Pred štyrmi rokmi bola Lucy Harris kreatívnou manažérkou reklamnej agentúry v New Yorku. Venovala dlhé hodiny svojej práci, vedúcim projektom, vedúcim stretnutiam a stretnutiam s významnými klientmi. Potom mala svoje prvé dieťa, vrátila sa z materskej dovolenky - a zistila, že sa veci zmenili.
„Keď som sa vrátil, nebol som požiadaný, aby som urobil ani jednu z týchto vecí, ani som nemal šancu, “ spomína Harris, ktorý požiadal o použitie pseudonymu na ochranu identity svojho zamestnávateľa. "Neustále som cítil, že ma nebrali vážne a že ma tlačili stranou, pretože som mal dieťa."
Harris to spočiatku odhodila ako svoj vlastný paranoia - až kým jej hlavný klient neprišiel na schôdzku do kancelárie. „Nemala som o tom potuchy, pretože ich spoločnosť presunula na niekoho iného, “ hovorí. „Bol som ohromený. Klient z toho nebol príliš šťastný. “Nakoniec ju zasiahla frustrujúca realita: sledovala ju mama.
Čo je to mama trať?
„Mamičková dráha“ je bežný výraz pre kariérnu cestu žien, ktorý umožňuje skvalitnenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom vďaka zníženiu počtu hodín alebo flexibilným rozvrhom, ale často na úkor kariérneho postupu.
Nie je to nevyhnutne zlá vec; Koniec koncov, veľa ľudí chce (a vyberie si), aby sa ich kariéra stala menšou prioritou ako rodina. Ale keď si váš šéf alebo tím vyberú stopu mamičky pre vás - a potenciálne vás tým následne zadržia v práci - to je problém.
„Trest v materstve je absolútne skutočný, “ hovorí Jennifer Gefsky, partnerka pre prácu a zamestnanie v spoločnosti Epstein Becker & Green a spoluzakladateľka Apres, digitálnej platformy pre pracujúce ženy, ktoré sa zapájajú do zamestnania alebo sa vracajú na pracovnú silu.
Podľa indexu Bright Horizons Modern Family Index 2018, zatiaľ čo 85% opýtaných sa cíti (správne!), Že materstvo je skvelou prípravou na riešenie problémov vedenia podniku, 69% respondentov tiež tvrdí, že pracujúce matky sú pravdepodobnejšie prepustené na nové zamestnanie ako ostatní zamestnanci. A 60% pripúšťa, že kariérne príležitosti sa poskytujú zamestnancom, ktorí môžu byť menej kvalifikovaní ako pracujúce mamičky, ktoré prechádzajú.
Ako keby tieto štatistiky neboli dosť pochmúrne, v správe sa tiež zistilo, že 41% pracujúcich Američanov považuje pracujúce mamičky za menej oddané svojej práci, pričom 38% ich posudzuje za potrebu flexibilných harmonogramov.
Niet divu, že samotné ženy sa obávajú trestu za materstvo, pričom 73% opýtaných matiek verí, že nedostanú toľko príležitostí na kariérny postup ako ženy, ktoré nie sú mamami, a 72% pracujúcich matiek a otcov súhlasí s tým, že ženy sú penalizované. svoju kariéru pri zakladaní rodiny.
Paranoidné? Nie toľko, ako sa ukazuje. Čo robiť, ak sa obávate, že ste na rýchlej ceste k mamičke? Tu je to, čo hovoria odborníci.
1. Včasné nastavenie očakávaní
V ideálnom prípade je potrebné vyhnúť sa tomu, aby sa trať mamičky začala ešte skôr, ako pôjdete na materskú dovolenku, keď si sadnete so svojím manažérom a budete mať jasno v oblasti svojej kariéry a profesionálnych cieľov. Po návrate z dovolenky sa čo najskôr stretnite so svojím šéfom, aby ste skontrolovali stav svojich projektov, zistili, kde (a ako) sa zmestíte späť do obrázka, a čo je najdôležitejšie, znovu zdôraznili svoje ambície a odhodlanie vášmu práce.
"Buď super-explicitný: 'Tu sú moje očakávania, tu je môj plán. Vidíte nejaký dôvod, prečo to nebude fungovať? “ hovorí Angela Smith, tréner kariéry v Museu. „S vaším nadriadeným sa stáva skutočne špecifickým. Mnohokrát sú tieto veci nedoriešené a predpokladáme, že náš vedúci vie, ale v skutočnosti je to dôležité. “
Nastavenie tohto štandardu tiež uľahčí návrat k vášmu šéfovi, ak sa veci podľa tohto plánu nezmenia.
2. Nájdite mentora alebo trénera
Existuje vo vašej spoločnosti pracujúca matka, ktorá ju zabíja? A je to niekto, koho chcete napodobniť? Ak áno, vyhľadajte ju a požiadajte ju, aby bola neformálnym mentorom, hovorí Gefsky. „Povedzte, „ rád by som sa s vami rád porozprával o tom, ako to zvládnuť. “Mentor vám môže pomôcť spracovať vaše skúsenosti, vyhodnotiť váš výkon a potvrdiť svoje ambície.
