Keď bola Kate Gardner prepustená z práce redaktorky časopisov, nebola si istá, čo ďalej. O mesiac sa snažila na voľnej nohe, ale jej nestabilita ju nakoniec donútila vrátiť sa do zamestnania na plný úväzok v spoločnosti, ktorá sa jej naozaj páčila (a na chvíľu sa mohla vidieť).
Začala hľadať zamestnanie - tentokrát to však riešila inak ako v minulosti. Rozhodla sa uplatniť prístup založený na spoločnosti.
„Toto mi umožňuje byť konkrétnejší v tom, čo hľadám, “ hovorí Gardner. „Môžem hľadať pozície, ktoré chcem, a mám kvalifikáciu pre spoločnosti, o ktorých už viem, že sa mi páčia.“ A vyšlo to pre ňu - nedávno vyslala prácu na niektorú zo svojich neziskových neziskových organizácií.
"Som tak vďačná, že som našla túto prácu, som tak nadšená, " dodáva. "Celé roky som hľadal niečo, čo ma prinútilo cítiť sa nažive a akoby som mal nejaký účel, a nakoniec mám."
Ako kariérny kouč odporúčam prvý prístup spoločnosti takmer každému klientovi, s ktorým pracujem. Domnievam sa, že viac ľudí nakoniec nájde skvelé pracovné miesta, ktoré majú radi, napríklad Gardner, na rozdiel od toho, aby trávili hodiny a hodiny posúvaním sa cez pracovný výbor.
Tu je dôvod, prečo by ste to mali vyskúšať - a ako môžete začať robiť to dnes.
Prečo si osvojiť prvé myslenie spoločnosti?
Najväčšou výhodou hľadania zamestnania na prvom mieste je to, že je pravdepodobnejšie, že vám príde koncert, na ktorý budete chcieť zostať veľmi dlho. To môže byť obzvlášť dôležité pre tých, ktorí robia zmenu kariéry (a chcú, aby úsilie, ktoré venujú prechodu, bolo užitočné), pre tých, ktorí sú unavení z práce a hľadajú lepšiu kariéru, a pre tých, ktorí chcú prácu, ktorú môžu vidieť v nadchádzajúcich rokoch.
„Keďže väčšina ľudí opúšťa spoločnosť z dôvodu kultúry alebo ľudí, “ hovorí Jena Viviano, trénerka kariéry majstra Muse, „nájsť spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať, má v dlhodobom horizonte vyššiu šancu na vypracovanie.“
Myšlienka je, že keď vykonávate spoločnosť skôr ako prácu, hľadáte komplexnejší zážitok. Nezaujíma vás iba každodenná zodpovednosť - záleží vám aj na poslaní vašej práce, raste a rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Všetky tieto faktory prispievajú k šťastnejšej (a nakoniec aj úspešnejšej) kariére.
A predstavením, keď sa uchádzate o prácu, na ktorej vám tieto veci záležia, sa nastavíte tak, aby boli pre spoločnosť vhodnejšie - vďaka čomu je väčšia pravdepodobnosť, že vás najmú.
Ďalším bodom, ktorý spoločnosť Viviano zdôrazňuje, je, že spoločnosti v súčasnosti volajú do zamestnania najrôznejšie veci, takže hľadanie pracovných miest na prvom mieste je iba strategicky efektívnejšie.
"Už nemôžete zadať 'HR generalist' a nájsť všetky dostupné HR pozície, " hovorí. „Niektoré spoločnosti to nazývajú„ kultúra “alebo„ ľudia “alebo„ oddelenie šťastia “. Je preto múdrejší zistiť, čo sa spoločnosti prispôsobujú vašim cieľom, a potom sa ponoriť do svojich kariérnych stránok, aby našli konkrétne úlohy. “
Ako pristupovať k hľadaniu zamestnania ako prvé
V žiadnom prípade nenájde spoločnosť na prvom mieste „ľahkú cestu von“. Efektívne sa odtiahne skutočná vnútorná reflexia a čas. Ale pretože to pravdepodobne prinesie lepšie výsledky, stojí za to námahu.
1. Zistite, na čom vám najviac záleží
Celý cieľ je tu, aby ste sa dostali do zamestnania, ktoré máte radi a ktoré vyhovuje nielen vašim záujmom a skúsenostiam, ale aj vašim prioritám. Aby ste to mohli urobiť, musíte vedieť, čo je pre vás dôležité.
Zamyslite sa nad doterajšími skúsenosťami a preskúmajte, čo sa vám páčilo a nepáčilo o každej pozícii, ktorú ste zastávali, a spoločnosti, pre ktorú ste pracovali (a napíšte ich). Ak ste čerství z vysokej školy, táto časť môže byť o niečo ťažšia - preto by ste mali zvážiť zahrnutie dobrovoľníckych a stáží do tohto cvičenia, aby ste rozšírili svoje pôsobenie.
