Prebieha vaše pondelok ráno rozhovor so šéfom niečo také?
Vy: „Aký bol víkend?“
Váš šéf: „Dobre. Aké bolo tvoje? “
Vy: „Fajn, vďaka.“
Po krátkej výmene si sadnete do práce na ďalších osem hodín, aj keď v skutočnosti je na vás veľa, a bolo by príjemné podeliť sa o to, čo sa deje.
Ale čo keby to mohlo byť iné? Čo ak by ste namiesto toho mohli zdieľať anekdotu z vášho víkendu predtým, ako ste začali podnikať? Či už pripúšťate, že dlhodobá návšteva vášho brata vás privádza k šialenstvu alebo hovoríte o vražednom koncerte, ktorý ste navštívili minulú noc, je pekné nemusieť predstierať, že práca je jediná vec, na ktorej vám záleží.
Môže to znieť pochmúrne, keď sa hovorí, že vaši spolupracovníci sú vašou druhou rodinou, ale vzhľadom na počet hodín, ktoré trávime v kancelárii, to dáva zmysel. A ukázalo sa, že skutočne sa chcete páčiť ľuďom, ktorí pracujú po vašom boku, a cítiť sa, akoby ste boli otvorení svojmu osobnému životu, nie je len o tom, aby ste sa cítili pohodlnejšie - je to o vynikajúcich prácach.
Je tu výskum, ktorý to podporuje. Pri písaní časopisu The New York Times sa Adam Grant domnieva, že priateľstvá na pracovisku majú veľký vplyv na naše šťastie a efektívnosť. „Pracovné miesta sú uspokojivejšie, keď poskytujú príležitosti na vytváranie priateľstiev, “ vysvetľuje. "Výskum ukazuje, že skupiny priateľov prekonávajú skupiny známych v úlohách týkajúcich sa rozhodovania a úsilia."
To je možno dôvod, prečo spoločnosti v súčasnosti veria, že je dôležité nielen najímať ľudí, ktorí sú z kultúrneho hľadiska spôsobilí, ale aj povzbudzovať spájanie zamestnancov a ich vzájomné pôsobenie, aj keď to so skutočnou prácou nemá nič spoločné.
Ako to vyzerá? Vo stále viac kanceláriách je v poriadku tvrdo pracovať a stále si zachovať zmysel pre humor. Môžete zdieľať zábavný článok, s ktorým sa stretnete, alebo povzbudiť svoj tím, aby v prípade potreby prestávky sledoval rýchlu SNL paródiu. Súčasní pracovníci sa vyzývajú, aby mali dobrý vzťah so svojím šéfom alebo vedúcim tímom a zapojili ich do žartovania bez práce alebo dokonca vtipov o samotnej práci.
Mnoho pracovísk dokonca ponúka príležitosti na spojenie, a to nielen nad kávou v miestnosti s prestávkami, ale aj počas aktivít sponzorovaných spoločnosťou, ktorých cieľom je priblížiť ľudí svojim spoluhráčom. Napríklad, Capital One hostí „zábavné dni“, ktoré ľuďom umožňujú byť mimo požiadaviek kancelárie, vysvetľuje Jennifer Andersonová, MVP Talent Acquisition. Jej tím mal nedávny poľný deň, ktorý zahŕňal závod s tromi nohami, prehadzovanie vodného balónu a ďalšie tímové súťaže.
Ďalšie informácie o práci v spoločnosti Capital One
„Zábavné“ hodnotenie spoločnosti samozrejme umožňujú iba ľudia a bez ohľadu na to, či sa s nimi osobne spojíte alebo nie. Ako teda nájdete skupinu, ktorá vás núti tešiť sa na každý deň do práce?
Rozhovor je skvelý čas na získanie informácií o spoločnosti, ktorú nenájdete online - ani o ľuďoch, ktorí sú za ňou. Na týchto skorých stretnutiach môžete nadviazať kontakt a určite môžete zistiť, či organizácia cení blízke tímy. Ako sa zdá, že si zamestnanci navzájom vidia - s neochotou alebo úprimnosťou? Zdá sa, že sa navzájom páčia? Majú kapacitu na zlepšenie práce? Aj pri práci s neuveriteľnou skupinou môžu byť povýšené na zábavné úrovne aj svetské úlohy.
Môžete tiež položiť otázky, aby ste namaľovali jasnejší obrázok. Aký je prístup spoločnosti k budovaniu tímov? Existujú pravidelné spoločenské podujatia alebo skupinové výlety, na ktorých sú zamestnanci nabádaní k účasti? Ako často sa členovia tímu stretávajú počas obeda alebo po práci?
Niektoré spoločnosti dokonca zachádzajú tak ďaleko, že sa zapoja do procesu pohovoru a pozývajú kandidátov na jedlo alebo na šťastnú hodinu s tímom - to je veľké znamenie, že si cenia kamarátstvo. A hoci by mohlo byť zvláštne vystúpiť z režimu rozhovorov pre všetky firmy, majte na pamäti, že 43% manažérov prijímania do zamestnania považuje pri výbere kandidáta za „vhodnú kultúru“ a veľa ďalších tvrdí, že preukazuje, že máte „ jedinečná perspektíva, ktorá vylepšuje tím a zároveň dokazuje, že spolu s tímom vyjdete “vám môžu pomôcť odlíšiť sa od rovnako kvalifikovaných kandidátov. Inými slovami, nemusíte predstierať, že ste jednorozmerným pracovným koňom, pretože kto ste, je neoddeliteľnou súčasťou formovania komunity na pracovisku, ktorá je dnes tak často kultivovaná v podnikoch.
To si samozrejme vyžaduje, aby ste boli sami sebou. Ako Emma Sagan, produktová manažérka spoločnosti Capital One, ju výstižne popisuje: „Neboj sa nechať svoju divnú ruku. Je v poriadku byť nepredvídateľný a mať záujmy mimo týchto stien. Uistite sa, že to počas rozhovorov svieti. “
Saganin bod je dobrý. Začínajúc už pri prvom pohovore (ak nie skôr prostredníctvom sprievodného listu alebo e-mailu vedúcemu pracovníkovi), nechajte skutočné, aby ste vyšli. Otvorte svoje vášne. Rozprávajte príbehy, ktoré odhaľujú trochu viac o tom, kto ste. Nemôžete očakávať, že nájdu dobré meno a priateľov vo svojich členoch tímu, ak si nedovolíte, aby ste boli od začiatku.
Ale keď to urobíš? Určite sa vám páčia vaši spolupracovníci - a je pravdepodobné, že sa vám bude páčiť vaša práca.
Toto je tretia časť série „Modern Work Perks“, ktorá bola vytvorená v spolupráci s Capital One s cieľom preskúmať veci, ktoré sú pre zamestnancov v dnešnom pracovnom svete najdôležitejšie.
