Všetci sme počuli hororové príbehy o tom, ako niekto hovorí kolegovi nápad, len aby ho ten ukradol a keď za neho príde šéf, za to si bude vážiť. Vedeli ste však, že k tejto situácii nedochádza tak často, ako si myslíte - a že nezdieľanie nápadov so spolupracovníkmi môže byť v skutočnosti na škodu vášmu vlastnému úspechu?
Nová štúdia nedávno uverejnená v časopise Academy Management Journal zistila, že skrytie vašich nápadov nevedie k väčšiemu osobnému úspechu - v skutočnosti, ak vôbec niečo, vytvára nepriateľské pracovné prostredie.
Po prvé, vedci zistili, že kradnutie myšlienky sa v skutočnosti deje oveľa menej, ako si ľudia myslia; vaši spolupracovníci zvyčajne nepovažujú vaše návrhy za také úžasné ako vy. (Ľutujeme.) Ale čo je ešte dôležitejšie, hromadenie vašich nápadov vytvára situáciu strata-strata, bez ohľadu na to, v akom type pracovného prostredia pracujete.
Napríklad, ak pracujete v konkurenčnej firemnej kultúre (nazývanej „výkonové prostredie“), môžete mať pocit, že na udržanie vpred musíte mať veci blízko vesty. Pravdepodobne z toho nebudete mať úžitok, „pretože v kultúre tit-for-tat, ktorá v takýchto podmienkach prevláda, budú spolupracovníci reagovať v naturáliách a postavenie vinníka s šéfom bude pravdepodobne trpieť, “ hovorí Matej Cerne, jeden autorov článku.
Na druhej strane spektra, ak vaša spoločnosť podporuje spoluprácu a spoluprácu (známa ako „majstrovské prostredie“), neexistuje žiadna motivácia skryť návrhy, čo vás môže presvedčiť, že nie ste tímovým hráčom.
Spodná čiara? Otvorte svoje nápady až na podlahu - nikto ich nebude kradnúť a ich udržiavanie v nich vám nebude dobré. Ešte lepšie je, že nabudúce budete v pokušení nahromadiť svoj nápad, opýtať sa niekoho, čo si o tom myslí, a spoločne si rozmýšľajte. Možno prídete s niečím lepším, ako ste si mysleli.