Tu je niekoľko možných vecí, ktoré by ste mohli zvážiť alebo zapísať:
- Veľkosť: Počet ľudí vo vašej spoločnosti alebo vo vašom oddelení môže ovplyvniť mieru počutia vášho hlasu, množstvo práce, ktorá dopadne na váš tanier, komunikáciu medzi tímami a ďalšie.
- Poloha: Máte geografickú preferenciu alebo pôjdete kamkoľvek? Aké sú vaše pocity voči spoločnosti, ktorá má pobočky v celej krajine (alebo vo svete)?
- Fáza: V ktorej fáze rastu je vaša ideálna spoločnosť? Spúšťacie prostredie sa bude značne líšiť od prostredia spoločnosti, ktorá existuje už celé desaťročia. (A dokonca aj „uvedenie do prevádzky“ môže zahŕňať čokoľvek od piatich ľudí v jednej miestnosti až po deväťmiestny príjmový a verejný monštrá.)
- Poslanie: Je pre vás dôležité spojenie s účelom spoločnosti? Ak je odpoveď áno, budete sa chcieť vykopať, aby ste zistili, aká je podrobná misia každej spoločnosti a či sa s ňou práca skutočne vyrovná, ako aj to, či chcete pracovať pre konkrétny druh misie ( napríklad zdravotná starostlivosť alebo zmena podnebia).
- Hodnoty: Existujú hodnoty mimo priameho poslania spoločnosti, ktoré sú pre vás dôležité, ako je napríklad sociálna zodpovednosť? Napríklad Muse má prísne zásady „žiadnych kreténov“, čo je taká základná hodnota, že je zahrnutá v každom popise práce.
- Kultúra: Uprednostňujete spoluprácu alebo nezávislosť? Páči sa vám prísne pravidlá a usmernenia alebo väčšia flexibilita pri prehodnocovaní procesov? Páči sa vám obliekanie obchodnej formálnej alebo obchodnej príležitostnej (alebo nemáte preferencie)? Chcete sa stretnúť so svojimi spolupracovníkmi po hodinách alebo mať možnosť nechať prácu načas, aby ste boli s rodinou? Neexistuje žiadna správna alebo nesprávna odpoveď na typ kultúry, v ktorej si myslíte, že sa vám darí.
- Úsilie o rozmanitosť a začlenenie: Aké dôležité pre vás je, aby spoločnosť, pre ktorú pracujete, investovala do rozmanitosti a začlenenia? Ako ti to vyzerá?
- Výhody: Aké druhy výhod vám najviac záleží? Niektoré veci, na ktoré by ste mohli myslieť, sú: rozpočet na vzdelávanie a vývoj, zdravotné poistenie, rodičovská dovolenka, PTO, flexibilné hodiny a vzdialené príležitosti.
2. Vytvorte zoznam spoločností, ktoré vás zaujímajú
OK, máte zoznam vecí, na ktorých vám najviac záleží. Ako teraz hľadáte spoločnosti, ktoré treba zvážiť? Tu je niekoľko nápadov:
- Vyhľadajte „najlepšie“ alebo „najlepšie“ spoločnosti, pre ktoré chcete pracovať. Môžete ju zúžiť tak, že osobitne zdôrazníte vlastnosti, ktoré sú pre vás dôležité, ako napríklad „najlepšie spoločnosti pre pracujúcich rodičov“ alebo „top organizácie, ktoré pracujú ako vzdialený zamestnanec.“ Muse vlastne vytvára niekoľko podobných zoznamov pre rôzne miesta, ktoré vám môže pomôcť identifikovať niektoré dobré spoločnosti vo vašej oblasti.
- Vyskúšajte spoločnosť B Corporation and Idealist. Ak chcete, aby spoločenská zodpovednosť bola základnou hodnotou spoločnosti, pre ktorú pracujete, sú to dva veľké zdroje. Idealist je web, ktorý špeciálne zdôrazňuje organizácie, ktoré chcú urobiť svet lepším miestom. Certified Corporations B „sú podniky, ktoré spĺňajú najvyššie štandardy overeného sociálneho a environmentálneho správania, verejnú transparentnosť a právnu zodpovednosť za vyváženie zisku a účelu“.
- Prehliadajte sociálne médiá a najnovšie správy. Denne komunikujeme so spoločnosťami ako spotrebitelia, preto zvážte, aké značky máte radi a čo sa o nich hovorí online. Možno ste zistili, že technologická spoločnosť, ktorú sledujete na Twitteri, nedávno zaviedla štyri týždne PTO pre svojich zamestnancov, alebo maloobchod, ktorý neustále investujete do dobrovoľníckych aktivít. To by mohli byť skvelé miesta, o ktoré sa môžete uchádzať, pretože ich už poznáte, veríte v ne a sledujete ich.
- Využite svoju sieť. Pravdepodobne poznáte veľa ľudí, ktorí pracujú alebo pracovali v rôznych úžasných spoločnostiach. Opýtajte sa ich na ich skúsenosti! Možno vás prekvapí, na ktoré spoločnosti ste zvyknutí.
