Hľadanie práce môže byť záhadný proces. Po celé týždne pred pohovorom ste v podstate súkromným detektívom. Pred odoslaním žiadosti preskúmate spoločnosť. Pred veľkým dňom rozložíte potenciálneho šéfa. Venujete zvýšenú pozornosť tomu, ako anketár dostáva vaše odpovede - hodnotiacu, či by ste mali alebo nemali radiť. Potom pôjdete domov a rozmýšľate nad rozhovorom, keď píšete rozprávkové poďakovanie.
A potom by ste nemali robiť nič.
Správne - ďalší krok trpezlivo čaká na rozhodnutie manažéra prijímania. A ak sa pokúsite správne využiť svoje novo nabrúsené zručnosti v húževnatosti, dobrí priatelia vám poradia, aby ste prestali byť posadnutí.
Predtým, ako začnete (znova) analyzovať všetky potenciálne znamenia, nezabudnite, že je ľahké zamieňať aj tie najzreteľnejšie znaky. Tu je dôvod:
1. Mohlo by to byť vecou čísel
Už ste sa niekedy obávali, že už viac nesúhlasíte, pretože práca bola prepočítaná? Je pravda, že proces prijímania do zamestnania je niekedy znovu otvorený, pretože neexistujú žiadne silné zhody. To však nie je jediný dôvod.
Väčšina najímajúcich manažérov nechce jedného úžasného uchádzača na jedno pracovné miesto: Chcú niekoľko. Prečo? Pretože nie každý kandidát, ktorý dostane ponuku, ju prijme. Spoločnosti chcú vedieť, že ak investujú čas do procesu prijímania zamestnancov, na danú úlohu bude existovať viac než jeden realizovateľný kandidát. Nehovoriac o tom, aké je bežné, že pracovné miesta budú repostované počas stanoveného termínu - mohli by ste byť na užšom zozname následného pohovoru, ale medzitým spoločnosť chce, aby vyslanie upútalo pozornosť nových uchádzačov, takže že bude niekoľko kandidátov na finálne kolo.
Ako viete
Všeobecne platí, že ak manažér zamestnania prijíma pozíciu, ktorá má pokryť jeho základne, bude naďalej v kontakte s najlepším kandidátom. Takže, ak ste na užšom zozname pre druhý pohovor, dostanete e-mail týkajúci sa plánovania. A ak ste po poslednom pohovore najlepším kandidátom, pravdepodobne medzitým dočasne získate nejakú inú formu pozitívneho posilnenia, možno efusívnu reakciu na poďakovanie. Ak je táto pozícia preposunutá a po dvoch týždňoch ste nič nepočuli, je vhodné zdvojnásobiť úsilie pri hľadaní zamestnania inde.
2. Mohla by to byť firemná kultúra
Viete, že existuje veľa spôsobov, ako vyvodiť z podnikovej kultúry rozhovor. Niektoré spoločnosti však chcú odstrániť dohady - ktorých cieľom je ukázať každému kandidátovi, ako veľmi by si užíval kancelárske prostredie.
Povedzme, že váš formálny deň rozhovoru sa skončil stretnutím, ale vaši budúci kolegovia vás potom pozvali, aby ste sa k nim pripojili na drink, jedlo alebo kolo stolného tenisu. Toto je podľa teba ja .
Nachádzate sa - úplne nová časť rozhovoru. Áno, je naozaj pekné, že ste nútení cítiť sa ako súčasť tímu, ale toto je stále skúška. Je pravdepodobné, že všetci kandidáti majú (testované prostredníctvom) rovnakú sociálnu zložku, aby anketár mohol získať nový pohľad na zručnosti svojich ľudí a na to, ako sa zmestia do súčasných zamestnancov.
Ako viete
Pokiaľ ste ponuku formálne nerozšírili, považujte všetky sociálne pozvánky za súčasť procesu pohovoru. Áno, aj keď to znamená vyhadzovanie piva, testuje sa, ako dobre si môžete spojiť - a zostať profesionálny - s alkoholom. Počkajte, kým vás najmú, aby ste si prečítali, čo to znamená spoločensky sa stretávať so svojimi kolegami.
3. Môže to byť protokol spoločnosti
V záujme spravodlivosti sa mnoho spoločností snaží čo najviac štandardizovať proces pohovoru. Mohlo by sa preto nariadiť, aby sa manažér zamestnávania držal neutrálneho scenára. Znamená to, že nedá hviezdnemu kandidátovi široký úsmev alebo pozitívnu spätnú väzbu, a nebude sa pýtať žiadateľa, ktorý mu poskytne polovičné odpovede, ak sa chce rozšíriť.
Naopak, niektoré spoločnosti povzbudzujú anketárov, aby proces individualizovali, aby získali jasnejšiu predstavu o potenciáli kandidáta. Napríklad som bol raz v pozícii, v ktorej som robil pohovory s kandidátmi s rôznymi skúsenosťami pre štipendijné programy. Vždy som bol najťažší na najlepších uchádzačov. Chceli byť odkázaní na renomované, superkonkurenčné organizácie, a ak boli v behu, chcel som si byť istý, že to dokážu preniknúť. Takže by som tlačil na tvrdšie otázky a vyzeral by menej dojem hlavnými (dokonca ohromujúcimi) úspechmi. Bola súčasťou nášho systému na zúženie 12 najlepších uchádzačov na troch najlepších uchádzačov.
Ako viete
V mojom prípade, kedykoľvek som bola na uchádzačke tvrdá, pretože bola jednou z najlepších, radila som si pred ukončením rozhovoru výstroj. Povedal by som jej, že som prešiel mimoriadne tvrdým rozhovorom, aby som zistila, či sa pri tejto príležitosti zdvihne, a že som si myslela, že bola úžasná. Ale nie všetci anketári to urobia, najmä ak je to protokol na testovanie najlepších uchádzačov - a nehovorte im, že je to taktika. Dobrým pravidlom je, že sa snažíte rozlíšiť, či je váš anketár ťažký (napr. Neusmievať sa alebo smiať vtipnému príbehu, pýtať sa naozaj ťažké otázky) alebo je priťažený niečím, čo ste urobili (napríklad: faux pas ako brať telefonický hovor, hazardné hry alebo prerušenie).
Je úplne pochopiteľné, že chcete vedieť, či vás najmú, pokiaľ možno čo najskôr. Ale pokúsiť sa rozlúštiť príznaky - čo prináša skutočné výhody na začiatku procesu hľadania zamestnania - vám pomôže, aby vás zbláznili až po pohovore. Počúvajte teda dobre známych priateľov: Nezabudnite na vyššie uvedenú radu a prestajte byť posadnutí.
