Vyzerá to, že staré detské ihrisko posmievané dievčatám vládne, chlapci slintajú. Podľa článku vo februárovom časopise Monitor on Psychology , kde som redaktorkou, môžu štýly vedenia, ktoré sú dnes „v“ ženám, prirodzene prísť.
Napríklad v jednej štúdii so 7 280 ľuďmi dosiahli ženy na 12 zo 16 pracovných miest vyššie skóre ako muži, ako napríklad iniciatíva a prejavenie vysokej integrity pri využívaní vstupov svojich manažérov, spolupracovníkov a ostatných na organizačnej dráhe. Podľa článku bola mužom odovzdaná iba jedna obchodná schopnosť - rozvíjajúca sa strategická perspektíva.
V inej štúdii vedci požiadali skupinu, aby označila 125 charakteristík, ako je odolnosť alebo rozhodnosť ako mužský alebo ženský, a iná skupina ohodnotila rovnaké kvality podľa toho, čo považujú za účinného vodcu. Žiaľ, ženské rysy sa prekrývali s tými, ktoré opisujú efektívnych vodcov. Môj obľúbený nález? Dve tretiny opýtaných sa zhodli na tom, že svet by bolo lepším miestom, ak by si muži mysleli viac ako ženy.
Nemusíte však byť žena alebo dokonca ťahať Mel Gibsona v časti Čo ženy chcú nasmerovať svoju vnútornú vedúcu dámu. Tu je to, čo ešte treba odobrať od najlepších bábik (a chlapcov).
1. Spoznajte, aké je to zdola
Ak ste sa niekedy pozerali na Undercover Boss , videli ste, ako sa menia životy viacerých miliónov podnikateľov, keď vstúpia - v prestrojení - aby spolupracovali so svojimi slabými zamestnancami. Slzy, tupé a poukážky platia za dobrú televíziu, odrážajú však aj výskumné zistenia, že súčasné vedúce štýly vedenia sú spoločenskejšie a menej režijné ako v minulých rokoch. Inými slovami, spojenie s ľuďmi na všetkých priečkach podnikového rebríka je cennejšie ako vzdialený a náročný hlas zhora.
2. Olovo a uč sa
Keďže sa odvetvia rýchlo menia a ľudia menia zamestnanie tak často, ako robia spodnú bielizeň, pre obchodný úspech sú čoraz dôležitejšie črty vrátane ducha spolupráce, flexibility a otvorenosti k zmenám. Ako písal môj kolega, dobrí vodcovia sú dobrými študentmi - „otvorení rastu, zmenám a nakloneniu a zručnosti pri riešení nejasností a komplexnosti porozumenia.“
3. Považujte sa za trénera
Podľa článku Monitor sú najúčinnejšie všeobecné štýly vedenia vyznačené vodcami, ktorí inšpirujú, učia a trénujú. Na druhej strane tí, ktorí majú prísne systémy odmeňovania a trestania alebo ktorí nechajú svojich prisluhovačov bežať zadarmo, zvyčajne nezískajú najlepšie ceny šéfa. V konečnom dôsledku sú podniky, ktoré využívajú empatiu zákazníkov a zamestnancov, ako napríklad obuv TOMS - a šéfovia, ktorí sa nimi riadia - pravdepodobnou vlnou budúcnosti.
Samotné pohlavie samozrejme nepredpovedá váš úspech v rohovej kancelárii. A to len preto, že dievčatá vládnu, neznamená to, že chlapci nemôžu. (To tiež neznamená, ako by ti mohol povedať môj vankúš, že si dievčatá slintajú.) Ale ak sa heslo vašej kancelárie zmení na „Čo by ženy robili?“ Považujte to za krok správnym smerom.
