roztrhaných džínsoch a žabkách, nebudete sa na ňu pozerať ako na dôveryhodného profesionála, “ hovorí Patricia Napier-Fitzpatrick, expertka na etikety a zakladateľ a prezident Etiquette School v New Yorku.
Zatiaľ čo v ideálnom svete by ste boli súdení výlučne podľa vašich schopností, odbornosti a osobnosti, na konci dňa záleží na prvých dojmoch - a vaše oblečenie je jeho obrovskou súčasťou (ale viac o tom neskôr).
Vaše oblečenie môže pomôcť dať každému rovnaké podmienky
Ako poznamenáva jeden článok Taledo, vaše oblečenie môže vytvoriť rovnosť a medzi vami a spolupracovníkmi. Teoreticky, ak má každý na sebe podobné oblečenie, je pre manažérov ľahšie zamerať sa skôr na zručnosti a nápady ľudí ako na to, čo majú na sebe.
Potrebujete vedenie (nie, naozaj)
„Spoločnosti stanovili tieto kódexy, aby každému jasne ukázali, že to od svojich zamestnancov očakávajú. A myslím si, že to spôsobí, že sa zamestnanci cítia istejšie, keď vedia, že je to oblečenie, “hovorí Napier-Fitzpatrick.
Keď spolu pracujú ľudia z rôznych prostredí, budete mať rôzne názory na to, čo je a čo nie je vhodné. Spoločnosti teda načrtávajú tieto pravidlá, aby zamestnanci mohli tráviť menej času staraním sa o to, čo majú na sebe ostatní, a viac času skutočne, dobre, pracovať.
Realita toho, čo znamená „obliekanie do práce“, je
Keď sa kódy obliekania uvoľnia, veci sa stávajú nejednoznačné - preto sa zdá, že starodávna rada vždy vyzerá dobre: Ak si nie ste istí, či je to vhodné, pravdepodobne nie. Ak máte pochybnosti, vždy sa obliekajte skôr ako dole.
Pretože obliekanie má dnes stále určitú váhu - aj keď sa obchodná príležitosť stáva druhou prirodzenosťou. Napier-Fitzpatrick hovorí:
Ak sa pozriete na časť, ľahšie budete môcť konať. Budete mať väčšiu sebadôveru, budete si získavať rešpekt od spolupracovníkov a budete mať na klientov lepší dojem. Sme vo veľmi rýchlom svete. Pozeráme sa na niekoho veľmi rýchlo a napriek tomu, že nám bolo povedané, aby nerozsúdili ľudí, robíme o nich predpoklady.
Z toho všetkého je zrejmé, že to, čo nosíte, je v mnohých odvetviach stále menej dôležité. Je možné uzavrieť obchod alebo pristáť v zamestnaní alebo získať povýšenie bez vlastníctva obleku. V mnohých prípadoch si môžeme zvoliť pohodlie, nosiť oblečenie, ktoré odráža to, kto sme, upravovať vlasy a nechty a šperky podľa vlastného uváženia a predvádzať naše tetovania alebo piercingy.
Určite existujú výnimky z tohto pravidla (najmä pokiaľ ide o to, čo sa očakáva od žien na pracovisku), ale rastúci posun od prikladania dôležitosti tomu, ako vyzeráte, k tomu, ako si dodávate prácu, je určite upokojujúci.