3. Zhodnoťte, či spĺňajú alebo nesplňujú vaše kritériá
Po vytvorení zoznamu povedzte 10 až 20 spoločností, ktoré vás zaujímajú, znova skontrolujte, či sú v súlade s atribútmi, ktoré ste zvýraznili v prvom kroku.
Vyžaduje si to ďalší výskum. Môžete samozrejme začať s Museom, ako aj s vlastnou webovou stránkou spoločnosti, a sociálne médiá a spravodajstvo môžu vyplniť všetko medzi tým.
Vaša sieť by však mala byť v tomto kroku vaším najväčším prínosom. Opierajte sa o starých kolegov, priateľov priateľov alebo širšiu rodinu, aby ste pochopili, aké je v týchto spoločnostiach skutočne práca, a opýtajte sa na všetky dôležité otázky týkajúce sa vecí, ktoré vás najviac zaujímajú.
Dôležité je poznamenať, že sa musíte naučiť pustiť, keď spoločnosť s vami nereaguje. Môže byť ťažké odvrátiť pozornosť od obľúbenej značky alebo honosnej spoločnosti, keď tam všetci zomierajú. Ale ani dobre známe meno vo vašom životopise nemôže nahradiť pracovné prostredie, v ktorom nebudete spokojní alebo sa nebudete cítiť napadnutí.
4. Dávajte pozor na pracovné príležitosti (a použite, keď uvidíte skutočnú zhodu)
Akonáhle ste zúžili a skontrolovali svoj zoznam, urobte z neho miesto, kde by ste sa mali pravidelne kontrolovať, či sa v týchto spoločnostiach nenachádzajú pracovné miesta. (Pro tip: Nastavte pripomienku týždenného kalendára.)
Toto je dlhá hra. Pretože sa na spoločnosť pozeráte ako prvý, nemusíte okamžite vidieť pozíciu, ktorá pracuje pre vás - pamätajte však, že spoločnosti sa stále zamestnávajú a talent sa neustále mení. Akonáhle sa začnú objavovať úlohy, všimnite si tie, ktoré sa vám zdajú najzaujímavejšie, a prihláste sa čo najskôr.
Pripomíname, že si nechcete len vyberať akúkoľvek prácu, na ktorú by ste boli vzdialene spôsobilí a uchádzať sa o zamestnanie (uvedenie vášho mena príliš veľa v jednej spoločnosti má svoje následky). Skôr si vyberte iba tie, na ktoré ste skutočne nadšení a ktoré sú v súlade s vašimi skúsenosťami a zručnosťami.
Tu je niekoľko rád, ako napísať sprievodný list vraha a prispôsobiť svoj životopis, aby ste ukázali, že ste dokonale fit. Kľúčom k uplatňovaniu prístupu založeného na spoločnosti je nielen zdôrazniť, aký veľký je váš postoj k tejto úlohe - budete tiež chcieť zdôrazniť svoju vášeň pre spoločnosť a to, čo robia.
5. Nájdite v spoločnosti „In“
Nie je žiadnym tajomstvom, že vytváranie sietí je v týchto dňoch kľúčom k vyloženiu zamestnania. Vytváranie sietí však nie je iba reaktívnou vecou - v podstate nečakajte, kým sa k vám dostane. Musíte byť aktívny, ak chcete, aby ste mohli ťažiť.
Prečo by ste teda mali oslovovať ľudí, ktorí pracujú v spoločnosti, aj keď ste sa už o prácu uchádzali? Najprv sa môžete dozvedieť ešte hodnotnejšie informácie o spoločnosti, jej kultúre a procese prijímania zamestnancov. A možno sa dozviete, že existuje otvorená práca, ktorá nie je zverejnená a ktorá by bola pre vás skvelá.
Rovnako dôležité (ak nie viac), sieťové pripojenie vám poskytne ďalšiu podporu, ktorú budete potrebovať na postup do ďalšieho kola. Je oveľa pravdepodobnejšie, že sa vymaníte z hromady a svoju žiadosť dostanete pred manažéra prijímania, ak vás niekto (najmä niekto interný) odporučí.
Ak nemáte v spoločnosti žiadne kontakty a nerozhodnete sa spojiť s druhým alebo tretím stupňom, mohli by ste sa s nimi spojiť a nasnímať na LinkedIn túto poznámku:
Niekoľko minút rozhovoru po telefóne je dosť času na vytvorenie zmysluplného spojenia (tu je návod, ako zabezpečiť, aby sa informačný pohovor rozbehol bez problémov - a dostať sa o krok bližšie k práci).
Ak potrebujete ďalšie rady, prečítajte si tento článok o hľadaní informácií „in“ vo vašej vysnívanej spoločnosti a tento článok o využívaní siete, aby ste sa dostali k hľadaniu zamestnania, ako aj tieto e-mailové šablóny, v ktorých môžete požiadať svoju sieť o prácu.
Ako som povedal, nie je to nevyhnutne jednoduchý proces a vyžaduje si to veľa času a trpezlivosti. Ak však hľadáte prácu a spoločnosť, ktorú máte radi, táto stratégia je najlepším riešením.
