V priebehu svojej kariéry je ľahké stratiť zo zreteľa to, čo sa snažíte dosiahnuť a aký odborník dúfate. Ale čo keby existoval spôsob, ako by ste mohli mať mapu rôznych druhov, ktoré by ste mohli sledovať počas vášho profesionálneho života, aby ste veci uľahčili?
Jedna vec na vyskúšanie: Vytvorte si vlastný zoznam pracovných príkazov.
Táto myšlienka pochádza od Gretchen Rubin, autorky bestselleru The Happiness Project , v ktorom podrobne popisuje svoju celoročnú cestu, aby bola šťastnejšia v živote. Jedným zo základných kameňov Rubinovej knihy sú jej „prikázania šťastia“ - ktoré možno zmeniť na skutočne úžasné pracovné prikázania.
Ako vysvetľuje Rubin, vytváranie „prikázaní“ nie je o tom, aby ste si dali konkrétne úlohy na dokončenie, ale skôr o vytvorení „zastrešujúcich princípov“ (ako ich nazýva), ktoré vás prevedú životom pri veľkých a malých rozhodnutiach. Mať vlastné zásady môžu uľahčiť výber, najmä keď sa objavia prekážky a rozptýlenie. Môžu byť také malé ako „Naozaj chcem odpovedať na tento e-mail?“ Až také veľké ako „Naozaj chcem využiť túto pracovnú pozíciu?“
Rubinove prikázania sú dosť jednoduché („Be Gretchen“ a „Nechajte to ísť“ sú len dva z jej 12 príkladov), môžete sa však čudovať: Ako by sa tieto mohli zmeniť na prikázania zamerané na prácu a ktoré by ste mohli použiť? Na základe vlastných princípov Gretchenovej uvádzame tri príklady, ktoré môžete použiť ako inšpiráciu pri vytváraní vlastných pracovných príkazov.
1. Chill Out
Rovnako ako mnoho ľudí, aj v mojej práci mám tendenciu byť neuveriteľne vysoko napínaní a zdôrazňovaní, takže neustále potrebujem, aby som si vzal studenú pilulku.
Ako by ste mohli uviesť toto pracovné prikázanie do praxe? Majte plán, čo robiť, keď cítite, že váš krvný tlak stúpa a bolí vás hlava zo stresu. Napríklad sa zhlboka nadýchnite, urobte si jogu alebo si zahrajte na telefóne tú bezduchú aplikáciu, ktorá vám umožní zabudnúť na všetko.
Čokoľvek si vyberiete, malo by to byť niečo, čo znižuje úroveň stresu.
2. Dokončite to teraz
Či už je to ten veľmi dlhý e-mail, ktorý musíte poslať svojmu šéfovi, alebo správa o výdavkoch, ktorá sedela na stole po celý pracovný týždeň, všetci máme veci, ktoré neustále odkladáme, dúfajúc, že zmiznú iba na vzduchu.
Namiesto odkladania sa usilovajte o dokončenie všetkého (alebo takmer všetkého), keď príde, namiesto toho, aby ste ho odložili na neskorší dátum.
V mojom prípade som už hovoril o tom, že mám strašnú tendenciu nechávať e-maily s jednoduchou odpoveďou na mojej doručenej pošte, čo racionalizuje, že na ne môžem jednoducho odpovedať neskôr. Samozrejme, keby som ich hneď urobil, tam by to bol hneď nejaký stres.
Spodný riadok? Okamžite dokončite prácu alebo si stanovte presný termín, kedy budete mať tieto nepríjemné úlohy na dosah. Nezaoberajte sa nejednoznačným „neskôr“.
3. Dostaňte sa tam
Ďalšou tendenciou mnohých kariérov je byť tak pohodlný, že sa nikdy nedostanú zo svojej pracovnej bubliny, aby rozšírili svoje príležitosti. Kedy ste naposledy navštívili sieťovú udalosť alebo priemyselnú konferenciu? Naozaj si pamätáte posledné stretnutie s kávou, ktoré ste mali?
Ak zistíte, že odpovede na tieto otázky sú nejasné, je čas zintenzívniť vašu sociálnu hru a dostať sa tam. Nikdy neuškodí spoznať viac ľudí, mať viac spojení a vytvoriť viac príležitostí.
Jednou dôležitou poznámkou o pracovných prikázaniach je, samozrejme, že by mali byť pre vás jedinečné - a remeslu by sa malo venovať veľa času. Skvelý spôsob, ako začať premýšľať o prikázaní, je hovoriť s ostatnými ľuďmi o tom, čo si myslia, že sú vaše hlavné presvedčenia a hodnoty, ako aj o oblastiach, v ktorých sa môžete zlepšiť. Odtiaľ začnite uvažovať o tom, ktoré charakterové znaky si vyžadujú vašu pozornosť; toto budú vaše prikázania.
A pamätajte: Musíte mať systém, ktorý sa na nich každý deň drží. Či už to znamená umiestniť poznámky typu Post-it doma alebo pri vašom stole alebo zapojiť svojich spolupracovníkov, nájdite nejaký spôsob, ako sa držať svojich prikázaní.