Ak vám nikto vo vašej spoločnosti nepripadne, alebo by ste radšej pracovali s niekým mimo kancelárie, kouč na materskú dovolenku môže byť tiež skvelým zdrojom. Toto je typ kariérneho trénera, ktorý vám môže pomôcť s vecami, ako je napríklad prechod na pracovné zaťaženie, navigácia v dovolenke, plánovanie vášho opätovného vstupu, formulovanie hraníc a obhajovanie sa za pracujúcu mamu. Niektoré spoločnosti dokonca ponúkajú koučovanie v materstve ako výhoda, ale ak to tak nie je, môže vám tiež pomôcť pravidelný kariérny tréner.
3. Čestne zhodnotte svoj výkon
Ak máte pocit, že ste zasiahli zátarasy, je dôležité ustúpiť a zhodnotiť svoju prácu. Robíte maximum, čo môžete urobiť?
"Odstráňte z toho svoje emócie a objektívne vyzerajte, " hovorí Smith. „Existuje niečo, čo by ste mali zlepšiť vo svojom výkone?“ Napríklad dodržujete očakávané hodiny, alebo pravidelne prichádzate neskoro alebo odchádzate skôr, bez toho, aby ste dostali od šéfa súhlas s pružným harmonogramom?
To vám tiež dáva ďalšiu príležitosť na rozhovor so svojím šéfom zameraný na výsledky. Opýtajte sa, „Aká konštruktívna spätná väzba mi môžete dať, čo by som mohol robiť lepšie, takže ma budete v budúcnosti považovať za úlohy XYZ?“
Zrátané a podčiarknuté: Uistite sa, že sa vám darí skôr, ako začnete prejavovať obavy týkajúce sa mamičky. "Tieto rozhovory nemôžete viesť a napĺňať ich v práci, " hovorí Gefsky.
4. Hovorte o svojom pláne - znovu a znovu
„Dobrá komunikácia s nadriadeným je nevyhnutná, “ hovorí Smith. „Vyjadrite svoje ambície jasne a buďte schopní zálohovať ich so skutočným pracovným produktom.“
Ak ste však tieto políčka začiarkli a stále máte pocit, že vás sledujú mamičky, môžete sa so svojím šéfom rozprávať.
"Podvedomie v bezvedomí je skutočné, " hovorí Gefsky. "Je možné, že sa ľudia pozerajú na ženu s úplne novým dieťaťom a myslia si, že by mala byť doma?" Áno. Ale možno sa tiež snažia byť nápomocní a myslia si, že je dobré, že vám nedávajú cestovné úlohy. “
Pamätajte, že najlepším prístupom je byť pozitívnym zástancom seba samého. Vyvarujte sa z toho emócii a dajte svojmu manažérovi vedieť, že ste odhodlaní merať, premyslene a objektívne konverzovať. Uistite sa, že váš tón nie je obviňujúci a zamerajte sa na to, aby ste spolupracovali a mali pozitívny dojem, hovorí Gefsky. „Môžete povedať:„ Skutočne by sa mi páčilo zadanie XYZ, a chcem sa ubezpečiť, že vieš, že urobím všetko, čo bude v mojich silách, aby som si bol istý, že si ma nabudúce vymyslíš, “hovorí.
Ak stále nedosahujete požadované výsledky, môžete problém priamo vyriešiť so svojím manažérom (opäť neobviňujúcim spôsobom), hovorí Gefsky. „Povedz:„ Je možné, že mi toto poverenie nedáte, pretože mám doma malé dieťa? “Toto vám dáva príležitosť uistiť ich, že doma máte krytie a podporu, ktorú musíte prijať vysoko. -profilné, časovo náročné projekty alebo cestovanie.
5. Nakoniec priblížte HR
"Ak skutočne chcete byť úspešný vo svojej spoločnosti, najlepším spôsobom je to vyriešiť priamo so svojím nadriadeným, " hovorí Gefsky. „Pokiaľ vám niekto priamo neposkytol diskriminačné pripomienky, nechodte k HR a nepodajte sťažnosť bez vážneho zváženia. Akonáhle sa HR zapojí, posunie sa to na inú úroveň. “
Ak svoju sťažnosť podáte na oddelenie ľudských zdrojov, buďte pripravení s dokumentáciou vašich rozhovorov so svojím manažérom a konkrétnymi príkladmi toho, ako si myslíte, že vás sledujú mamičky. Opäť platí, že pri vašej prvej výmene s HR môže byť najlepšie nebyť obviňujúcim, ale jednoducho nastoliť problém v snahe vyčistiť vzduch.
HR môže byť schopná s vami nadviazať partnerstvo s cieľom vyriešiť situáciu - čo sa stalo v prípade Harrisa, po neúspešných pokusoch vzbudiť obavy u jej nadriadeného. „Po rozhovore s personálnym manažérom sa veľa zlepšilo, “ hovorí. „Predpokladali, že sa chystám urobiť krok späť, a mohol som ich informovať, že to tak vôbec nie je. Našťastie ma počuli a dokázal som sa vrátiť späť do práce, ktorú som robil pred materskou dovolenkou. “
Táto skúsenosť pomohla Harrisovi, ktorý nakoniec opustil spoločnosť z nesúvisiacich dôvodov, pochopiť hodnotu otvoreného, čestného dialógu na pracovisku. „Prial by som si, aby som sa so svojím šéfom spojil pred materskou dovolenkou - pravdepodobne by to ušetrilo veľa času a frustrácie, “ hovorí. "Ale po tejto skúsenosti som sa ubezpečil, že som komunikoval so svojím šéfom viac a podrobnejšie, takže všetko bolo pochopené na oboch stranách a neexistovala šanca na nesprávnu komunikáciu."
