Poznáte klišé o tom, aké je hľadanie zamestnania? Áno, počuli ste to príliš často. Aj ja. Ale o klišé ide o to, že často dosahujú tento neslávny status, pretože sú pravdivé - alebo aspoň obsahujú zrnko pravdy.
Ak táto nadmerne využívaná analógia môže poskytnúť užitočné informácie pri pohovoroch, možno sa myšlienka môže ďalej rozšíriť, aby vám pomohla pri orientácii v pracovných vzťahoch (platonický druh spolupracovníka), keď ste už vyložili prácu.
To som si myslel, keď som čítal článok autorov The Cut's Cari Romm o „Poradenstve v oblasti vzťahov, ktoré je mimoriadne užitočné, keď ste super-stresovaní“.
Romm píše o tom, ako ísť so svojím snúbencom na predmanželské poradenstvo a odísť so nezabudnuteľnou radou: „Vždy buďte na rovnakej strane problému.“
„Byť na tej istej strane problému nemusí znamenať vidieť z očí do očí, vysvetlil náš úradník; znamenalo to len identifikovať niečo ako spoločný cieľ v prípade nezhody, “hovorí. A ako to opisuje, tento drahokam sa už ukázal byť užitočným nielen pre svojho partnera, ale aj pre rodinu a priateľov.
Teraz, ak je hľadanie zamestnania ako datovanie, možno sú pracovné miesta ako dlhodobé vzťahy, ak nie zákazky alebo manželstvá (pretože len veľmi málo ľudí dnes plánuje zostať v tej istej spoločnosti po celú svoju kariéru). Aspoň v tomto prípade by rada nemohla lepšie preložiť riešenie konfliktov na pracovisku.
Práca je často príležitosťou na nesúhlas. A nie je to nevyhnutne v nejakom veľkom meradle. Na to, aby ste mohli uplatniť túto radu, nemusíte mať v kancelárii archemézu alebo sa zapletať do kričiacich zápasov.
Premýšľajte o malých každodenných stretnutiach s ľuďmi vo vašom tíme alebo medzi oddeleniami. Možno nesúhlasíte s tým, ako by mal vyzerať veľký projekt. Alebo sa nemôže zdať, že sa na tej istej stránke dostanú informácie o tom, aké kroky je potrebné vykonať v akom poradí. Je to trochu nepríjemné a napätie sťažuje celú vec.
Nebudete vždy schopní navzájom presvedčiť, ale môžete si pripomenúť, že máte spoločný cieľ. Určite môžete povedať, že chcete, aby sa projekt realizoval včas a aby sa považoval za úspech. S týmto vedomím môžete problém preformulovať. Vy a vaši spolupracovníci sa snažíte dodržať termín a dosiahnuť najlepšie výsledky. A je to jeden tím bojujúci spolu proti prekážkam, ktoré vám stoja v ceste.
Je to ďalší spôsob, ako povedať, že by ste mali predpokladať dobrý úmysel. Pokiaľ nie ste v toxickej kancelárii alebo sa nezaoberáte skutočne hrozným kolegom, keď váš spolupracovník niečo navrhne, nerobia to preto, aby sabotovali projekt. Aj oni chcú najlepší výsledok. Niekedy všetko, čo je potrebné na zabránenie alebo odstránenie eskalácie rozvíjajúcich sa nezhôd, je pripomienka, že ste na rovnakej strane v hlavnej schéme vecí. A akonáhle je to vaše myslenie, je oveľa ľahšie posunúť sa vpred.
„Bez ohľadu na to, ako sa zdá, že sú vaše názory, vždy existuje niekde hlboko nadol, nejaká vzájomná túžba. Prinajmenšom je touto túžbou prestať hádať a riešiť veci, “píše Romm. "A voilà, teraz začínate od dohody."
Keď nabudúce pocítite konflikt pri práci, zhlboka sa nadýchnite, artikulujte sa svojím najmúdrejším vnútorným monológovým hlasom, ako vy a tak zdieľate spoločný cieľ, pripomeňte si, čo to je, použite jazyk, ktorý odráža to, keď hovoríte s nimi a pokračujte odtiaľ.
A ak si nie ste na 100% istí, že máte rovnaký cieľ, vychovajte to! Opýtajte sa ich, aký je ich cieľ pre tento projekt - pretože ak to nie je to isté ako vaše, vyriešenie tohto problému, alebo dokonca jeho uvedenie na svetlo, by mohlo pomôcť vyriešiť veľa stresu.
Je to skoro zaručené, že sa bude plaviť hladšie, ako keby ste sa postavili proti všetkým okolo vás. Navyše by ste sa radšej spoznali ako zamestnanec, ktorý môže pracovať s kýmkoľvek a robiť veci, ako ten, ktorý neustále spomaľuje alebo rozptyľuje menšie nezhody.
