Ako profesionálna rodička dieťaťa so zdravotným postihnutím musí Kellie Marquet často vyvážiť svoj platený voľno medzi potrebami svojho syna a vlastnými.
„Som stále u jeho terapeuta, alebo musím ísť na súd, alebo ho musím zobrať na vymenovanie lekára, “ hovorí Kellie, riaditeľka agentúry BlackRock v USA a Kanade, ktorá sa zaoberá príspevkami. „Mnohokrát si len želám, aby som mal deň, keď by som mohol zostať doma a zorganizovať si dom. Alebo si len urobím prestávku.“
Výsledky nedávneho prieskumu zamestnaneckých výhod BlackRock objasnili, že Kellie nebola sama vo svojom voľnom boji. Pracovníci požadovali väčšiu flexibilitu v čase voľna. Veľa viac. A od tohto roku to začnú chápať: BlackRock začal zavádzať svoju politiku flexibilného voľna (FTO) na celom svete, umožňujúc tak zamestnancom toľko plateného voľna, ako chcú, pričom si stále uvedomujú svoje pracovné povinnosti.
„Chceme, aby boli naši zamestnanci zapojení a šťastní, “ hovorí Jennifer Lee, globálna vedúca výhod spoločnosti BlackRock. „Povedali sme:„ Počúvajte našich zamestnancov a dajte im to, čo chcú. ““
Ako to bude fungovať? Samozrejme to ukáže iba čas, ale Kellie a Jennifer sú nadšení veľkou zmenou - a ich dôkazy od iných spoločností, ktoré implementovali podobné politiky, podporujú ich optimizmus.
Unikátna ponuka finančných služieb
Spoločnosti na celom svete experimentujú s neobmedzeným plateným voľnom v rôznych formách, ale mnohé z nich sú v technologickom priemysle, ktorý je známy svojimi kreatívnymi ponukami výhod.
Pretože BlackRock nie je tradične známy ako technická firma, Kellie si myslí, že ich politika FTO bude pre ľudí skutočne prekvapujúca. „Bude to pre nás skvelá príležitosť viesť dialóg so zamestnancami o dôležitosti flexibility pracovného a súkromného života.“
V skutočnosti posun smerom k FTO odráža celkový tlak spoločnosti BlackRock na prilákanie špičkových talentov zo sveta techniky. Spoločnosť tiež nedávno zaviedla neformálnejší odevný kódex a investuje do porozumenia tomu, čo ich zamestnanci skutočne chcú, aby ich udržali v práci.
Politika FTO je oddelená od práceneschopnosti a iných foriem voľna. Pre pracujúceho rodiča, ako je Kellie, to neznamená iba viac času na starostlivosť o potreby jej syna, ale aj voľno pre seba. Zatiaľ čo si predstaví pokojný deň, keď ho niekto chytí za prácu v domácnosti, mohla by tiež vzlietnuť. Alebo dokonca vzácnejšia pre zaneprázdnenú profesionálnu mamu: Mohla by mať deň, aby neurobila vôbec nič.
„Každý má svoje vlastné problémy, môj je ten, že nemám dostatok prestojov, “ hovorí Kellie. „Osobne to cítim, akoby sa mi odvažovala váha.“
A neoficiálne dôkazy ukazujú, že takéto politiky fungovali. Spoločnosti uviedli, že zamestnanci FTO nezneužívajú. Uvádzajú však väčšiu spokojnosť pri práci a milujú flexibilitu, ktorú im poskytuje - a štúdie nedokážu dostatočne informovať o tom, ako narastá význam flexibility na pracovisku.
Politika založená na dôvere
Doteraz sa výška plateného voľna u každého zamestnanca líšila v závislosti od držby a titulu. „Zamestnanci to považovali za nespravodlivé, “ hovorí Jennifer. "Chceli sme sa toho zbaviť a zaobchádzať so všetkými rovnako."
Politiky FTO samozrejme neznamenajú, že zamestnanci môžu jednoducho zmiznúť zo svojich stolov. Žiadosti o voľno musia byť schválené a pracovníci musia udržiavať očakávaný výkon. Ale keď to dokážu, budú môcť lepšie žiť životy, ktoré chcú pre seba.
„Ak sa tento rok oženíte, možno budete musieť urobiť viac vecí, alebo ak ste vždy chceli vyliezť na horu Kilimanjaro a bude to trvať tri týždne - myslím, že to otvorí veľa možností. pre ľudí, “hovorí Kellie.
A BlackRock sa nebojí, že by si ľudia vzali príliš veľa času. Jedným z hlavných dôvodov, prečo sa rozhodli implementovať túto zásadu, je to, že veria svojim zamestnancom, že svoju prácu vykonajú a budú spolupracovať. Jennifer očakáva, že zamestnanci zvážia svoj tím, keď požiadajú o voľno, pretože tímová práca je zabudovaná do kultúry v BlackRock.
„Mám pocit, že toto je správa od spoločnosti BlackRock, že hej, sme tu partneri, veríme vám, “ dodáva Kellie.
Nastavenie príkladu
Jednou z hlásených obáv týkajúcich sa FTO je to, že zamestnanci si neberú dostatok času, keď nedostanú predpísané množstvo dní dovolenky. BlackRock však plánuje tento potenciálny problém riešiť vopred.
„Dúfame, že naše vrcholové vedenie bude vzorom a že si vezmú voľno, ktoré potrebujú, “ poznamenáva Jennifer. Spoločnosť bude tiež sledovať žiadosti o voľno a voľno a plánuje riešiť všetky znepokojujúce trendy.
„Zakaždým, keď máme radnicu, Larry Fink, náš generálny riaditeľ povie:„ Uistite sa, že ste si vzali svoju dovolenku, “hovorí Kellie. "Ľudia sa musia dobiť. Chcú, aby ľudia boli čo najlepšie."
A pre firmu, ktorá sa snaží prilákať špičkové talenty svojimi inovatívnymi výhodami, to je presne to posolstvo, ktoré plánujú v rámci tejto politiky poslať.
