Kamarádka, ktorú budeme volať Fran, sa v panike nedávno volala Mollie.
"Bojím sa, že som v práci prekročila hranice, " povedala. „Niekoľkokrát do roka sa niekoľko dní stretávam so skupinou v hoteli alebo na konferenčnom mieste, aby som naplánoval veľkú konferenciu. Členovia skupiny nie sú moji priami kolegovia, keďže pracujú v rôznych organizáciách. Keď odchádzame, dávam každému zbohom objatie, pretože sme priateľskí a viem, že to bude pár mesiacov, kým ich znova uvidím. Na našom poslednom stretnutí bolo niekoľko nových ľudí. Ako sme sa na konci týždňa rozlúčili, objal som ľudí, ktorých som už poznal. Ale potom som sa cítil trápne , keď som objal nových ľudí, a tak som ich aj objal. Teraz sa obávam, že som bol príliš vpred. “
Znie to dobre? Toto je bežná skúsenosť v digitálnom veku, keď sa pracovná komunikácia dostala na úplne novú úroveň intimity. Správy od vášho manažéra môžu obsahovať emodži alebo prichádzať prostredníctvom textových správ alebo Facebook Messenger. Ľudia, s ktorými ste sa osobne nestretli, majú pocit, že by mohli byť skutočnými priateľmi.
Ako teda viete, kde nakresliť čiaru? Strávili sme tri roky štúdiom týchto druhov výziev pre našu knihu „ No Hard Feelings: Emotions at Work“ (A ako vám pomôžu uspieť) .
![](http://i.go-travels.com/img/advice/659/your-foolproof-guide-hugging-work.jpg /> Grafická s láskavým dovolením Liz Fosslien a Mollie West-Duffy.<p>Po prvé, je potrebné zvážiť tri úrovne pracovných vzťahov a každý z nich má inú objímaciu normu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Sú ľudia, s ktorými každý deň pracujete, napríklad vaši spoluhráči. Zavoláme im vaše „každodenné dni“. Bolo by veľa objať týchto ľudí ahoj alebo zbohom, pretože ich vidíte tak často. Aj keď odchádzate alebo sa vraciate z dovolenky, stačí vám pozdraviť alebo povaliť pozdrav. A pokiaľ ide o vašu priamu správu (alebo niekoho iného, ktorý vám je mladší) alebo šéfa, pokiaľ nie ste veľmi blízko, dobrým všeobecným pravidlom je zabudnúť na objatie všetkých dohromady.</p>
<p>Potom sú ľudia, ktorých vidíte menej často, napríklad kolegovia, ktorí pracujú v iných kanceláriách, klientoch alebo partneroch iných organizácií. Budeme ich nazývať „príležitostnými“. Je normálnejšie ich objať jednoducho preto, že ich často nevidíte (ako tomu bolo vo Franovej situácii). Existuje však obrovský rozdiel v úrovni pohodlia ľudí pri objímaní. Mollie si všimla, že niektorí z jej klientov sú napríklad huggeri a niektorí určite nie. Klienti, ktorí sú objímajú, majú tendenciu vnímať Mollie ako priateľa a partnera okrem konzultanta. Klienti, ktorí nie sú objímajú, majú tendenciu vnímať ju ako poradkyňu a radšej si zachovávajú profesionálnu hranicu tým, že sa objímajú.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Nakoniec sú tu ľudia, ktorých ste práve stretli alebo sa s nimi stretnete iba raz. Títo ľudia budeme nazývať „novoobčania“. Napríklad, Mollie často organizuje workshopy pre rozšírené tímy klientov. Vie, že sa s týmito účastníkmi stretne iba raz, a preto by bolo čudné ich objať ahoj alebo zbohom.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/659/your-foolproof-guide-hugging-work-2.jpg /> Grafická s láskavým dovolením Liz Fosslien a Mollie West-Duffy.<p>Problém vo Franovom prípade bol v tom, že komunikovala s ľuďmi z dvoch rôznych úrovní naraz: „príležitostne“ a „novomanželia“. Normy pre obe tieto skupiny sú odlišné.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Čo teda robiť? Existujú tri dobré možnosti:</p>
<ol>
<li><strong>Môžete objať „príležitostné veci“ a ponúknuť „potešenie“ pre „novomanželov“.</strong> Je nepravdepodobné, že niekto, koho ste práve stretli, bude urazený, že ich objímate.</li>
<li><strong>Môžete počkať, kým sa od vás vezme tága.</strong> Keď idete na schôdzku - každý druhý riadok, nezačínajte ani objať ani podávať ruky, ale sledujte reč tela inej osoby, aby zistila, čo hľadáte. Ak nebudete pozorne sledovať, môže to mať za následok nepríjemné „objatie“, čo je to, čo nazývame neusporiadané nesúlady končatín, keď jeden človek ide na objatie a druhý na podanie ruky. (Ak k tomu dôjde, nestresujte sa - nie je to koniec sveta a pravdepodobne sa na ňu za hodinu zabudne.)</li>
<li><strong>Ak naozaj chcete objať „novomanželov“ kvôli dôslednosti, mali by ste to uznať.</strong> Môžete povedať niečo ako: „Viem, že sme sa práve stretli, ale som objímateľ. Je to v poriadku, ak vás tiež objímam? “Toto dáva druhému človeku trochu hlavu a možnosť udeliť jeho súhlas (alebo nie) predtým, ako sa pustíte do objatia.</li>
</ol>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)